国企员工离职后主张工资补偿获支持

案件标题：国企员工离职后主张工资补偿获支持

基本信息：张某某与某科技有限公司因离职欠薪产生纠纷，案由涉及补偿金追索

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间公司未按月足额支付工资。2024年9月，张某某因公司长期拖欠工资申请离职，在办理手续时取得离职证明。离职后，张某某向劳动仲裁机构主张公司支付约3.5万元工资及经济补偿金，公司以已支付部分工资为由拒绝。

争议焦点：张某某主张公司拖欠工资应支付双倍补偿，公司称已通过银行转账支付全部工资且离职证明未注明欠薪事实

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供工资支付凭证，公司仅提交2024年6月前的转账记录。张某某出示离职证明及银行流水佐证，显示9月离职时仍有3.5万元未结清。公司质疑流水真实性，但未提交反证，仲裁庭采纳张某某证据。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司支付张某某约3.5万元工资及经济补偿金共计4.2万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第三十条、第八十五条，用人单位应按时足额支付劳动报酬，逾期未支付需加付赔偿金。《劳动争议调解仲裁法》第六条支持书证效力

分析启示：员工应妥善保存工资支付凭证及离职证明，国企更需规范用工流程。用人单位不得以离职证明替代工资支付义务，拖欠工资需承担法律责任