员工离职工资被无故扣除获支持

案件标题：员工离职工资被无故扣除获支持

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因离职工资扣除产生纠纷，案由为欠薪争议

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任运营专员，双方未签订书面劳动合同。2024年10月，张某某因个人原因提出离职，但公司以'未完成季度任务'为由，扣除其2024年9月工资约3.5万元中的8000元。张某某主张公司无合法依据扣款，要求全额支付工资，但公司拒绝并称已提供考勤记录佐证扣除合理性。

争议焦点：员工主张公司扣除工资无合法依据，要求全额支付；公司辩称依据绩效考核制度扣除部分工资，但未提供完整考核标准及审批流程证明

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交绩效考核制度文件及具体扣款计算依据，公司仅提供模糊的考勤记录。张某某提交了工资条、银行流水及离职申请记录，证明工资发放情况与考勤记录存在矛盾。庭审中，公司未能说明扣除工资的具体条款，也未提供员工签字确认的考核结果

仲裁结果：仲裁委认定公司扣除工资缺乏有效证据，裁决支持张某某要求补发被扣工资的请求，但对加班费部分因证据不足未予支持

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；《工资支付暂行规定》第六条：用人单位扣发工资应有合法依据并提前通知劳动者

分析启示：企业应建立完善的考勤与绩效考核制度并留存完整证据，员工需注意留存工资支付凭证和沟通记录。本案中，公司因无法证明扣款合法性被判补发工资，但加班费证据不足导致部分诉求未获支持，提醒劳动者及时主张权利并保留关键证据