法律案例库
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国企员工值班未算加班费仲裁胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因值班期间工作时间认定产生纠纷，案由涉及加班费计算标准 事实背景：张某某在某科技有限公司担任技术岗，2024年某月起公司要求其每月定期参与夜间值班工作。双方签订的劳动合同未明确约定值班性质，张某某主张值班期间实际工作时长超过法定标准，应按加班费计算。公司则认为值班属于工作职责范畴，未额外支付报酬属正常管理安排。
查看详情 →小微公司拒付值班费员工维权成功
张某某因某科技有限公司未支付值班费申请仲裁 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任客服专员，工作期间需在非办公时间进行电话值守。2024年3月至6月期间，公司多次安排其在晚上8点至10点进行值班，但仅按正常出勤记录考勤，未支付额外费用。张某某主张该值班属于加班并应支付加班费，公司则称值班期间可随时离开且未约定报酬 争议焦点：
查看详情 →国企员工值班费主张遭拒终获支持
张某某诉某科技有限公司加班费争议案，当事人身份为普通员工，公司为国有企业。 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间多次被安排在非工作时间进行值班。公司未在劳动合同中明确值班报酬标准，也未建立值班记录制度。张某某通过手机日志记录每次值班的具体时间、工作内容及公司值班安排通知，累计保存约3.5万元的加班费诉求记录。
查看详情 →民营企业未支付值班费被仲裁支持部分诉求
张某某诉某科技有限公司加班费及值班费纠纷案 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司任职期间，多次被安排夜间值班。公司通过钉钉系统记录值班时间，但未在工资单中体现值班报酬。张某某主张值班属于加班，要求支付约3.5万元加班费。公司认为值班系工作安排，未约定加班费且未签订书面合同。 争议焦点：张某某主张值班期间存在实际劳动且应计
查看详情 →员工索要值班费被外资企业拒付仲裁结果
张某某与某科技有限公司因值班费纠纷申请仲裁 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任客服岗位，入职后公司要求其每日晚间19:00-21:00进行远程值班。张某某提供了公司制作的值班表，显示其连续3个月存在非工作时间值班记录。公司虽承认值班表真实性，但主张该值班属于工作安排而非加班，且未签订书面劳动合同。 争议焦点：员工主
查看详情 →外资企业值班未付加班费员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因值班期间工资支付问题产生劳动争议 事实背景：张某某于2023年入职某科技有限公司担任项目经理，2024年3月至12月期间需每周三次在办公室值班，每次约4小时。公司未将值班计入加班时间，也未支付额外费用。张某某主张值班属于工作时间应计加班费，公司认为值班属于工作安排而非加班，且未签订书面劳动合同导致无法
查看详情 →员工值班费索赔遭拒法院支持约3.5万元
张某某与某科技有限公司因值班期间是否应支付加班费产生争议 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术岗位，企业未与员工签订书面劳动合同。2024年5月至8月期间，张某某多次被要求在非工作时间进行值班，公司以'值班补贴'名义发放每日100元费用。2024年12月，张某某主张其值班时间应认定为工作时间，要求支付超出补贴标准
查看详情 →某科技员工值班日志追讨加班费胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因加班费纠纷诉至仲裁委 事实背景：张某某2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，入职后公司要求其每周三、五晚间在办公室进行值班，但未明确说明值班性质及支付标准。张某某持续三个月通过纸质日志记录值班时间，期间多次与主管沟通确认值班属于工作职责范畴。2024年某月，张某某以公司未支付加班费为由申请仲裁。 争
查看详情 →小微公司否认值班加班费员工凭日志维权
张某某在某科技有限公司担任普通员工，因公司未支付值班期间加班费引发争议。 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司任职期间，公司要求其每周承担约3次夜间值班任务，每次持续2小时。张某某主张值班期间应按加班费标准支付报酬，但公司仅以值班为工作安排的一部分为由拒绝支付。张某某提交了连续6个月的值班日志记录，但未签订书面劳动合同，公司
查看详情 →国企员工值班表索赔加班费被支持
张某某系某科技有限公司普通员工，因值班表加班费问题与公司发生争议，诉至仲裁 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司，任职技术岗。公司实行24小时轮班制，要求员工在非工作时间进行值班。2024年3月，张某某发现公司未按值班表支付加班费，多次沟通未果后向劳动仲裁委提起申诉。公司辩称值班属于工作安排而非加班，且已按约定支付值班补贴 争议焦
