陈某诉某科技公司工伤保险待遇纠纷案

案件事实

2022年5月10日，外包人员陈某受聘于某劳务公司，被派遣至某科技公司办公场所从事数据录入工作。同日18时30分，陈某下班途中，在距公司5公里处遭遇机动车碰撞事故，经交警部门认定，肇事司机负主要责任，陈某无责任。陈某因伤势过重，于次日在医院抢救无效死亡。经查，某科技公司未为陈某缴纳工伤保险，且未核实劳务公司用工资质。陈某家属主张工伤待遇，要求某科技公司承担赔偿责任。某科技公司辩称陈某系外包人员，与其无劳动关系，且事故发生在非工作时间，不应认定为工伤。陈某家属提供工资流水证明其接受科技公司管理，并提交工伤认定决定书，确认陈某死亡属于工伤。

审理过程

陈某家属向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并支付工伤待遇。仲裁委驳回确认劳动关系请求，但认定工伤事实。家属遂向法院提起诉讼，同时就工伤认定决定提起行政复议，复议机关维持原决定。审理中，法院委托鉴定机构对陈某生前工作情况进行评估，结合工资流水、考勤记录等证据，认定某科技公司存在用工管理行为，应承担工伤保险责任。

判决结果

法院经审理认为，陈某在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条规定，应认定为工伤。某科技公司作为用工单位，因未依法缴纳工伤保险，应承担工伤保险待遇赔偿责任。综合考虑陈某工资水平及当地社保标准，判令某科技公司支付丧葬补助金、一次性工亡补助金及近亲属精神损害抚慰金等，合计赔偿15万元。

涉及法律

《工伤保险条例》第十四条、第六十二条；《中华人民共和国社会保险法》第三十九条；《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条

案件意义

本案明确了用工单位对外包人员安全管理义务，即便存在外包关系，若用工单位实际管理且未缴社保，仍需承担工伤赔偿责任。同时，上下班途中非主责交通事故认定工伤，体现了对劳动者权益的倾斜保护，警示企业合规用工、依法参保。