法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
外资企业违法裁员补偿标准争议
某科技有限公司员工张某某因经济裁员被辞退，就补偿标准与公司产生纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间与公司签订三年期劳动合同。2024年5月，公司以业务调整为由单方解除劳动关系，但未提前30日通知也未支付经济补偿。张某某主张应按N+1标准赔偿，公司则称已按经济性裁员程序处理 争议焦点：张某某认为公司违法辞
查看详情 →初创公司经济裁员未提前通知员工获赔
张某某诉某科技有限公司违法辞退案，张某某为普通员工，某科技有限公司为XX市初创企业，案由涉及经济裁员合法性争议 事实背景：张某某自2021年入职某科技有限公司担任程序员，工作三年期间公司未签订书面劳动合同。2024年5月，公司以业务调整为由单方解除劳动合同，仅提前3日通知且未支付经济补偿。张某某未收到任何书面裁员通知，亦未参与协商程序，后
查看详情 →科技公司裁员补偿不足员工索赔
张某某诉某科技有限公司违法辞退及经济裁员补偿纠纷案 事实背景：张某某自2018年起在某科技有限公司任职，担任技术专员，工作期间签订书面劳动合同。2024年3月，公司以经营调整为由启动经济裁员程序，向张某某送达解除劳动合同通知书。公司称依据《裁员方案》按N+1标准支付补偿，但未提供方案制定过程的合法性证据，且未提前30日通知工会及张某某本人。张某
查看详情 →国企裁员补偿不足员工索赔成功
张某某与某科技有限公司因经济裁员补偿标准发生争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为国有企业 事实背景：张某某自2018年起在某科技有限公司任职，2024年6月公司以经营调整为由启动经济裁员程序。公司未提前30日通知张某某，也未提供经济补偿方案，仅支付了法定最低标准的N+1补偿。张某某认为公司应按工作年限支付双倍赔偿金，遂向劳动仲裁委员会申请维
查看详情 →初创公司违法裁员员工索赔获支持
张某某与某科技有限公司劳动争议案，案由为违法辞退与经济裁员 事实背景：2024年5月，某科技有限公司以业务调整为由解除张某某劳动合同。公司未提前30日通知工会，亦未提供经济性裁员的法定证明材料。张某某在职期间表现合格，但公司以'优化团队结构'名义将其辞退，后未支付任何补偿。张某某通过仲裁途径主张违法辞退赔偿金及未提前通知的额外赔偿。 争议焦
查看详情 →国企违法裁员员工失业金补偿标准争议
张某某诉某科技有限公司劳动争议案，案由为违法辞退与经济裁员，涉及失业保险金补偿标准问题 事实背景：张某某于2021年进入某科技有限公司从事技术岗位，工作期间签订书面劳动合同。2024年5月，公司以经营调整为由启动经济裁员程序，未提前30日通知工会亦未公示裁员方案。张某某虽未在裁员名单中，但因部门结构调整被单方面解除合同。公司未支付经济补偿
查看详情 →上市公司裁员补偿标准纠纷员工胜诉
张某某（普通员工）与某科技有限公司因经济裁员补偿金额产生争议 事实背景：张某某自2018年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间表现良好。2024年3月，公司以业务调整为由启动经济裁员程序，但未提前30日通知张某某亦未足额支付补偿。张某某在收到裁员通知后，向劳动仲裁委提出诉求，要求公司支付N+1赔偿金及未结工资共计约3.5万元。 争议
查看详情 →民企经济裁员未按标准员工胜诉
张某某诉某科技有限公司违法辞退补偿纠纷案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司任技术员，工作3年间公司未签订书面劳动合同。2024年5月，公司以经营调整为由单方解除其劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某主张应按N+1标准赔偿，公司则称已支付N倍经济补偿并符合裁员程序。 争议焦点：张某某认为公司违法辞退需支付赔偿金，且经
查看详情 →初创公司违法裁员员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案 事实背景：2024年5月，张某某入职某科技有限公司担任软件工程师。公司因业务调整于2024年8月单方面解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某在仲裁阶段提交了劳动合同、工资流水及考勤记录，证明公司违法解除劳动关系。 争议焦点：公司主张因经营困难进行经济裁员，符合《劳动合同法》第41
查看详情 →初创公司违法裁员员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案，涉经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订书面劳动合同。2024年9月，公司以业务调整为由通知张某某解除劳动关系，未提前30日告知也未支付经济补偿。张某某主张公司违法辞退，要求支付赔偿金；公司称属于经济裁员，但未出示合法裁员程序证据。 争议焦点：员
