法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
医疗期满被辞退员工获赔补偿金
张某某与某科技有限公司因医疗期满被辞退引发补偿金纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任普通员工，工作期间患重病进入医疗期。医疗期满后，公司未安排其复工，也未提供医疗期满后仍无法胜任工作的证明，单方解除劳动合同。张某某主张公司违法辞退，要求支付经济补偿金，公司则认为其已符合解除条件。 争议焦点：张某某认为医疗期已满且公司未
查看详情 →外包员工因裁员条件不符获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司劳动争议案，张某某为外包员工，案由为违法辞退 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任IT外包岗位，工作期间表现良好。2024年某月某日，公司以经济裁员为由通知张某某解除劳动关系，但未提供符合《劳动合同法》规定的裁员依据。张某某主张公司裁员程序违法，要求赔偿。公司辩称属正常经济性裁员，但未能出示工会意
查看详情 →医疗期满被辞退员工索赔获支持
张某某诉某科技有限公司违法辞退案，张某某为普通员工，某科技有限公司为上市公司，案由涉及医疗期满后违法解除劳动合同 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年3月确诊慢性疾病需长期治疗。公司根据《企业职工患病医疗期规定》批准其3个月医疗期，期间张某某休病假并领取病假工资。医疗期满后，公司未与张某某协商即单方解除劳
查看详情 →医疗期满被辞退员工获赔3.5万元
某科技有限公司违法辞退普通员工案 事实背景：张某某于2022年7月入职某科技有限公司担任文职工作，2024年3月因慢性疾病住院治疗。期间持续提交病假单并申请医疗期，公司未提出异议。医疗期满后张某某因病情未痊愈继续就医，公司于2024年8月以旷工为由单方解除劳动合同，未支付任何补偿。张某某认为公司违法解除合同，要求支付经济补偿金约3.5万元。
查看详情 →医疗期满被辞退员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因违法辞退产生纠纷，张某某为普通员工，某科技有限公司为小微企业 事实背景：张某某于2023年3月入职某科技有限公司担任技术员，2024年5月被诊断为慢性疾病需治疗，持续病假至2024年9月。公司以医疗期满为由，于2024年10月单方解除劳动合同，但未提供医疗期满通知书及员工已能复工的证据。张某某主张公司违法解除合同，要
查看详情 →某科技非法裁员外包员工索赔成功
张某某作为某科技有限公司外包人员，因经济裁员被违法解除劳动合同 事实背景：张某某自2024年1月起在某科技有限公司担任IT运维工作，通过第三方劳务公司派遣。2024年7月，公司以业务调整为由要求解除劳动关系，仅提前3天通知且未支付任何补偿。张某某主张公司未按劳动合同法规定履行裁员程序，而公司提交的经济困难证明系内部文件，未加盖工会意见章。
查看详情 →医疗期满遭违法辞退员工索赔被支持
张某某系某科技有限公司普通员工，因医疗期满被辞退引发争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，担任技术岗位。工作2年后因患病住院治疗，期间请病假休养。医疗期满后，公司以张某某无法胜任工作为由单方解除劳动合同，未提前通知亦未支付经济补偿。张某某认为公司违法辞退，主张违法解除赔偿金约3.5万元。 争议焦点：张某某主张医疗期满后
查看详情 →外包员工被违法裁员索赔遭拒仲裁结果如何
张某某为某科技有限公司外包人员，因公司经济裁员被单方解除合同引发争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任IT运维工作，签订为期两年的劳动合同。2024年8月，公司以'经营调整'为由通知其解除合同，但未提供任何经济裁员的合法依据或补偿证明。张某某主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金约3.5万元。公司辩称属经济裁员
查看详情 →医疗期满遭辞退员工索赔3.5万仲裁支持
普通员工张某某与某科技有限公司因医疗期满辞退发生劳动争议，案件涉及违法解除劳动合同问题。 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间因患病持续休病假。2024年5月医疗期满后，公司以其无法胜任岗位为由单方解除劳动合同。张某某主张公司违法解除，要求赔偿金及未休年假工资合计约3.5万元。公司则称已按流程解除合同并
查看详情 →医疗期满被辞退员工获赔约3.5万元
张某某与某科技有限公司因违法辞退产生纠纷，案由涉及医疗期满后终止劳动合同 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间因长期患病休医疗假。医疗期满后公司未与其协商续签合同，也未提供复工通知，直接以'不能胜任工作'为由解除劳动关系。张某某主张公司违法解除合同，要求支付赔偿金；公司称已履行告知义务并提交体检报告作为
