国企单方解除合同员工获赔3.5万

案件标题：国企单方解除合同员工获赔3.5万

基本信息：某科技有限公司与张某某劳动争议案，案由为违法辞退

事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任技术岗，工作5年来表现稳定。2024年7月，公司以'经营调整'为由突然解除劳动合同，未提前30天通知亦未支付经济补偿。张某某主张公司违法解除，要求支付赔偿金；公司称属经济裁员，但未能出示合法裁员程序证据。

争议焦点：员工主张公司未履行法定程序违法辞退，要求支付赔偿金；公司辩称属经济裁员且已履行通知义务，但未能提供完整裁员方案、协商记录及补偿计算依据。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交裁员方案、通知文件及员工协商记录，但仅提供一份模糊的'优化调整通知'。员工提交了近三年工资单、考勤记录及未提前通知的直接证据。公司对员工提供的证据真实性提出质疑，但未反证自身程序合法性。

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法履行经济裁员程序，裁决支付张某某违法解除赔偿金约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十一条关于经济性裁员的法定条件；第四十七条经济补偿标准；第八十七条违法解除劳动合同赔偿标准

分析启示：国企裁员须严格遵循法定程序，提前通知工会并公示方案。员工应保留劳动合同、工资证明等核心证据，对用人单位单方解除行为保持警惕，必要时可主张赔偿。本案警示用人单位不得以'经营调整'为由规避法律义务