法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
非营利组织拖延工资员工索偿获支持
张某某诉某科技有限公司离职欠薪补偿金纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，公司以非营利性质为由未签劳动合同。2024年9月因机构调整离职，离职时公司尚有约3.5万元工资未支付。张某某在离职后20日内向劳动仲裁委提起仲裁，主张公司拖欠工资需支付补偿金。 争议焦点：员工主张公司拖欠工资应支付补偿金，公司辩称因
查看详情 →企业倒闭欠薪员工获赔补偿金
张某某与某科技有限公司因离职欠薪纠纷申请劳动仲裁 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，因公司经营问题于2024年9月主动离职。离职时公司未结清2024年4月至9月的工资，共计约3.5万元。张某某在离职后向劳动部门投诉，但公司称已进入破产重整程序，无法立即支付欠薪。 争议焦点：张某某主张公司拖欠工资应支付经济补偿金，
查看详情 →员工离职发现项目遗漏索赔补偿金获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因离职后薪酬结算问题产生争议，案件涉及项目遗漏导致的补偿金纠纷 事实背景：张某某于2023年6月入职某科技有限公司担任项目经理，2024年3月因公司业务调整主动离职。离职时公司仅支付了2023年12月前工资，剩余约3.5万元薪资以'项目款项未到账'为由拖欠。张某某离职后发现公司存在多个未结项的工程项目，遂主
查看详情 →上市公司离职员工追讨3.5万工资获支持
张某某曾就职于某科技有限公司，因公司裁员离职后被拖欠工资引发纠纷 事实背景：张某某于2022年6月入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年3月因公司业务调整被通知解除劳动合同。离职时公司仅支付了离职当月的部分工资，未结清2023年12月至2024年2月的工资约3.5万元。张某某在仲裁阶段提供了银行流水、工资条及离职通知文件，证明工
查看详情 →某科技员工离职后追讨欠薪获支持
张某某与某科技有限公司因离职欠薪发生劳动争议，案件涉及补偿金主张 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，公司以业务调整为由拖欠其最后三个月工资约3.5万元。张某某在离职时获得公司出具的离职证明，但薪资结算未完成。离职后三个月，张某某向劳动仲裁委申请维权，主张公司应支付欠薪及经济补偿金。 争议焦点：张某某主张公司拖欠工资且未支
查看详情 →国企倒闭员工追讨补偿金遭拒案
张某某原为某科技有限公司普通员工，因企业倒闭产生离职欠薪争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术员，工作3年期间公司未签订书面劳动合同。2024年5月公司突然宣布破产清算，拖欠张某某约3.5万元工资及经济补偿金。员工多次催要无果后，于2024年8月向劳动仲裁委提交申请，主张公司应支付拖欠工资及补偿金共计约7万元。 争议焦点
查看详情 →外资企业突然倒闭员工追讨补偿金获支持
张某某诉某科技有限公司离职欠薪纠纷案 事实背景：张某某于2021年5月入职某科技有限公司担任技术专员，双方签订书面劳动合同。2024年3月，公司因经营困难单方面解除劳动合同但未支付经济补偿，同时拖欠张某某2023年6月至2024年5月期间工资约3.5万元。2024年7月，公司突然关闭，张某某无法通过正常渠道追讨欠薪。 争议焦点：员工主
查看详情 →离职员工追讨3月工资及补偿获支持
张某某诉某科技有限公司离职欠薪案 事实背景：张某某于2023年1月入职上海某科技有限公司担任软件工程师，2024年3月因公司长期拖欠工资主动离职。离职后，张某某向劳动仲裁委申请，主张公司拖欠约3.5万元工资及经济补偿。公司辩称员工离职前未提前30日通知，且薪资发放周期为季度，故主张工资发放属正常流程。 争议焦点：员工主张公司构成欠薪需支付
查看详情 →外资企业欠薪员工获补偿金支持
普通员工张某某与某科技有限公司因离职后工资拖欠产生纠纷，主张补偿金 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任工程师，2024年3月因公司经营调整提出离职。离职时公司未结清2024年1月至3月工资合计约3.5万元，并拒绝支付经济补偿金。张某某提交了离职证明及银行流水，但公司称已通过其他方式支付。 争议焦点：张某某主张公司拖欠工资且未支
查看详情 →国企员工离职后追讨欠薪成功获补偿
张某某与某科技有限公司因离职欠薪产生劳动争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间公司以经营困难为由拖欠其工资。2024年10月，张某某因公司长期未支付工资主动离职，离职后多次催讨未果，遂向当地劳动仲裁委提起仲裁申请，要求公司支付拖欠工资及经济补偿金。 争议焦点：张某某主张公司未按劳动合同约定足额支付工
查看详情 →某科技员工离职后索要欠薪获仲裁支持
