国企离职欠薪员工凭流水证据获赔

案件标题：国企离职欠薪员工凭流水证据获赔

基本信息：张某某与某科技有限公司因离职欠薪产生纠纷，申请劳动仲裁

事实背景：张某某2021年入职某科技有限公司，2024年5月因公司结构调整离职。离职时公司称已结清工资，但张某某提供的银行流水显示2023年12月至2024年5月期间工资仅到账约3.5万元，实际应发工资为5.8万元。公司承认存在延迟发放情况，但主张因疫情原因暂缓发放。

争议焦点：张某某主张公司拖欠工资及经济补偿金；公司称工资已发放且疫情因素可免责

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供工资支付凭证，公司仅出示部分转账记录。张某某提交完整银行流水及工资条截图，证明工资差额。公司承认财务系统存在延迟，但否认拖欠事实。仲裁委采信银行流水作为关键证据

仲裁结果：裁决公司支付工资差额及未休年假补偿，驳回经济补偿金请求

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第30条、第85条；《工资支付暂行规定》第6条

分析启示：银行流水可作为重要证据补强主张，但需注意时效性。建议员工留存工资单、考勤记录等证据，国企因管理规范更易被认定存在过错