法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
小微企业违法裁员员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案，涉及经济裁员合法性及补偿标准 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间表现良好。2024年6月，公司以业务调整为由单方面解除劳动合同，仅支付一个月工资作为补偿。张某某未签署书面解除协议，但保留了与上级的沟通记录及工资支付凭证。 争议焦点：张某某主张公司违法裁员应按N+
查看详情 →外资企业裁员补偿标准争议员工获赔
张某某，某科技有限公司普通员工，因经济裁员引发补偿纠纷 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间表现良好。2024年某月，公司以经营调整为由启动经济裁员程序，未提前30日通知工会亦未向张某某送达书面解除通知。双方协商过程中，公司出示了一份签署于2024年某月15日的补偿协议，承诺支付约3.5万元作为离职补偿。张某
查看详情 →国企清算辞退员工索赔案
张某某诉某科技有限公司违法辞退案，涉及经济裁员与企业清算程序 事实背景：张某某自2018年起在某科技有限公司（国企）任职，2024年5月公司启动清算程序，以'优化人员结构'为由单方解除劳动合同。公司未提前30日通知亦未支付经济补偿，仅发放当月工资后终止劳动关系。张某某主张公司违法辞退应支付赔偿金约3.5万元，企业辩称属合法经济裁员且清算期间无需履行劳
查看详情 →某科技违法裁员员工索赔遭清算拖延
张某某诉某科技有限公司违法辞退案 事实背景：张某某在某科技有限公司任职5年，2024年3月公司以业务调整为由单方解除劳动合同。公司未提前30日通知亦未支付经济补偿，仅出具解除证明。后公司因债务问题启动企业清算程序，张某某要求支付违法辞退赔偿金约3.5万元未果。 争议焦点：张某某主张公司违法解除劳动合同应支付赔偿金；公司称属合法经济裁员且已
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张某某与某科技有限公司因经济裁员产生纠纷，案件涉及违法辞退争议。 事实背景：某科技有限公司于2024年某月以业务调整为由，单方面解除与张某某的劳动合同。公司未提前三十日通知工会，亦未说明具体裁员依据，且未支付经济补偿。张某某在该公司工作两年，期间未签订书面劳动合同，但存在工资发放记录及考勤数据。 争议焦点：张某某主张公司违法解除劳动关系
查看详情 →某科技公司裁员补偿标准遭质疑员工胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间表现良好。2024年5月，公司以'业务调整'为由单方解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某主张公司违法辞退应支付赔偿金，而公司称属合法经济裁员仅需支付法定补偿。 争议焦点：员工主张违法辞退赔偿金及未休年假工资共
查看详情 →经济裁员未依协议补偿员工胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司劳动纠纷案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间公司未签订书面劳动合同。2024年3月，公司以经营调整为由通知张某某解除劳动关系，但仅按最低标准支付经济补偿。张某某主张公司应依据双方口头协议及法律规定支付约3.5万元补偿，公司则称裁员属合法程序且未认可协议内容。 争议焦点：员工主张
查看详情 →企业清算违法裁员员工获赔3.5万元
张某某系某科技有限公司普通员工，因公司经济裁员被辞退后，公司进入清算程序，张某某要求赔偿金未获支付，引发劳动争议 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司未与其签订书面劳动合同。2024年5月，公司以经营困难为由通知张某某解除劳动关系，但未提前30日告知亦未支付经济补偿。张某某主张公司违法辞退，要求支付赔偿
查看详情 →国企裁员补偿协议被认定违法
张某某诉某科技有限公司经济裁员补偿纠纷案 事实背景：某科技有限公司因经营调整于2024年某月启动经济裁员程序。张某某作为普通员工被通知解除劳动合同，公司出示的补偿协议约定支付约3.5万元经济补偿。张某某认为该金额远低于法定标准，要求公司补足差额并支付赔偿金。 争议焦点：员工主张补偿金额违反《劳动合同法》第四十七条，公司抗辩称补偿协议系双方自愿签
查看详情 →某科技裁员补偿金纠纷员工胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因经济裁员补偿标准发生争议 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作年限达4年。2024年5月，公司以业务调整为由启动经济裁员程序，张某某未被选中留用。公司向其发放《补偿协议》约定N+2补偿方案，但未明确计算基数及工龄认定方式。张某某主张应按法定N+1标准执行，且公司未提前30日通知导致需额
