法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
陈某诉某市社保局工伤认定行政纠纷案
2022年3月，陈某入职某精密加工厂从事冲压工序。同年8月12日，陈某在操作冲压机时因设备故障导致右臂严重挤压，经抢救虽保肢但造成右肾破裂等多器官损伤，住院治疗三个月。工厂未依法缴纳工伤保险，陈某申请工伤认定。某市社保经办机构以陈某患有慢性肾病，无法证明肾脏损伤与工伤事故存在直接因果关系为由，作出不予认定工伤决定。陈某不服，提起行政复议，主张其长期在工厂接触有害化学物质可能诱发或加重病情，且事故发
查看详情 →陈某诉某科技公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月10日，外包人员陈某受聘于某劳务公司，被派遣至某科技公司办公场所从事数据录入工作。同日18时30分，陈某下班途中，在距公司5公里处遭遇机动车碰撞事故，经交警部门认定，肇事司机负主要责任，陈某无责任。陈某因伤势过重，于次日在医院抢救无效死亡。经查，某科技公司未为陈某缴纳工伤保险，且未核实劳务公司用工资质。陈某家属主张工伤待遇，要求某科技公司承担赔偿责任。某科技公司辩称陈某系外包人员，与
查看详情 →陈某诉某物流公司劳务损害赔偿纠纷案
2022年5月，陈某受聘于某物流公司，在位于某市的物流园区从事货物分拣工作。同日14时许，陈某在园区高处装卸平台作业时，因未佩戴安全带且平台防护栏缺失，不慎从约3米高处坠落。事故发生后，陈某被送往某医院救治，诊断为腰椎压缩性骨折及右腿粉碎性骨折。经某市劳动能力鉴定委员会鉴定，陈某伤残等级为九级，停工留薪期为4个月。物流公司作为发包人，未对劳务人员提供符合安全标准的作业环境，且在事故发生后未及时提交
查看详情 →赵某诉某物流有限公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月10日，农民工赵某入职某物流公司，从事物流园区装卸工作，双方未签订书面劳动合同。同日18时30分，赵某下班途中，在物流园区附近路段与一辆货车发生碰撞。交警部门认定货车司机负主要责任，赵某负次要责任，赵某无主要责任。次日，赵某因吸入货车泄漏的有毒化学品气体，被送往市第三人民医院抢救，经诊断为急性重度中毒性肺水肿伴多器官功能衰竭。经司法鉴定，赵某损伤程度为一级伤残，完全丧失劳动能力。赵某
查看详情 →赵某诉某矿业公司及某建筑公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月，农民工赵某受雇于某建筑公司，在由某矿业公司发包的露天矿山从事爆破辅助作业。当日14时许，赵某在协助进行爆破作业时，因炸药意外提前引爆发生爆炸，赵某被冲击波震飞后坠落，导致右腿粉碎性骨折及多处软组织挫伤。事故发生后，赵某被紧急送往某市人民医院救治，经诊断为右胫腓骨粉碎性骨折，住院治疗20天，花费医疗费约12万元。出院后，赵某因长期劳累及事故惊吓，突发急性心肌梗死，经抢救无效死亡。经社
查看详情 →陈某诉某物流公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月，外包人员陈某受聘于某物流公司，在物流园区仓库从事货物搬运工作。当日14时许，陈某在整理堆垛货物时，因货物倒塌被压致胸部严重创伤，随后出现呼吸困难，经园区医务室初步处理后送医，确诊为急性呼吸窘迫综合征伴窒息，经抢救无效死亡。经调查，陈某系外包人员，未由物流公司直接缴纳社保，但物流公司委托某社保经办机构处理相关工伤申报事宜。陈某家属申请工伤认定，社保部门依据《工伤保险条例》第十五条认定
查看详情 →张某诉某建筑公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月，张某受雇于某劳务分包商进入某建筑工地从事水电安装工作，未签订书面劳动合同，亦未缴纳工伤保险。同日14时许，张某在作业时因私接电线不慎触电倒地，经抢救无效于次日死亡。张某家属主张其生前患有慢性肾病，事发前因工作劳累突发疾病，且因触电导致身体机能受损，需长期护理。经司法鉴定，张某系触电死亡，但其既往肾病与死亡无直接因果关系，不过其生前病情导致需专人护理。家属向劳动仲裁委申请仲裁，要求确
