员工离职后公司拖欠工资被裁补偿金

案件标题：员工离职后公司拖欠工资被裁补偿金

基本信息：张某某在某科技有限公司任职，因公司拖欠离职后工资申请劳动仲裁

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订书面劳动合同。2024年9月因公司经营调整，张某某办理离职手续。但公司未按约定支付9月至11月期间工资，共计约3.5万元。张某某在离职后第三个月向公司人事部门催要工资，但公司以'已提交离职申请'为由拒绝支付。张某某遂向劳动仲裁委提起仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿金。

争议焦点：张某某主张公司应按3个月工资标准支付补偿金，公司辩称其已履行离职手续且未签订竞业限制协议，认为补偿金计算基数应扣除社保部分

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供工资支付记录，公司提交的考勤表显示张某某离职前3个月工资为1.2万元/月。张某某提供银行流水证明实际工资到账情况，并提交了离职交接清单。公司承认未足额支付工资但质疑张某某主张的补偿金计算方式。仲裁员现场核实双方提交的证据，确认公司存在拖欠工资行为。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某9月至11月工资约3.5万元及50%经济补偿金

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第30条、第85条及《工资支付暂行规定》第6条，用人单位应及时足额支付劳动报酬，逾期未支付的需加付赔偿金

分析启示：员工应留存劳动合同、工资单、考勤记录等证据，及时主张权利。企业需规范工资支付流程，避免因管理疏漏引发纠纷。经济补偿金计算需结合具体工作年限及工资数额，主张时应明确法律依据