派遣员工遭违法裁员成功索赔3.5万元

案件标题：派遣员工遭违法裁员成功索赔3.5万元

基本信息：张某某诉某科技有限公司劳动争议案，案件涉及劳务派遣工被违法辞退问题

事实背景：张某某于2024年3月通过某劳务派遣公司入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间表现良好。2024年9月，某科技公司以'经济裁员'为由单方解除劳动合同，未提前30日通知工会亦未支付经济补偿。张某某在派遣协议到期前15日被要求离职，且公司未按法律规定给予法定经济补偿。

争议焦点：张某某主张公司违法辞退应支付双倍经济补偿，公司辩称属于合法经济裁员且已履行通知义务

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了劳动合同、派遣协议、裁员通知及社保记录等证据，证明其工作年限和工资标准。公司提交了'经济性裁员方案'文件，但未提供工会通知记录和裁员程序合法性证明。庭审中双方就裁员程序合法性及补偿标准产生激烈辩论。

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法履行经济裁员程序，裁决支付张某某违法解除赔偿金约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第四十条、第四十七条及《劳动合同法实施条例》第十九条，用人单位解除劳动合同需符合法定条件并履行通知义务

分析启示：企业实施经济裁员必须严格遵守法定程序，派遣员工同样享有合法权益。劳动者应留存劳动合同、考勤记录等证据，发现违法辞退及时维权。仲裁实践中，用人单位需举证证明裁员的合法性，否则将承担不利后果。