查看详情 →陈某诉某金属制品有限公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月12日上午9时，劳动者陈某在某金属制品有限公司铸造车间进行高温熔炉巡检作业时，因地面油污湿滑不慎跌入未设防护栏的冷却水池。陈某头部撞击池壁并全身浸没水中，导致严重颅脑损伤、肺挫裂伤、肝脾破裂等多器官损伤。同车间同事立即呼救并拨打120，公司随后按规定向当地人社局提交《工伤事故报告》。陈某被送医抢救，经诊断为重度创伤性休克及多发性内脏破裂，经多次手术及长期康复治疗，遗留严重神经系统功能
查看详情 →陈某诉某建材厂工伤保险待遇纠纷案
2022年3月10日清晨，劳务人员陈某驾驶电动车前往某建材厂上班。7时30分，在厂区门口附近路段，因路面堆放建材导致视线受阻，陈某与一辆违规停放的货车发生碰撞，被卷入货车与围墙之间，遭受严重挤压伤，随后因吸入泄漏的工业废气导致急性中毒。交警部门认定陈某承担次要责任。陈某被送医抢救，经诊断为多发性骨折及急性化学性肺炎，住院治疗3个月。出院后，陈某向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，结论为伤残九级。陈某与某
查看详情 →陈某诉某化工厂工伤保险待遇纠纷案
2022年3月，陈某入职某化工厂从事化学品搬运工作，双方签订劳动合同，但单位未为其缴纳社会保险。同年5月10日，陈某在下班途中驾驶电动车，因避让违章车辆发生碰撞，经交警部门认定，陈某承担次要责任。次日，陈某因吸入工厂泄漏的有毒气体导致急性中毒，并因现场高温引发体表烧伤，被送往市第三人民医院救治。经职业病诊断机构出具证明，陈某患有职业性急性化学中毒及烧伤。经劳动能力鉴定委员会鉴定，陈某伤残等级为九级
查看详情 →陈某诉某建筑公司确认劳动关系及工伤保险待遇纠纷案
2022年3月10日清晨7时40分，陈某在前往某建筑公司承包的工地途中，因未注意观察路况，被工地大门自动伸缩门挤压致左腿骨折。陈某系某劳务公司外包人员，由劳务公司派遣至工地从事钢筋绑扎工作。事故发生后，陈某被送往某医院救治，经鉴定为九级伤残。陈某主张其受伤发生在工作时间前后，且在从事预备性工作中，应认定为工伤。某建筑公司以陈某与己方无直接劳动合同，且事故发生在公共道路而非工作区域为由拒绝赔偿。陈某
查看详情 →陈某诉某建筑公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月，陈某受聘于某建筑公司承包的工地，从事钢筋绑扎工作。同年5月10日，陈某在工地作业时，因上方脚手架松动，被坠落的水泥块击中头部，致颅骨骨折及脑震荡。经医院诊断，陈某需长期休养。陈某随后申请工伤认定，但某建筑公司以其未签订书面劳动合同为由拒绝缴纳工伤保险。陈某自行委托鉴定，评定为九级伤残。期间，陈某主张停工留薪期工资，但公司仅按基本工资发放，且未提供完整考勤记录。陈某遂提起诉讼，要求确
查看详情 →赵某诉某劳务派遣公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月10日清晨7时20分，劳动者赵某在正式上班前20分钟，前往位于某物流园区的装卸区整理个人劳保用品并调试高空作业平台，该行为属于从事与工作有关的预备性活动。7时40分，赵某在调试平台系挂安全带时，因平台液压系统突发故障导致平台突然下降，赵某从约4米高处坠落。事故致赵某右腿粉碎性骨折，经送医抢救无效，造成重伤。赵某随后被认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。赵某与劳务派遣单位
查看详情 →张某诉某矿业公司及赵某工伤保险待遇纠纷案
2022年3月10日，劳动者张某受聘于某矿业公司下属分包方赵某，在深山矿区从事矿石开采作业。当日清晨，张某驾驶电动车前往矿区途中，与一辆违规变道的货车发生碰撞，交警认定货车全责，张某无责。上午9时，张某在矿区进行化学试剂搬运时，因防护装备缺失发生泄漏，导致面部及手臂严重化学灼伤。经抢救后，张某被鉴定为九级伤残。事后，某矿业公司以张某系赵某分包人员且已通过考勤记录确认其出勤为由，拒绝认定工伤，并未为
