法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
张某某主张值班补贴遭拒 证人证言成关键证据
普通员工张某某与某科技有限公司因值班补贴产生劳动争议 事实背景：2024年3月至6月期间，张某某在某科技有限公司担任基层运营岗位。公司要求其每周三、五晚18:00至20:00进行门店值班，但未签订书面劳动合同。张某某主张该值班属于法定工作时间范畴，要求支付加班费约3.5万元。公司则认为值班属于弹性工作安排，且张某某未提供有效考勤记
查看详情 →值班时长争议员工凭证人证言获支持
张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，公司要求其在非工作时间进行值班，但未明确计入加班费。2024年某月，张某某主张约3.5万元加班费，认为值班期间应视为工作时间。公司则称值班为工作安排但未实际工作，且未支付相应报酬。 争议焦点：张某某主张值班时间应按实际小时计算并支付加班费，公司认为值班属于工作安
查看详情 →张某某加班值班费被拒 仲裁委支持部分诉求
普通员工张某某与某科技有限公司因加班值班费产生纠纷，案件涉及外资企业用工管理问题 事实背景：2024年3月至7月期间，张某某任职于某科技有限公司担任技术专员。公司要求其每周三、四晚19:00-21:00在办公室进行非生产性值班，期间需随时待命处理突发事务。张某某主张该值班应计为加班，要求支付约3.5万元加班费。公司认为值班属于工作职
查看详情 →张某某加班值班费纠纷公司被判赔偿
张某某为某科技有限公司普通员工，因公司未支付加班及值班费用引发劳动争议 事实背景：2024年3月至11月期间，张某某在某科技有限公司担任软件工程师。公司要求其每日加班2小时并承担节假日值班任务，但仅支付基础工资。张某某主张每月加班30小时及值班10次，合计约3.5万元报酬，公司以值班属于工作职责为由拒绝支付。仲裁申请时，公司抗辩称部分加班记
查看详情 →员工值班费被拒仲裁结果出炉
张某某与某科技有限公司因值班费产生纠纷，案由涉及加班费核算标准 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司任职期间，多次在休息日及法定节假日进行值班工作。公司主张值班属于工作安排而非加班，拒绝支付额外补偿。张某某认为值班期间实际履行了劳动义务，应参照加班费标准支付报酬，并提交了值班记录及工资单作为证据。 争议焦点：张某某主张值班时间应计入
查看详情 →国企员工值班加班费补偿纠纷案
张某某与某科技有限公司因值班期间未获补偿产生劳动纠纷 事实背景：2024年3月至11月期间，张某某任职于某科技有限公司，担任技术岗。公司要求其在非工作时间进行值班，但未明确约定值班报酬标准。张某某主张值班属于加班，应支付加班费约3.5万元，公司则认为值班系工作安排而非加班 争议焦点：员工主张值班期间工作应计为加班并支付双倍工资；公司辩称值班属
查看详情 →员工主张值班费遭拒 仲裁裁决公司支付
张某某与某科技有限公司因值班性质认定产生劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任程序员，公司要求其每月承担2次夜间值班任务。2024年6月至11月期间，张某某共值班12次，每次约2小时。公司称值班属于工作安排但未计薪，张某某则主张值班应视为加班并要求支付加班费。2024年12月张某某离职后向劳动仲裁委申请维权。
查看详情 →员工值班加班费被拒 一年内仲裁获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因值班期间费用支付问题产生争议，案件涉及加班费主张及仲裁时效问题。 事实背景：张某某自2022年3月入职某科技有限公司担任客服专员，期间公司多次安排其在非工作时间进行值班。2024年5月，张某某发现公司未按约定支付值班期间的加班费，遂向劳动仲裁机构申请维权。公司辩称值班属于工作安排而非加班，且未签订书面劳动
查看详情 →员工主张值班费遭拒仲裁胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因值班费发生争议 事实背景：张某某2024年某月入职某科技有限公司担任客服专员，入职后公司要求其每日下班后在办公室进行1小时值班。期间公司未与张某某签订书面劳动合同，也未明确约定值班报酬。张某某多次通过邮件和微信申请值班补贴，但公司仅以'未签合同无需支付'为由拒绝。2024年某月，公司以'工作表现不佳'为由单方解除劳
查看详情 →国企员工值班加班费被拒仲裁胜诉
张某某（普通员工）与某科技有限公司因加班费争议引发劳动仲裁 事实背景：张某某自2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，期间公司要求其每日工作12小时并额外安排夜间值班。2024年11月张某某离职后，以公司未支付约3.5万元加班费及值班费为由申请仲裁。公司主张值班属于工作职责范畴，且已通过调休抵扣加班时间。 争议焦点：张某某认为夜间值班及