查看详情 →外包员工裁员条件不符获赔3.5万元
张某某作为某科技有限公司外包员工，因公司经济裁员被解除劳动合同，引发劳动争议 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术岗位，实际由第三方劳务公司派遣工作。2024年5月，公司以'经营调整'为由单方面解除合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某主张公司未达到《劳动合同法》规定的经济裁员条件，且未依法进行裁员程序，遂向劳动
查看详情 →某科技外包员工被无故裁员索赔遭拒案
张某某（外包人员）与某科技有限公司劳动争议案 事实背景：张某某自2022年起通过某人力资源公司被派遣至某科技有限公司工作，担任技术岗位。2024年3月，公司以经济裁员为由单方面解除劳动关系，但未提供符合法律规定的裁员方案。张某某主张公司裁员未与其协商且不符合法定条件，要求支付违法解除赔偿金约3.5万元。 争议焦点：张某某认为裁员未提前3
查看详情 →外包人员被违法裁员程序缺失获赔
张某某系某科技有限公司外包员工，因经济裁员被违法解除劳动关系 事实背景：2024年某月，某科技有限公司以业务调整为由通知张某某解除劳动合同。张某某发现公司未提前30日告知，也未协商经济补偿，且裁员方案未按法律规定向工会说明。公司仅提供一份内部裁员通知，未出示完整的裁员程序文件。 争议焦点：张某某主张公司违法辞退需支付赔偿金约3.5万元；公司
查看详情 →某科技公司违法裁员外包员工获赔
张某某作为某科技有限公司外包员工，因公司单方解除劳动关系引发争议 事实背景：2024年5月，张某某入职某科技有限公司担任IT运维工作，实际由某人力资源公司派遣。同年11月，公司以'优化人员结构'为由通知张某某解除合同，未说明具体依据且未提前30日通知。张某某主张公司未履行法定裁员程序，且未提供经济补偿。公司称已按《企业职工裁员规定》操作，但未
查看详情 →外包人员被经济裁员未获补偿获赔3.5万
外包人员张某某与某科技有限公司劳动争议案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，通过第三方劳务公司派遣工作。同年11月，公司以业务调整为由通知终止合同，未提前30日告知也未支付经济补偿。张某某主张公司违法辞退，要求支付赔偿金。公司辩称属合法经济裁员，但未能出示完整的财务困境证明及裁员程序合法性依据。 争议焦
查看详情 →某科技公司违法辞退实习生被判赔偿3.5万
某科技有限公司实习生张某某与公司因违法辞退引发纠纷，案件涉及经济裁员合法性认定 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任研发实习生，实习期6个月。公司于2024年10月单方面终止实习关系，未支付任何补偿。张某某主张公司违法解除劳动关系，要求支付赔偿金；公司称属经济裁员，并出示了内部通知文件 争议焦点：张某某认为公司未
查看详情 →外包员工被民企裁员索赔成功
张某某系某科技有限公司外包员工，因公司经济裁员被辞退引发劳动纠纷。 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件开发工作，与公司签订两年期外包合同。2024年7月，公司以经营调整为由单方面解除合同，未提前30日通知也未支付经济补偿。张某某在离职后第22天向劳动仲裁委提起仲裁，提交了劳动合同、考勤记录及工资条等证据，主张公司违法辞退应支付
查看详情 →外包员工被违法裁员未获补偿获赔
张某某系某科技有限公司外包员工，因公司单方解除劳动合同引发劳动争议 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司从事IT运维工作已满两年。同年8月，公司以'业务调整'为由要求其离职，仅提前30天通知但未支付经济补偿。张某某发现公司未按《劳动合同法》第四十一条进行经济性裁员程序，且未征求工会意见。其向劳动仲裁委申请，主张公司违法解除劳动合同
查看详情 →外包员工被单方裁员未获补偿成功维权
张某某作为某科技有限公司外包人员，因公司单方解除劳动合同引发争议 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任技术支持岗位，签订两年期外包合同。同年9月，公司以'业务调整'为由通知其解除合同，未提前30日告知也未支付经济补偿。张某某主张公司未依《企业职工裁员规定》履行程序，且裁员方案未与其协商。公司提交的裁员方案显示仅提前7日通
查看详情 →某科技公司违法辞退实习生未提前通知获赔
实习生张某某与某科技有限公司劳动争议案，案由为违法辞退 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任技术实习生，约定实习期6个月。2024年10月，公司以'经济裁员'为由单方终止实习关系，既未提前30日通知也未支付任何经济补偿。张某某主张其已按约定完成工作内容，公司行为属违法辞退；公司则称因业务调整需优化人员结构，但未提供实
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