查看详情 →张某诉某平台服务公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月10日，外卖骑手张某受雇于某平台服务公司，负责某市高新区配送工作。当日14时许，张某在配送途中，为完成紧急订单，进入某化工厂周边一处未设置明显警示标志的封闭区域抄近道。因该区域存在隐蔽的工业废气泄漏点，张某吸入高浓度硫化氢气体，导致急性重度中毒及窒息。同事发现后立即拨打120，张某被送医抢救，经诊断为急性重度硫化氢中毒，伴多器官功能衰竭，经长期治疗后遗留重度残疾。事故发生后，某平台服
查看详情 →赵某诉某化工公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月，赵某受聘于某劳务公司，被派遣至某化工厂从事管道清洗作业。同日14时许，赵某在封闭反应釜内作业时，因未佩戴规定的防毒面具，吸入高浓度硫化氢气体导致急性中毒窒息，经抢救无效造成重度脑损伤，经鉴定为五级伤残。赵某主张其在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或视同工伤，但医院诊断明确为中毒事故。赵某先申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并赔偿。某化工厂辩称赵某系外包人员，应由劳务公司承担责任，且赵某违
查看详情 →赵某诉某劳务公司及某化工厂工伤保险待遇纠纷案
2022年3月10日清晨7时40分，劳务派遣人员赵某在到达某化工厂工作区域后，尚未正式打卡，正在车间入口进行佩戴防毒面具等岗前安全检查（预备性工作）。因化工厂通风系统故障，赵某吸入高浓度硫化氢气体，导致急性中毒窒息。经紧急送医，赵某被诊断为重度中毒性脑病，经劳动能力鉴定为六级伤残。赵某与某劳务公司存在劳务派遣关系，被派遣至某化工厂工作。事故发生后，某化工厂未依法缴纳工伤保险，某劳务公司亦未配合申报
查看详情 →陈某诉某建材厂工伤保险待遇纠纷案
2022年3月10日早晨7时40分，劳务人员陈某在前往某建材厂上班途中，途经厂区门口装卸区时，因厂内货车倒车视线盲区，被车辆挤压致左腿粉碎性骨折。厂方未及时启动事故报告程序，陈某自行就医并诊断为左胫骨骨折，经鉴定为九级伤残。厂方以陈某系劳务人员且事故发生在非核心工作区为由，拒绝认定工伤，亦未支付停工留薪期工资。陈某遂提起行政诉讼，要求确认工伤关系并索赔。
查看详情 →赵某诉某劳务公司及某建筑公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月，劳务派遣人员赵某经某劳务公司派遣至某建筑公司承建的化工园区工地从事管道焊接工作。同年5月12日，赵某在密闭储罐内部进行防腐作业时，因未佩戴规定的防毒面具，吸入高浓度苯系物气体，导致急性中毒窒息。工友发现后立即将其送医，经抢救无效于当日死亡。经疾控中心鉴定，赵某死因为急性重度苯中毒。赵某家属向劳务派遣公司申请工伤认定，但两被告以赵某未签订劳动合同、且系违规操作导致中毒为由拒绝赔偿。家
查看详情 →陈某诉某劳务派遣公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月，陈某经某劳务派遣公司派遣至某物流园区从事货物分拣工作。当日14时许，陈某在园区冷库进行冷冻肉类搬运作业时，因冷库制冷系统泄漏导致氨气大量扩散。陈某吸入高浓度氨气后出现剧烈咳嗽、呼吸困难，随即被送往某医院急救，诊断为急性重度氨气中毒伴急性呼吸窘迫综合征。经长期住院治疗，陈某遗留重度肺纤维化，经劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残，部分丧失劳动能力。陈某主张其工伤认定材料齐全，但劳务派遣单
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