离职后工资被拖欠员工申请补偿金获支持

案件标题：离职后工资被拖欠员工申请补偿金获支持

基本信息：张某某与某科技有限公司因离职欠薪产生纠纷，涉及补偿金计算问题

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，月工资约3.5万元。2024年11月因公司经营问题主动离职，但公司拖欠其9月至11月期间工资共计约10.5万元。张某某离职后向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司应支付拖欠工资及经济补偿金。

争议焦点：张某某认为公司拖欠工资属于违法解除劳动合同，应支付双倍工资及经济补偿金；公司辩称未签订书面合同且员工系主动离职，仅同意支付基础工资，拒绝补偿金主张

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了银行流水、考勤记录及离职证明等证据，证明工资发放情况及离职事实。公司抗辩称劳动合同未签署，且员工未提前30天通知离职。仲裁委组织双方质证，确认公司存在事实劳动关系且未足额支付工资，依法作出裁决

仲裁结果：仲裁委认定公司拖欠工资行为违法，裁决支付张某某工资差额约10.5万元及经济补偿金约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第30条、第85条；《工资支付暂行规定》第6条

分析启示：员工应主动签订书面合同并留存工资支付凭证，企业未及时支付工资需承担法律责任。维权时注意仲裁时效，保留完整证据链可有效维护权益