查看详情 →员工值班无补偿仲裁获赔3.5万元
张某某（普通员工）与某科技有限公司因值班补偿标准产生劳动争议 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术专员，入职时签订的劳动合同中未约定值班工资标准。2024年3月至6月期间，公司要求张某某每周在非工作时间进行2次现场值班，每次12小时。张某某主张值班属于工作时间应支付加班费，公司则称值班为工作安排且未纳入工资结构。争议发生后
查看详情 →外资企业值班加班费纠纷员工胜诉
张某某与某科技有限公司因值班期间加班费支付问题产生争议 事实背景：张某某自2022年入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间多次在非工作时间被要求留守公司处理突发事务。公司虽提供值班排班表，但未明确将值班计入加班时间。2024年5月，张某某主张2022年6月至2024年4月期间累计约3.5万元加班费，称其值班时长已超法定标准。公司辩称值班属工
查看详情 →普通员工追讨值班费引仲裁
张某某与某科技有限公司因值班费产生劳动纠纷，案件涉及加班费与补偿协议的法律认定 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间长期参与公司临时安排的夜间值班工作。2024年9月，张某某以未支付值班费为由申请仲裁，主张2024年4月至8月间累计约3.5万元加班工资。公司提交的《员工补偿协议》显示约定'非工作时间值班可获补贴'
查看详情 →国企员工值班未获补偿仲裁胜诉
普通员工与国企之间因值班报酬引发的劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，入职时签订的劳动合同未明确约定值班报酬标准。2024年8月至11月期间，公司要求其每周在非工作时间值班2次，每次约4小时。张某某主张值班应按加班费计算，但公司仅按每人每月800元标准支付值班补贴。2024年12月，张某某向劳动仲裁委提交补偿
查看详情 →外资企业未支付值班费员工获赔
普通员工张某某与某科技有限公司因值班补贴产生纠纷 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间长期承担夜间值班任务。2024年5月，公司单方面终止劳动合同，张某某主张近三年累计值班120天应获补贴，但公司仅按协议支付了约3.5万元补偿。张某某提交了2022-2024年间值班记录表、微信聊天记录及补偿协议，主张协议中已明确值
查看详情 →员工值班加班费索赔获支持
张某某系某科技有限公司普通员工，因加班费及值班补贴争议与公司发生劳动纠纷 事实背景：2024年3月至9月期间，张某某在某科技有限公司担任运营岗位，公司要求其每周至少加班20小时并承担夜间值班任务。双方曾签订《加班补偿协议》，约定按200%基数支付加班费，值班补贴按80元/次计算。但公司仅支付了部分工资，剩余约3.5万元加班费及12次值班补贴始终未予
查看详情 →某科技员工值班加班费纠纷获赔
普通员工与某科技有限公司因加班费及值班费产生争议 事实背景：张某某2024年某月入职某科技有限公司担任文职岗位，双方签订书面劳动合同。2024年某月至某月期间，张某某多次在下班后因突发工作需要留守公司处理事务，公司虽出具值班记录但未支付相应报酬。后公司以补偿协议形式承诺支付约3.5万元加班费，但协议中未明确值班期间的额外费用，张某某在离职时主张
查看详情 →员工值班算加班证言助力获赔3.5万
张某某与某科技有限公司因值班加班费发生纠纷，员工主张应获补偿，企业否认值班性质 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，公司多次安排其在非工作时间值班，但未支付相应加班费用。2024年某月，张某某因累计约3.5万元加班费申请仲裁，提交了同事李某和主管王某的证人证言，以及值班记录表等证据。公司辩称值班属于工作职责范畴，不构成加班。 争议
查看详情 →员工值班费被拒 证人证言助其获赔
张某某与某科技有限公司因加班费及值班费产生纠纷 事实背景：张某某自2021年入职某科技有限公司担任技术岗，公司规定需在非工作时间进行值班。2024年5月至9月期间，张某某多次通过微信工作群接收值班通知，并记录值班日志。期间有3名同事作为证人证实其值班情况，但公司以'值班不属于加班'为由拒绝支付费用。张某某主张共计200个值班时长应按1.5倍
查看详情 →某科技员工借证人证言追讨值班加班费获部分支持
张某某与某科技有限公司因值班期间劳动报酬问题产生纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术员，公司要求其每月承担2次夜间值班任务，每次约4小时。张某某主张值班期间应按加班费标准支付报酬，但公司仅以'值班不等于加班'为由拒绝补偿。员工通过3名同事证言及值班登记表主张权利，公司未提供相反证据。 争议焦点：张某
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