离职证明曝光欠薪 员工索赔3.5万获支持

案件标题：离职证明曝光欠薪 员工索赔3.5万获支持

基本信息：张某某与某科技有限公司因离职后工资未结清引发纠纷，案件涉及经济补偿金争议

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，因公司长期拖欠工资且未缴纳社保，于2024年11月突然离职。离职时仅获得公司出具的离职证明，未结清2024年4月至11月期间的工资约3.5万元。张某某通过银行流水和微信聊天记录证明工资拖欠事实，遂向劳动仲裁委申请维权。

争议焦点：张某某主张公司需支付拖欠工资及经济补偿金；公司辩称已通过其他方式支付工资，且张某某未提前30日通知离职导致无法支付补偿金

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供工资支付凭证，但仅出示部分打卡记录。张某某提交的银行流水显示每月工资到账金额与实际应发金额不符，微信聊天记录中主管多次提及'工资月底发'但始终未兑现。公司未能提供完整考勤及工资核算依据，仲裁委采信张某某证据。

仲裁结果：裁决公司支付拖欠工资3.5万元及50%经济补偿金1.75万元

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第三十条、第八十五条及第四十六条关于工资支付保障和经济补偿的规定

分析启示：离职证明可作为维权线索，但需结合其他证据形成完整链条。主张经济补偿应确保符合法定解除条件，小微企业更需规范用工管理避免证据缺失风险