法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
派遣员工遭违法裁员成功索赔3.5万元
张某某诉某科技有限公司劳动争议案，案件涉及劳务派遣工被违法辞退问题 事实背景：张某某于2024年3月通过某劳务派遣公司入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间表现良好。2024年9月，某科技公司以'经济裁员'为由单方解除劳动合同，未提前30日通知工会亦未支付经济补偿。张某某在派遣协议到期前15日被要求离职，且公司未按法律规定给予法定经济
查看详情 →某科技违法辞退派遣员工被判赔偿
张某某系某科技有限公司劳务派遣工，因公司单方解除劳动合同引发争议。 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，由某人力资源公司派遣至该公司担任技术岗位。2024年11月，公司以'经济裁员'为由书面通知解除与派遣单位的协议，未提前30日通知工会且未支付经济补偿。张某某实际工作至2024年11月30日，主张公司违法辞退应支付赔偿金。公司
查看详情 →实习生遭违法裁员获仲裁支持
实习生张某某与某科技有限公司劳动争议案，案由为违法辞退 事实背景：2024年某月，张某某作为某科技有限公司的实习生入职，从事软件测试工作。公司于2024年8月以'经营调整'为由通知张某某解除实习关系，但未提供任何书面证明。张某某主张公司未提前30天告知且未支付经济补偿，公司则称其属于经济裁员且已履行通知义务。张某某在仲裁期间提交了微信工作群截图、
查看详情 →国企经济裁员实习生索赔3.5万元获支持
张某某诉某科技有限公司违法辞退赔偿案，涉案人员为实习生，企业为国有科技企业 事实背景：张某某于2024年3月以实习生身份入职某科技有限公司，从事技术研发工作。2024年8月，公司以'业务调整'为由单方解除劳动关系，未提前30天通知亦未支付经济补偿。张某某主张公司违法辞退需赔偿损失，公司则称其为实习生不适用劳动法相关规定 争议焦点：张
查看详情 →国企违法裁员派遣工获赔3.5万
张某某诉某科技有限公司违法辞退案，当事人身份为劳务派遣工，涉事企业为国有企业，案由涉及经济裁员合法性争议 事实背景：张某某自2024年1月起在某科技有限公司工作，系通过第三方派遣公司入职。2024年8月，公司以'经营调整'为由单方解除合同，但未提前30日通知工会亦未提供经济补偿方案。张某某向劳动监察部门投诉后，公司仅支付了当月工资未予赔偿，引
查看详情 →某科技公司违法裁员 张某某获赔约3.5万元
张某某系某科技有限公司劳务派遣员工，因公司单方解除劳动合同引发争议 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司，签订两年劳务派遣合同。2024年11月，公司以经济裁员为由通知其解除劳动关系，但未提前30日书面通知也未支付经济补偿。张某某主张公司违法解除，要求支付赔偿金及未结工资共约3.5万元。公司辩称裁员符合经营调整需要，
查看详情 →外资企业违法裁员高管获赔约3.5万元
张某某曾任职于某科技有限公司担任总经理，因公司单方解除劳动合同引发违法辞退纠纷 事实背景：2024年5月，某科技有限公司以'业务调整'为由要求张某某离职。公司未提前30日通知亦未支付经济补偿，仅出具解除劳动合同通知书。张某某任职期间连续三年绩效考核优秀，公司却将其纳入经济裁员名单，未提供任何岗位调整方案或协商过程记录。裁员决定作出后，公
查看详情 →小微企业非法裁员派遣工获赔3.5万元
某科技有限公司违法辞退劳务派遣工案件 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，通过劳务派遣公司提供服务。任职期间表现良好，但公司以经营困难为由，在未提前30日通知的情况下单方解除劳动关系，且未按法律规定支付经济补偿。张某某向劳动仲裁委提起申诉，主张公司违法解除合同应支付赔偿金。 争议焦点：员工主张公司违法辞退需支付双倍赔偿
查看详情 →外资企业违法裁员实习生获赔3.5万元
张某某，某科技有限公司实习生，因经济裁员被辞退引发纠纷 事实背景：张某某于2024年3月进入某科技有限公司担任技术实习生，约定实习期6个月。公司于2024年8月突然以'业务调整'为由终止实习，未提前30日通知也未支付经济补偿。张某某发现公司未按约定支付实习期间全部报酬，且存在超时加班未结算工资的情况，遂申请仲裁。 争议焦点：张某某主张
查看详情 →某科技公司违法裁员高管索赔获支持
张某某与某科技有限公司因经济裁员引发劳动争议，张某某为公司高管，案由涉及违法辞退 事实背景：2024年5月，某科技有限公司以'经营调整'为由单方面解除张某某总经理职务。公司未提前30日通知，也未支付经济补偿，仅在解除通知中提及'业务收缩需优化人员结构'。张某某任职期间无重大违纪记录，公司未提供任何证据证明其符合经济裁员条件。 争议焦点：张
查看详情 →高管被小微企业无故裁员获赔3.5万