查看详情 →经济裁员补偿标准争议员工胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因经济裁员补偿发生纠纷 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作满4年后因公司经营调整被纳入2024年3月的经济裁员范围。公司未提前30日通知亦未支付额外代通知金，仅按N倍标准支付经济补偿。张某某主张应按N+1标准赔偿，且回复工资流水及社保记录证明工作年限和工资基数。 争议焦点：张某某主张
查看详情 →外资企业裁员补偿标准员工维权成功
张某某在某科技有限公司任职5年，因公司经济裁员被单方解除劳动合同，争议焦点为经济补偿金额是否符合法律规定 事实背景：2024年某月，某科技有限公司以业务调整为由通知张某某解除劳动合同。公司称已按《劳动合同法》第47条支付N+1补偿，但未提供裁员程序合法性证明。张某某主张公司未提前30日通知且补偿标准低于法定要求，要求支付违法解除赔偿金。双方
查看详情 →初创公司裁员未优先留用员工索赔案
张某某诉某科技有限公司违法辞退案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间表现正常。2024年某月，公司因业务调整进行经济裁员，但未按法律规定优先留用签订无固定期限合同的员工，直接解除与张某某的劳动合同。张某某在仲裁阶段提交了劳动合同、工资单及裁员通知等证据，主张公司违法解除合同。 争议焦点：张某某认为公
查看详情 →上市公司裁员补偿不足员工获赔3.5万
张某某诉某科技有限公司违法辞退案 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间表现良好。2024年8月，公司以经济裁员为由单方解除劳动合同，仅支付1个月工资作为经济补偿。张某某在任职期间未签订书面劳动合同，但公司存在长期未足额缴纳社保的情况。 争议焦点：员工主张公司违法解除合同应按N+1标准支付补偿，且未
查看详情 →国企经济裁员补偿不足员工获赔3.5万元
张某某系某科技有限公司普通员工，因公司单方面经济裁员引发劳动争议，要求依法获得经济补偿 事实背景：张某某在某科技有限公司工作10年，2024年3月公司以'经营调整'为由通知其解除劳动合同。公司未提供任何经济补偿方案，也未提前30日通知。张某某主张应按N+1标准支付补偿，公司则称已按N倍支付且存在经济困难 争议焦点：张某某主张公司违法
查看详情 →某科技员工被违法裁员索赔失业金遭拒
张某某任职某科技有限公司三年，因公司经济裁员被违法解除劳动关系，就经济补偿及失业金问题申请劳动仲裁 事实背景：2024年3月，某科技有限公司以业务调整为由通知张某某解除劳动合同。公司未提前30日书面通知，也未支付经济补偿。张某某工作期间月均工资约3.5万元，公司主张按N计算补偿，但未提供合法裁员程序证明。张某某因公司未缴失业保险无法申领失
查看详情 →外资企业违法裁员员工获赔失业金与补偿
张某某与某科技有限公司劳动争议案，涉及经济裁员合法性及补偿标准 事实背景：张某某自2018年起在某科技有限公司任软件工程师，2024年5月公司以业务调整为由单方解除劳动合同。张某某主张公司未按法定程序裁员且未支付N+1赔偿，公司则称属合法经济性裁员并已足额支付补偿。 争议焦点：员工主张裁员程序违法且补偿不足，公司称已履行法定裁员程序并
查看详情 →国企违法裁员补偿标准起纠纷员工胜诉
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，涉普通员工被违法辞退及经济裁员补偿标准争议 事实背景：2024年5月，某科技有限公司以经济裁员为由解除与张某某的劳动合同。张某某在公司工作8年，离职前月工资约8000元。公司虽提前30日通知工会并公示裁员方案，但仅按N倍工资标准支付经济补偿，未支付额外三个月工资。张某某认为公司未依法足额支付补偿，向当地劳
查看详情 →某科技公司违法裁员补偿不足员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案，涉及违法辞退与经济裁员补偿问题 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术员，2024年5月公司以经营调整为由通知全员裁员，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某工作年限为2年3个月，月均工资约8000元。公司仅按半个月工资支付补偿，且未足额缴纳社保。张某某申请仲裁要求公司
查看详情 →小微企业违法裁员员工索偿经济补偿
张某某诉某科技有限公司劳动争议案，案由为违法辞退与经济裁员补偿标准争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术员，工作期间未签订书面劳动合同。2024年5月，公司以业务调整为由单方解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某主张公司违法辞退应支付双倍赔偿，公司辩称属合法经济裁员无需额外补偿。 争议焦点：员工主张违
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