小微企业非法裁员派遣工获赔3.5万元

案件标题：小微企业非法裁员派遣工获赔3.5万元

基本信息：某科技有限公司违法辞退劳务派遣工案件

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，通过劳务派遣公司提供服务。任职期间表现良好，但公司以经营困难为由，在未提前30日通知的情况下单方解除劳动关系，且未按法律规定支付经济补偿。张某某向劳动仲裁委提起申诉，主张公司违法解除合同应支付赔偿金。

争议焦点：员工主张公司违法辞退需支付双倍赔偿，公司辩称属合法经济裁员且已履行通知义务。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供裁员依据及通知证据，但仅出示了内部会议记录。员工提交了劳动合同、工资流水及未收到通知的证据。公司承认未提前通知但声称已通过邮寄送达，但因地址错误导致未妥投。

仲裁结果：裁决公司支付违法解除赔偿金及未付工资合计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：根据《劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十七条，用人单位违法解除合同需支付2倍经济补偿，且应提前30日通知或支付代通知金。

分析启示：用人单位需严格遵循经济裁员法定程序，派遣工亦享有合法权益。员工应保留用工证据，若未提前通知可主张赔偿。公司未有效送达通知可能影响抗辩力度，但需证明裁员符合法定条件。