某科技有限公司高管张某某因经济裁员被解除劳动合同，引发劳动争议 事实背景：2024年5月，某科技有限公司因经营困难启动经济裁员程序。张某某作为公司总经理，虽已履行完毕工作职责，但公司未提前30日通知亦未支付经济补偿，直接以'业务调整'为由解除劳动合同。张某某在离职后向劳动仲裁委申请维权，主张公司违法解除合同并要求支付赔偿金约3.5万元。
查看详情 →上市公司高管被经济裁员索赔3.5万
张某某诉某科技有限公司违法辞退案 事实背景：2024年5月，某科技有限公司因战略调整实施经济裁员，但未提前30日通知张某某，也未支付法定经济补偿。作为公司总经理，张某某在裁员前一个月被突然解除劳动合同，且未获任何赔偿。张某某认为公司违法辞退，要求支付违法解除赔偿金及未休年假工资共计约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司未按劳动合同法规
查看详情 →外资企业违法裁员补偿标准引纠纷员工胜诉
张某某（普通员工）与某科技有限公司（外资企业）因经济裁员补偿标准发生劳动争议 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司，担任技术专员，工作期间表现良好。2024年6月，公司以经营调整为由启动经济裁员程序，但未按照《裁员方案》提前30日通知工会及全体职工，也未提供必要的岗位调整机会。裁员通知仅提及'优化组织架构'，未说明具体依据和
查看详情 →国企未提前通知裁员高管获赔20万
张某某曾任某科技有限公司高管，因经济裁员被解除劳动关系引发争议 事实背景：2024年某月，某科技有限公司以经济裁员为由通知张某某解除劳动合同。张某某任职期间负责核心业务，公司未提前30日通知亦未支付经济补偿。离职后张某某申请仲裁，主张公司违法辞退应支付赔偿金。公司辩称裁员符合法定程序且已履行必要通知义务 争议焦点：员工主张系违法解除需支付
查看详情 →员工索要裁员补偿工会意见成关键
张某某诉某科技有限公司违法辞退案，张某某为普通员工，某科技有限公司为小微企业，案由涉及经济裁员补偿标准争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司任软件工程师，任职三年期间未发生严重违纪行为。2024年5月，公司以经营困难为由单方面解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某主张应按N+1标准支付补偿，公司仅同意支付N倍工资
查看详情 →小微企业违法裁员补偿标准纠纷
普通员工张某某与某科技有限公司因经济裁员补偿标准发生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任运营专员，工作期间表现良好。2024年11月，公司以经营困难为由启动经济裁员程序，但未提前30日通知工会和全体职工，也未向张某某提供任何书面通知。张某某在未收到任何文件的情况下被突然解除劳动合同，公司仅支付了当月工资，未提及补偿事宜。
查看详情 →小微企业违法裁员员工获赔3.5万
张某某与某科技有限公司劳动争议案，涉普通员工被经济裁员补偿标准纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任客户经理，工作三年间月均工资约8000元。2024年5月，公司以'业务收缩'为由单方解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某发现公司未按规定支付N+1补偿，且裁员未提前报备劳动部门，遂申请仲裁要求赔偿金及未付补
查看详情 →某科技公司经济裁员补偿标准引争议
张某某诉某科技公司违法辞退补偿纠纷案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间未签订书面劳动合同。2024年5月，公司以'业务结构调整'为由通知张某某解除劳动合同，未支付任何经济补偿。张某某主张公司违法解除合同应支付双倍赔偿，公司则称属于经济裁员且已履行通知义务 争议焦点：员工主张应按N+1标准支付补偿且要求双
查看详情 →工会意见成关键证据员工胜诉经济裁员补偿
张某某与某科技有限公司因经济裁员补偿标准产生争议 事实背景：2024年5月，某科技有限公司以业务调整为由实施经济裁员，张某某作为普通员工被通知解除劳动合同。公司未提前30日通知亦未支付经济补偿，仅以内部文件为由主张裁员合法。张某某向当地劳动仲裁委申请仲裁，提交了工会出具的《关于裁员程序合规性的意见》作为核心证据。 争议焦点：张某某主
查看详情 →某科技公司违法裁员员工失业金索赔成功
张某某（普通员工）与某科技有限公司（初创公司）因经济裁员产生劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，签订为期三年的劳动合同。2024年8月，公司以业务调整为由单方解约，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某向社保部门申请失业金遭拒，遂向劳动仲裁委提起申诉，主张公司违法裁员导致其无法申领失业金，要求赔
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