国企员工值班加班费被拒仲裁胜诉

案件标题：国企员工值班加班费被拒仲裁胜诉

基本信息：张某某（普通员工）与某科技有限公司因加班费争议引发劳动仲裁

事实背景：张某某自2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，期间公司要求其每日工作12小时并额外安排夜间值班。2024年11月张某某离职后，以公司未支付约3.5万元加班费及值班费为由申请仲裁。公司主张值班属于工作职责范畴，且已通过调休抵扣加班时间。

争议焦点：张某某认为夜间值班及超时工作均应支付加班费；公司称值班不构成加班且已提供调休方案

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交排班记录及考勤系统数据，公司仅提供部分纸质值班表。张某某出示了半年度考勤记录、银行流水及工作群聊天记录，证实实际工作时长超出法定标准。公司质疑聊天记录真实性，但未提出有效反证。

仲裁结果：仲裁委采纳张某某提供的考勤记录及银行流水，认定公司存在超时加班事实，裁决支付2024年4月至10月期间加班费及值班补贴共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第31条及《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位应依法支付加班费。值班补贴可参照《关于维护劳动者获得劳动报酬权利的指导意见》相关规定执行

分析启示：