法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
民营企业违法裁员员工获赔约3.5万元
张某某与某科技有限公司劳动争议案，涉及经济裁员补偿标准问题 事实背景：张某某自2021年入职某科技有限公司担任普通操作工，工作期间未签署书面劳动合同。2024年某月，公司以业务调整为由单方面解除劳动合同，未提前30日通知也未支付经济补偿。张某某主张公司违法裁员应支付赔偿金，但公司称已按法律规定支付N倍补偿。 争议焦点：张某某认为公司未
查看详情 →经济裁员未提前通知员工失业金索赔成功
普通员工张某某在某科技有限公司任职期间被以经济裁员为由辞退，引发补偿标准及失业金争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间表现良好。2024年5月公司突然解除劳动合同，未提前30天通知亦未支付经济补偿。张某某因未提前通知而无法申领失业金，遂向劳动仲裁委主张补偿及失业金损失。 争议焦点：员工主张公司违法解
查看详情 →民企违法裁员补偿标准争议员工胜诉
某科技公司因经营困难对普通员工张某某进行裁员，引发经济补偿纠纷 事实背景：2024年5月，某科技有限公司以经济性裁员为由通知张某某解除劳动合同，但未提前30天告知也未支付法定经济补偿。张某某工作年限为2年零8个月，最后月薪约3.5万元。公司称裁员符合《劳动合同法》规定，但未提供任何裁员方案或优先留用证明。 争议焦点：员工主张公司违法裁员应
查看详情 →外资企业经济裁员补偿标准遭质疑员工胜诉
张某某系某科技有限公司普通员工，因公司2024年某月进行经济裁员被解除劳动合同，双方就裁员补偿标准及是否足额支付产生争议 事实背景：张某某于2018年入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间表现良好。2024年3月，公司以业务调整为由通知张某某解除劳动合同，但未提供合法裁员依据。张某某主张公司应按N+1标准支付补偿，但公司仅支付了N倍
查看详情 →上市公司裁员补偿不足员工索赔成功
张某某与某科技有限公司因经济裁员补偿标准产生争议 事实背景：2024年某月，某科技有限公司以业务调整为由对张某某进行经济裁员。公司未提前30日通知，也未支付N+1补偿。张某某在工作期间连续3年绩效达标，但因未及时办理离职手续导致部分工资未结清。员工在仲裁阶段提交了劳动合同、辞退通知及工资流水等材料，主张违法辞退赔偿及补偿差额共计约3.5万元
查看详情 →小微公司违法裁员员工失业金索赔成功
张某某（普通员工）与某科技有限公司（小微企业）因违法辞退及经济裁员引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间表现合格。2024年9月，公司以'经营调整'为由单方面解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某申请失业金遭拒，认为公司违法裁员导致其无法正常申领，遂提起仲裁。 争议焦点：员
查看详情 →某科技公司违法裁员补偿标准引纠纷
张某某诉某科技有限公司经济裁员补偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间与公司签订书面劳动合同。2024年某月，公司以经营调整为由实施经济性裁员，未提前30日通知工会及张某某本人，也未支付法定经济补偿。张某某在仲裁阶段提交了劳动合同、工资流水及辞退通知，主张公司违法解除劳动合同应支付双倍经济补偿金约3
查看详情 →外资企业经济裁员未依规补偿员工获赔3.5万元
张某某诉某科技有限公司违法辞退补偿纠纷案 事实背景：张某某于2021年入职上海某科技有限公司担任软件工程师，工作期间表现良好。2024年5月，公司以经济裁员为由通知其解除劳动合同，未提前30天告知也未支付N+1补偿。张某某主张公司违法辞退应支付双倍经济补偿，公司则称已按劳动合同法第41条履行程序。 争议焦点：张某某要求按法定标
查看详情 →初创公司非法裁员员工获赔近4万元
张某某与某科技有限公司劳动争议案，案由为经济裁员 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作地点位于杭州。公司因经营调整于2024年10月以经济裁员为由解除劳动合同，但未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某主张公司违法辞退，要求支付赔偿金及未结工资，公司则称已按法律规定完成裁员程序。 争议焦点：张某某主张公司
查看详情 →某科技公司违法裁员员工获赔约3.5万元
某科技有限公司员工张某某因经济裁员被违法辞退，引发补偿标准纠纷 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间表现良好。2024年3月，公司以'经营调整'为由启动经济裁员程序，但未提前30日通知工会也未向张某某送达书面通知。张某某在未收到任何通知的情况下被突然解除劳动合同，公司仅支付了半个月工资作为补偿。张某某
