法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
国企离职员工追讨欠薪遭扣除争议
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，担任技术专员。2024年10月因公司结构调整主动离职，但离职后发现工资条显示扣除约3.5万元绩效奖金。张某某认为公司无合法依据扣款，公司则称绩效考核制度已公示并经本人签字确认。 争议焦点：张某某主张公司违法扣除工资，要求全额支付；公司抗辩称扣款系绩效考核结
查看详情 →离职后工资被拖欠员工申请补偿金获支持
张某某与某科技有限公司因离职欠薪产生纠纷，涉及补偿金计算问题 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，月工资约3.5万元。2024年11月因公司经营问题主动离职，但公司拖欠其9月至11月期间工资共计约10.5万元。张某某离职后向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司应支付拖欠工资及经济补偿金。 争议焦点：张某某认为公司拖
查看详情 →上市公司离职员工用银行流水追讨补偿金胜诉
张某某与某科技有限公司因离职欠薪纠纷，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付离职补偿金 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订书面劳动合同。工作期间公司以季度结算为由延迟发放工资，2024年11月张某某因公司未支付当月工资及年终奖，未办理离职手续直接离职。后通过银行流水发现公司自2024年7月起多
查看详情 →离职员工追讨3个月欠薪补偿金获支持
张某某与某科技有限公司因离职欠薪补偿金发生纠纷 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任技术专员，2024年10月以公司拖欠工资为由离职。离职后，张某某向仲裁委申请追讨2024年8月至10月期间的工资约3.5万元，并主张公司未签订书面劳动合同需支付双倍工资差额。公司辩称已通过银行转账发放全部工资，但未提供转账记录，仅出示了考
查看详情 →离职工资被扣员工获赔3.5万元补偿
张某某与某科技有限公司因离职工资扣除产生纠纷，案由涉及欠薪补偿 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间公司未依法缴纳社保且以业务提成未达标为由多次延迟发放工资。2024年9月张某某因公司长期拖欠工资提出离职，离职时公司仅支付约3.5万元，声称剩余款项需扣除社保费用及罚款。张某某认为公司扣除项目无合法依据，
查看详情 →外资企业离职后拖欠工资员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因离职欠薪产生劳动争议，申请仲裁要求支付拖欠工资及补偿金 事实背景：张某某于2023年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作至2024年3月主动离职。离职后张某某发现公司未足额支付2023年12月至2024年3月期间的工资，约3.5万元。张某某通过银行流水证明工资发放情况，但公司称已通过其他方式支付，却无法
查看详情 →员工被扣工资要求补偿获部分支持
普通员工与某科技有限公司因离职工资扣除产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，双方未签订书面劳动合同。2024年11月因公司拖欠工资且单方面扣除当月工资约3.5万元，张某某以个人原因提出离职。离职后，张某某向仲裁委申请主张被扣工资及经济补偿，公司辩称扣除款项为违规操作罚款。 争议焦点：员工主张公司违法扣除工
查看详情 →国企法人变更拖欠工资员工索赔
普通员工张某某与某科技有限公司因离职后工资未支付引发争议，案由涉及企业法人变更后的债务承担问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，双方签订为期三年的劳动合同。2024年9月公司法定代表人更换后，新法人以'原合同无效'为由拒绝支付张某某7至12月的工资共计约3.5万元。张某某在2024年12月办理离职手续时，发现公司账
查看详情 →国企离职欠薪员工凭流水证据获赔
张某某与某科技有限公司因离职欠薪产生纠纷，申请劳动仲裁 事实背景：张某某2021年入职某科技有限公司，2024年5月因公司结构调整离职。离职时公司称已结清工资，但张某某提供的银行流水显示2023年12月至2024年5月期间工资仅到账约3.5万元，实际应发工资为5.8万元。公司承认存在延迟发放情况，但主张因疫情原因暂缓发放。 争议焦点：张某某
查看详情 →某科技公司拖欠工资员工申请补偿被支持
张某某诉某科技有限公司离职欠薪补偿案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，双方未签订书面劳动合同。2024年8月因公司经营问题离职，公司拖欠张某某2024年4月至7月工资合计约3.5万元。张某某离职后向劳动仲裁机构申请仲裁，提供银行流水证明工资发放情况，但公司称已通过微信转账支付完毕。 争议焦点：张某某主张
