员工值班算加班证言助力获赔3.5万

案件标题：员工值班算加班证言助力获赔3.5万

基本信息：张某某与某科技有限公司因值班加班费发生纠纷，员工主张应获补偿，企业否认值班性质

事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，公司多次安排其在非工作时间值班，但未支付相应加班费用。2024年某月，张某某因累计约3.5万元加班费申请仲裁，提交了同事李某和主管王某的证人证言，以及值班记录表等证据。公司辩称值班属于工作职责范畴，不构成加班。

争议焦点：员工认为值班期间实际履行工作职责应计加班费，公司主张值班无额外劳动报酬且未签订加班协议。双方对值班是否属于加班存在根本分歧。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，员工提供的证人证言与值班记录形成完整证据链。公司未能出示考勤系统记录或值班制度文件，仅以口头抗辩。仲裁员结合证人证言，调查核实了值班期间的工作内容与持续时间。

仲裁结果：仲裁委认定值班行为构成加班，裁决公司支付张某某约3.5万元加班费，但指出补偿标准应参照基本工资计算，而非绩效工资。

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第31条及《工资支付暂行规定》第13条，用人单位需支付加班工资，但值班补偿标准需结合实际工作性质及约定。

分析启示：企业应规范值班管理制度，明确是否支付加班费。员工需保留值班记录、证人证言等证据，确保补偿计算符合法律规定。