查看详情 →员工凭值班日志追讨加班费获支持
张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，入职时签订的劳动合同未明确约定值班待遇。2024年6月至11月期间，张某某多次在下班后留守公司处理突发技术问题，公司虽提供值班证明但未支付相应加班费。张某某通过手机记录、工作群聊天截屏及同事证言，累计整理出约3.5万元的加班费主张。 争议焦点
查看详情 →员工加班费争议公司称值班拒付
普通员工张某某与某科技有限公司因加班费产生纠纷，公司主张为值班不需支付加班费 事实背景：张某某在某科技有限公司担任软件工程师期间，2024年3月至8月期间多次在工作日20:00-22:00被要求留守处理突发系统故障。公司未签订书面劳动合同，但要求员工严格遵守考勤制度。张某某主张该时段属于法定加班，公司应支付加班费；公司则称该时段为值班安排，仅需
查看详情 →普通员工凭日志追讨值班加班费
张某某因某科技有限公司未支付值班及加班费用，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请 事实背景：张某某在某科技有限公司担任技术专员期间，公司要求其在非工作时间进行项目值班。2024年3月至9月期间，张某某每日需在下班后留守公司处理突发技术问题，平均每月值班12小时。公司虽发放了值班补贴，但未按约定支付加班费用。张某某通过手机日志详细记录了值班时间、工作内容
查看详情 →员工值班加班费被拒付 仲裁支持部分诉求
张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案 事实背景：张某某2024年3月至2024年11月期间在某科技有限公司担任技术员，公司要求其每日晚间9点至11点进行值班。期间张某某提交了公司自行制作的值班表及考勤记录，显示其累计值班超过100小时。公司仅支付了基本工资，未发放任何加班费。张某某离职后向劳动仲裁委申请仲裁，主张应支付约3.5万元加班费
查看详情 →员工主张自由度被拒 公司拒付加班费和值班费
张某某与某科技有限公司因加班费及值班费产生争议，劳动者为普通员工，企业为上市公司 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任项目经理，公司宣传采用弹性工作制。实际工作中，张某某经常在晚上9点后处理工作，且每周需参与两次夜间值班。公司以'自主安排工作时间'为由拒绝支付加班费和值班费。张某某保留了2024年3月至2024年
查看详情 →国企员工值班自由度不足索要加班费
某科技有限公司普通员工张某某因值班期间工作强度与自由度问题申请仲裁 事实背景：张某某自2024年某月起在某科技有限公司担任技术员，公司要求其每月承担3次夜间值班任务，每次约4小时。期间张某某多次反映值班期间需处理突发故障且无法离开岗位，但公司仅按值班补贴发放费用。2024年某月张某某以值班实际工作时间超过法定标准为由申请仲裁，要求支付加班费
查看详情 →员工值班算加班企业拒赔被驳回
普通员工与民营企业因值班是否算加班产生争议，涉案金额约3.5万元 事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司担任行政助理，任职期间公司要求其每周固定两天在非工作时间进行值班。公司未签订书面劳动合同，也未在员工手册中明确说明值班性质。2024年11月张某某离职后向劳动仲裁委主张值班期间应计入加班费，但企业以'值班属于弹性工作安排'为由拒绝
查看详情 →国企员工值班时长计算争议仲裁结果
张某某诉某科技有限公司加班费争议案 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，因工作需要长期承担夜间值班任务。2024年某月至某月期间，其多次在 evenings 及 weekends 值班，但公司仅按实际在岗时间支付工资。张某某主张值班期间需进行工作准备、结束及应急处理，应计入加班时间，但公司认为值班属于工作安排范畴，不等同于加班。双方就
查看详情 →员工主张值班时长公司拒赔仲裁结果如何？
普通员工与上市公司因值班时长计算发生劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，入职后公司要求其在非工作时间进行值班，但未明确值班期间是否计入加班时间。张某某在2024年某月至某月期间累计值班约3.5万元时长，但公司仅认可部分值班记录，双方就值班时长计算标准产生分歧。 争议焦点：张某某主张所有值班时间均
查看详情 →员工索要值班费遭驳回 仲裁认定不属加班
某科技有限公司员工张某某与企业就值班报酬产生争议，核心问题涉及值班与加班的法律性质认定 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任项目协调岗位，2024年3月起多次被安排夜间值班。公司未在劳动合同中明确值班计薪标准，也未提供书面值班制度。张某某称值班期间需处理紧急事务且无法离开岗位，公司则主张值班属于内部事务协调，未计入法定工
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