查看详情 →法人变更后离职欠薪如何追讨？
张某某诉某科技有限公司离职欠薪案 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年3月公司因战略调整被另一企业收购，法人发生变更。新法人接手后未按约定支付2023年12月至2024年2月工资，约3.5万元。张某某多次催讨未果，于2024年6月申请劳动仲裁，主张公司拖欠工资应支付双倍赔偿。 争议焦点：张某某认为法人变
查看详情 →法人变更致欠薪员工成功维权
某科技有限公司（外资企业）与张某某因离职欠薪产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司任技术岗，工作至2024年11月离职。期间公司因法人变更导致财务混乱，拖欠约3.5万元工资未发放。张某某多次催讨无果，留存有工资条、银行流水及离职证明等证据。 争议焦点：张某某主张公司拖欠工资需支付双倍赔偿；公司称因法人变更后业务调整，且员工
查看详情 →员工离职后被扣3.5万元 公司无合法依据遭仲裁
张某某与某科技有限公司因离职工资扣除问题发生劳动争议，案件涉及欠薪纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年9月因家庭原因主动离职。离职时公司以未完成离职手续为由，扣除其应发工资约3.5万元。张某某主张公司无合法依据扣款，要求全额支付工资。公司则称依据员工手册可扣留部分工资作为培训补偿。
查看详情 →公司法人变更拖欠工资员工维权
普通员工因公司法人变更被拖欠工资申请仲裁 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术员，月工资约3.5万元。2024年某月公司发生法人变更，新法人以公司名称变更、原债务已转移为由拒绝支付张某某在职期间的工资。张某某在离职后向劳动仲裁委提交申请，主张公司拖欠工资应依法支付。 争议焦点：员工主张法人变更不影响劳动关系存续，公司应支
查看详情 →外资企业离职员工追讨欠薪遭扣除争议
张某某，某科技有限公司前员工，因离职欠薪及工资扣除问题引发争议 事实背景：张某某于2024年某月与某科技有限公司解除劳动关系后，发现公司拖欠其最后三个月工资约3.5万元。公司主张因张某某在职期间未完成业绩指标，依据员工手册扣除相应工资，但张某某称公司从未书面告知考核标准，且离职时未进行绩效评估。双方就工资扣除合法性产生分歧，张某某申请劳动
查看详情 →某科技公司拖欠离职工资被裁
张某某与某科技有限公司因离职工资问题产生劳动争议，案件涉及上市公司拖欠员工薪资问题。 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，担任市场专员职位。2024年5月因公司调整组织架构主动离职，但公司未支付其2024年3月至4月期间的工资共计约3.5万元。张某某多次通过邮件和电话催讨未果，遂于2024年8月向当地劳动仲裁委员会申请维权。 争
查看详情 →张某某离职后追讨工资获仲裁支持
普通员工张某某与某科技有限公司因离职欠薪产生劳动争议 事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司担任技术专员，双方未签订书面劳动合同。2024年7月因公司业务调整，张某某被通知解除劳动关系，但公司仅支付了当月工资约3.5万元，拖欠6-8月工资共计约1.2万元。张某某离职后通过银行流水发现工资到账情况异常，遂向劳动仲裁委申请仲裁。 争
查看详情 →小微企业离职员工追讨欠薪遭扣除依据争议
张某某与某科技有限公司因离职欠薪产生纠纷，要求支付约3.5万元工资 事实背景：张某某于2022年3月入职某科技有限公司担任客服岗位，工作至2024年5月离职。离职时公司拖欠其2023年10月至2024年5月期间工资共计约3.5万元。张某某主张公司应全额支付工资，但公司以绩效考核未达标为由扣除部分款项。张某某在离职时未签收公司出具的工资
查看详情 →国企离职员工追讨欠薪遭扣除依据驳回
张某某与某科技有限公司因离职欠薪产生纠纷，员工主张支付约3.5万元工资 事实背景：张某某于2024年5月在某科技有限公司任职，因公司机构调整被通知离职。离职时公司称已结清工资，但张某某实际应得工资包含年终奖及加班费共计约3.5万元。员工主张公司无正当理由扣除部分工资，而公司出示的绩效考核制度未在入职时明确告知且存在条款模糊问题。 争议焦
查看详情 →员工离职工资被无故扣除获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因离职工资扣除产生纠纷，案由为欠薪争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任运营专员，双方未签订书面劳动合同。2024年10月，张某某因个人原因提出离职，但公司以'未完成季度任务'为由，扣除其2024年9月工资约3.5万元中的8000元。张某某主张公司无合法依据扣款，要求全额支付工资，但公司拒绝并
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