张某某与某科技有限公司因离职欠薪产生纠纷，案由涉及工资支付问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，双方未签订书面劳动合同。2024年8月，公司以业务调整为由让张某某离职，但仅支付了当月工资。张某某在离职后发现公司拖欠其2024年4月至7月工资共计约3.5万元，遂向当地劳动仲裁委提起仲裁申请。 争议焦点：张某
查看详情 →小微企业离职欠薪员工成功获赔补偿金
张某某与某科技有限公司因离职欠薪引发争议 事实背景：张某某于2024年5月在某科技有限公司任职，因公司长期未签订书面劳动合同且拖欠工资，于同年8月主动离职。离职后，张某某发现公司尚欠其工资约3.5万元，包含3个月基本工资及部分加班费。多次沟通未果，遂向劳动仲裁委提起仲裁请求支付欠薪及经济补偿金。 争议焦点：张某某主张公司拖欠工资且未依法
查看详情 →某科技员工离职被扣薪索赔补偿金
张某某与某科技有限公司因离职欠薪及扣除争议发生劳动纠纷 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司担任市场专员，2024年6月因个人原因离职。离职时公司以'绩效考核未达标'为由扣除其最后三个月工资约3.5万元，但未提供具体考核标准及扣款依据。张某某随即向当地劳动仲裁委申请仲裁，主张公司违法扣除工资并要求支付经济补偿金。 争议焦点：张某某
查看详情 →国企离职员工追讨补偿金获法院支持
张某某与某科技有限公司因离职欠薪及补偿金计算问题发生争议 事实背景：张某某于2020年6月入职某科技有限公司担任技术员，2024年3月因公司经营问题主动离职。离职时公司未足额支付2023年9月至12月工资，合计约3.5万元。张某某主张公司应按3个月工资标准支付经济补偿，而公司称已通过银行转账支付部分款项，但未提供完整工资发放记录。 争议焦
查看详情 →国企员工离职后主张工资补偿获支持
张某某与某科技有限公司因离职欠薪产生纠纷，案由涉及补偿金追索 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间公司未按月足额支付工资。2024年9月，张某某因公司长期拖欠工资申请离职，在办理手续时取得离职证明。离职后，张某某向劳动仲裁机构主张公司支付约3.5万元工资及经济补偿金，公司以已支付部分工资为由拒绝。 争议
查看详情 →离职证明曝光欠薪 员工索赔3.5万获支持
张某某与某科技有限公司因离职后工资未结清引发纠纷，案件涉及经济补偿金争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，因公司长期拖欠工资且未缴纳社保，于2024年11月突然离职。离职时仅获得公司出具的离职证明，未结清2024年4月至11月期间的工资约3.5万元。张某某通过银行流水和微信聊天记录证明工资拖欠事实，遂
查看详情 →员工离职后追讨欠薪获支持
张某某曾就职于某科技有限公司，因企业拖欠工资离职后申请劳动仲裁，案件涉及离职证明与补偿金争议。 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作至2024年10月因公司长期拖欠工资而辞职。离职时，张某某获得公司出具的离职证明，但未结清约3.5万元工资。后其向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司应支付拖欠工资及补偿金。 争议焦点：张某某
查看详情 →外资企业离职员工薪资扣除争议获赔
普通员工张某某与某科技有限公司因离职后薪资扣除问题产生劳动争议，涉及经济补偿金维权 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方未签订书面劳动合同。2024年9月，张某某因个人原因申请离职，公司承诺结清工资但以绩效考核为由扣除约3.5万元。张某某离职后向劳动仲裁委提出申请，主张公司违法扣除工资并要求支付经济补偿金。
查看详情 →员工离职后公司拖欠工资被裁补偿金
张某某在某科技有限公司任职，因公司拖欠离职后工资申请劳动仲裁 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订书面劳动合同。2024年9月因公司经营调整，张某某办理离职手续。但公司未按约定支付9月至11月期间工资，共计约3.5万元。张某某在离职后第三个月向公司人事部门催要工资，但公司以'已提交离职申请'为由拒绝支付
查看详情 →外资企业拖欠工资员工成功追偿约3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因离职欠薪产生纠纷，案由涉及补偿金计算问题 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司未足额支付2024年5月至8月工资。经多次催讨无果，张某某于2024年12月正式离职，并向劳动仲裁委提交仲裁申请。公司辩称因业务调整已通过转账方式支付部分工资，但未能提供完整转账记录
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