法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
国企裁员未留用员工获赔3.5万
张某某与某科技有限公司劳动争议案，涉及经济裁员中的留用优先义务 事实背景：2024年5月，某科技有限公司因业务调整启动经济裁员程序。张某某在公司工作满5年，且育有一名未成年子女。公司未提前30日通知，也未与张某某协商解除劳动合同，直接将其列入裁员名单。张某某在仲裁阶段提交了工资流水、社保缴纳记录及工作证明，证明其工龄和家庭情况。 争议焦点：
查看详情 →小微企业违法裁员未出示经济困难证明员工索赔败诉
张某某与某科技有限公司因经济裁员引发劳动争议，案件涉及用人单位未依法提供经济困难证明的违法辞退问题 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司担任技术岗位，任职期间表现良好。2024年4月，公司以经营困难为由单方解除劳动合同，但未向张某某出具书面通知，也未提供符合法律规定的经济困难证明材料。张某某离职后向劳动仲裁委提起申诉
查看详情 →经济裁员未优先留用员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案 事实背景：张某某于2023年5月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间表现良好。2024年8月，公司因业务调整进行经济裁员，未与张某某协商即单方面解除劳动合同。公司同时辞退多名资深员工，优先留用入职时间较短的新人，导致张某某主张公司未履行留用优先义务。 争议焦点：张某某主张公司违法辞退且未依
查看详情 →外资企业裁员未留用员工获赔3.5万元
某科技有限公司因经济裁员辞退张某某，员工主张违法辞退赔偿 事实背景：2024年5月，某科技有限公司以业务调整为由启动经济裁员程序。张某某作为普通员工，其岗位未被列入裁减范围，但因公司未按《劳动合同法》第四十一条规定优先留用，且未提前30日通知工会，导致其在裁员名单中被解除劳动合同。员工主张公司违法辞退应支付赔偿金，公司则称已履行法定程序
查看详情 →国企违法辞退员工申请再就业援助仲裁结果
张某某与某科技有限公司劳动争议案，涉普通员工被违法辞退及再就业援助诉求 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，任职技术岗位。2024年某月，公司以经济裁员为由单方解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某在职期间表现良好，但因公司未按规定办理离职手续及提供再就业支持，导致其失业后求职困难，遂申请仲裁要求单位支
查看详情 →外资企业未提前通知裁员员工获赔3.5万元
普通员工张某某任职某科技有限公司期间，因公司经济裁员被违法解除劳动合同 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司担任技术专员已满2年。公司以业务调整为由通知解除劳动关系，但未按规定提前30天书面告知，也未支付经济补偿。张某某在收到解除通知后向劳动仲裁委提交材料，主张公司违法辞退应支付赔偿金。 争议焦点：张某某主张公司单方解
查看详情 →民企经济裁员未优先留用员工获赔
张某某诉某科技有限公司违法辞退补偿纠纷案 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间表现良好。2024年5月，公司因业务调整启动经济裁员程序，未提前30日通知且未支付经济补偿。张某某在裁员名单中，但公司未优先留用工作年限较长的员工，直接与其解除劳动合同。张某某向劳动仲裁委提出申诉，主张公司违法辞退并要求赔偿。 争议
查看详情 →小微企业违法辞退员工再就业赔偿案
普通员工张某某与某科技有限公司因经济裁员产生纠纷，涉及违法辞退及再就业援助补偿问题 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间表现正常。2024年某月中旬，公司以业务调整为由要求张某某离职，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某在离职后向劳动仲裁委申请维权，主张公司违法辞退应支付赔偿金，并要求再就业援助支持。
查看详情 →上市公司以经济困难裁员员工索赔未果
张某某与某科技有限公司劳动争议案，涉及违法辞退及经济裁员问题 事实背景：张某某在某科技有限公司任职8年，2024年5月公司突然以经济困难为由解除劳动合同，未提前30天通知。张某某主张公司违法辞退，要求赔偿金约3.5万元。公司提交了年度财务报表作为经济困难证明，但未出示裁员程序合法性证据。 争议焦点：张某某认为公司未按法定程序裁员且无合理
查看详情 →外资企业违法裁员员工申请再就业援助获支持
普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案 事实背景：张某某自2018年起在某科技有限公司任职，2024年5月公司以业务调整为由通知解除劳动关系。张某某主张公司未履行法定裁员程序且未支付经济补偿，导致其失业后难以及时再就业，遂申请再就业援助。公司则称系合法经济裁员，且已按标准支付补偿金。 争议焦点：员工主张违法辞退应赔偿损失并申请再