查看详情 →初创公司违法裁员员工获赔3.5万
张某某系某科技有限公司普通员工，因公司经济裁员被辞退，引发劳动争议。 事实背景：2024年5月，张某某入职某科技有限公司担任技术专员，双方签订两年期劳动合同。2024年11月，公司以业务调整为由单方解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某发现公司裁员未履行法定程序，随即申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除赔偿及未结工资约3.5万
查看详情 →国企违法裁员补偿标准争议
张某某诉某科技有限公司经济裁员补偿纠纷案 事实背景：张某某在某科技有限公司任职8年，公司于2024年某月以业务调整为由单方面解除劳动合同。张某某主张公司未提前30日通知且未支付经济补偿，要求按N+1标准赔偿约3.5万元。公司辩称属合法经济裁员，已履行必要程序但未明确补偿计算方式。 争议焦点：员工主张按劳动合同法第41条要求N+1补偿，公司认为符合
查看详情 →初创公司违法裁员未提前通知员工索赔成功
普通员工张某某与某科技有限公司因经济裁员发生劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，月薪约3.5万元。2025年6月，公司以业务调整为由要求其离职，但未提前30天书面通知也未支付经济补偿。张某某主张公司违法解除劳动合同，申请仲裁要求支付赔偿金。 争议焦点：张某某认为公司未履行法定通知义务且未提供经
查看详情 →国企裁员补偿标准争议员工胜诉
张某某与某科技有限公司因经济裁员补偿标准产生纠纷，案由涉及违法辞退 事实背景：张某某在某科技有限公司任职8年，2024年5月公司以经营调整为由启动经济裁员程序，未提前30日通知工会亦未公示裁员方案。张某某被单方解除劳动合同时，公司仅按N支付经济补偿，未额外支付赔偿金。张某某主张应按N+1标准补偿，且公司未履行必要程序构成违法辞退。 争议焦点：
查看详情 →某科技公司违法裁员员工获赔3.5万元
某科技公司员工因经济裁员被违法辞退引发补偿纠纷 事实背景：张某某自2019年起在某科技有限公司任职，担任软件工程师一职。2024年3月，公司以业务调整为由对其作出辞退决定，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某在职期间月均工资约1.2万元，工作年限4年。公司主张属合法经济裁员，但未能提供完整的裁员方案及通知记录。 争议焦点：张某某主
查看详情 →外资企业违法裁员员工获赔3.5万元
张某某诉某科技有限公司经济裁员补偿标准案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间表现良好。2024年5月，公司以业务调整为由单方面解除劳动合同，未提前30天通知且未支付经济补偿。张某某主张公司违法辞退，要求支付N+1赔偿金及未休年假工资，合计约3.5万元。公司称已通过协商一致解除合同，但未提供书面协议及合法裁
查看详情 →小微企业违法裁员补偿标准之争
张某某与某科技有限公司因经济裁员补偿金额产生纠纷 事实背景：2024年3月，某科技有限公司以经营困难为由，突然对张某某等多名员工进行裁员。公司未提前30日通知工会，也未提供符合劳动合同法第41条的法定裁员证据。张某某工作已满2年，公司仅支付其N倍经济补偿，未支付额外一个月工资。 争议焦点：张某某主张应按N+1标准支付补偿，公司认为已履行法定程
查看详情 →民企经济裁员补偿不足员工获赔
张某某与某科技有限公司因经济裁员补偿标准产生劳动争议，案由涉及违法辞退 事实背景：张某某在某科技有限公司任职5年，2024年某月公司以业务调整为由启动经济裁员程序。公司未提前30日通知张某某，亦未提供岗位调整方案。张某某被辞退后，公司仅支付1个月经济补偿，且未足额缴纳社保。张某某向当地劳动仲裁委申请仲裁，要求支付违法解除赔偿金及差额补偿。 争
查看详情 →员工被经济裁员补偿标准引争议
张某某系某科技有限公司普通员工，因公司经济裁员被辞退，引发补偿标准争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司任技术岗，工作三年期间未签书面劳动合同。2024年5月公司因业务调整启动经济裁员程序，未提前30日通知工会及全体员工，亦未提供合法裁员证明。张某某被单方面解除劳动关系后，公司仅按N+1标准支付约3.5万元经济补偿，张某某认为公司
查看详情 →小微企业裁员未提前通知员工获补偿
普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，公司因业务调整于2024年8月突然解除劳动合同。张某某称公司未提前30日通知亦未支付经济补偿，且未按工会程序裁员。公司辩称属经营性裁员，已履行通知义务但未提供有效证据。 争议焦点：张某某主张N+1赔偿及经济补偿金共计约3.5万元；公司
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