查看详情 →外资企业批量裁员未通知员工赔偿被支持
某科技有限公司员工张某某因经济裁员被解除劳动合同，引发劳动争议 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间表现良好。2024年3月，公司以经营调整为由启动经济裁员程序，但未提前30日通知工会也未发布公示公告。张某某在未收到任何书面通知的情况下被突然解除劳动合同，且公司拒绝支付任何补偿。 争议焦点：员工主张公
查看详情 →某科技公司批量裁员未依法通知员工获赔
张某某诉某科技有限公司违法辞退案，普通员工遭遇企业经济裁员 事实背景：某科技有限公司因业务调整于2024年5月启动经济裁员，口头通知张某某等30名员工解除劳动合同且未支付任何补偿。张某某在裁员前已工作满8年，公司未提前30日说明理由也未征求工会意见，直接要求其离职。张某某与其他被裁员工集体申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同需支付赔偿金。
查看详情 →小微企业违法裁员员工获赔
张某某诉某科技有限公司劳动争议案，案由为违法辞退与经济裁员 事实背景：2024年5月，某科技有限公司因经营困难决定经济裁员，未提前30日通知张某某且未支付经济补偿。张某某在未签署解除协议情况下被突然辞退，公司仅出具单方解除通知。裁员后公司进入清算程序，张某某向劳动仲裁委申请赔偿。 争议焦点：张某某主张公司违法解除劳动关系，要求支付违法赔偿金及未结
查看详情 →上市公司批量裁员未提前通知员工获赔
张某某诉某科技有限公司违法辞退案 事实背景：2024年某月，某科技有限公司因业务调整实施经济裁员，张某某作为普通员工被通知解除劳动合同。公司未提前30日通知工会，也未足额支付经济补偿，且裁员方案未按规定提前通知劳动者。张某某主张公司违法辞退，要求支付赔偿金约3.5万元。 争议焦点：员工主张公司未依法提前通知及支付补偿构成违法辞退；公司辩
查看详情 →外资企业经济裁员未提前通知员工获赔
张某某诉某科技有限公司违法辞退案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作三年期间未签书面劳动合同。2024年5月，公司以经济裁员为由通知张某某解除劳动关系，未提前30日书面告知也未支付经济补偿。张某某在离职后申请仲裁，主张公司违法辞退应支付赔偿金及未结工资。公司辩称已履行法定裁员程序，但未能提供有效证据证明其裁
查看详情 →国企批量裁员未提前通知员工获赔
某科技有限公司（国企）因业务调整辞退张某某，引发劳动争议 事实背景：2024年5月，某科技有限公司以业务萎缩为由，未提前30日通知也未支付经济补偿，突然解除张某某等27名员工劳动合同。张某某在辞退后第4日向劳动仲裁委申请维权，主张违法辞退赔偿金及未休年假工资，合计约3.5万元。 争议焦点：张某某认为公司裁员未履行法定程序且未支付补偿，公司辩
查看详情 →某科技公司违法裁员员工获赔约3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案，案由为违法辞退及经济裁员 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，连续工作5年。2024年8月，公司以业务调整为由单方解除劳动合同，但未提前30日通知亦未提供合法裁员证明。张某某主张公司违法辞退，要求支付违法解除赔偿金及未休年假工资，公司则称属经济裁员且已履行通知义务
查看详情 →上市公司裁员未留用员工索赔成功
张某某诉某科技有限公司违法辞退纠纷 事实背景：2024年某月，某科技有限公司因业务调整实施经济裁员。张某某作为普通员工被纳入裁员范围，但公司未按法律规定优先留用符合岗位要求的员工，也未提前30日通知工会及张某某本人，直接解除劳动合同。张某某认为公司违反《劳动合同法》优先留用义务，要求赔偿。 争议焦点：张某某主张公司未履行留用优先程序构成违法
查看详情 →国企单方解除合同员工获赔3.5万
某科技有限公司与张某某劳动争议案，案由为违法辞退 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任技术岗，工作5年来表现稳定。2024年7月，公司以'经营调整'为由突然解除劳动合同，未提前30天通知亦未支付经济补偿。张某某主张公司违法解除，要求支付赔偿金；公司称属经济裁员，但未能出示合法裁员程序证据。 争议焦点：员工主张公司未履行法定程
查看详情 →员工被经济裁员未签协议索赔获批
普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案，涉及违法辞退与经济裁员合法性判定 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间表现良好。2024年11月，公司以'经济结构调整'为由单方面解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某主张公司违法辞退，要求支付赔偿金约3.5万元。公司辩称属合法经济裁员，已履行通知
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