查看详情 →民企经济裁员未提前通知员工获再就业援助
普通员工张某某与某科技有限公司因经济裁员产生劳动纠纷，案件涉及违法辞退与再就业援助补偿 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术员，工作期间表现良好。2024年5月公司以经营调整为由通知张某某解除劳动合同，但未提前30日书面通知亦未支付经济补偿。张某某失业后多次求职未果，向劳动仲裁委申请再就业援助补偿，主张公司违法裁员应
查看详情 →未出示经济困难证明 老板单方面裁员被驳回
张某某与某科技有限公司劳动争议案，普通员工遭遇经济裁员 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，签订为期三年的劳动合同。2024年8月，公司突然以'经营困难'为由单方解除劳动合同，仅通过微信发送辞退通知。张某某在职期间月均工资约3.5万元，公司未提前30日说明情况也未支付经济补偿。张某某向劳动仲裁委申请，主
查看详情 →小微企业违法裁员员工获赔近4万元
张某某（普通员工）与某科技有限公司劳动纠纷案，因经济裁员引发违法辞退争议 事实背景：某科技有限公司（XX市小微企业）于2024年5月以业务调整为由通知张某某解除劳动合同，但未提前30日告知亦未支付经济补偿。张某某工作年限为2年，月工资约6000元，公司主张属经济性裁员但未提供完整裁员程序文件。 争议焦点：张某某主张公司违法解除合同要求赔偿
查看详情 →上市公司裁员未达标员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司劳动争议案，涉普通员工被违法辞退及经济裁员合法性纠纷 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司任软件工程师，任职期间表现良好。2024年11月，公司以业务调整为由启动经济裁员程序，但未提前30日通知工会亦未提供合法裁员证明文件。张某某虽符合法定裁员条件但未收到任何补偿方案，最终被单方解除劳动合同。 争议
查看详情 →上市公司经济裁员未通知员工获再就业援助赔偿
张某某诉某科技有限公司违法辞退案，案由涉及经济裁员与再就业援助 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间表现良好。2024年5月，公司以业务调整为由单方解除劳动合同，未提前30日告知亦未支付经济补偿。张某某虽已过试用期，但公司未提供合法裁员依据，且其离职后因缺乏职业过渡支持导致求职困难，遂申请再就业援
查看详情 →国企裁员未提供经济困难证明员工获赔
普通员工被国企违法辞退，涉及经济裁员纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术员，工作期间表现良好。2024年5月，公司以业务调整为由要求全员降薪30%，并声称面临资金链断裂风险。张某某拒绝接受降薪方案后，公司于2024年6月单方解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付任何补偿。张某某主张公司违法辞退，要求支付赔偿金约3.
查看详情 →外资企业违法裁员未履行程序员工索赔成功
普通员工张某某与某科技有限公司因违法辞退产生劳动纠纷，案件涉及经济裁员程序合法性问题 事实背景：张某某自2020年起在某科技有限公司任职，2024年3月公司以经济裁员为由通知解除劳动合同。员工发现公司既未提前30日通知工会，也未支付经济补偿金，且裁员通知未明确列明合法裁员依据。员工在未收到任何补偿方案情况下被要求立即离职，期间公司未履
查看详情 →外资企业裁员未出示经济困难证明员工胜诉
张某某诉某科技有限公司违法辞退案 事实背景：张某某在某科技有限公司任职5年，2024年3月公司以经济困难为由辞退其。公司未提前30日通知，也未支付经济补偿，仅口头称因业务调整需裁员。张某某发现公司实际经营状况良好，遂申请仲裁。 争议焦点：公司主张属合法经济裁员，但未提供有效经济困难证明；张某某要求继续履行合同或支付违法辞退赔偿金约3
查看详情 →上市公司单方裁员未通知工会员工获赔
张某某诉某科技有限公司违法辞退案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间表现良好。2024年5月，公司以经济裁员为由单方解除劳动合同，但未提前30日通知工会，也未提供合法裁员依据。张某某主张公司违法解除，要求支付赔偿金约3.5万元。 争议焦点：员工主张公司裁员程序违法，未履行法定通知义务；公司辩称裁员符合经营
查看详情 →小微企业裁员未达标准员工获赔3.5万
张某某与某科技有限公司因经济裁员引发劳动争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为小微企业 事实背景：2024年某月，某科技有限公司以经济裁员为由解除与张某某的劳动合同。张某某在公司工作满2年，但未收到任何书面通知。公司称已提前30天公告裁员方案，但未提供张某某个人不符合裁员条件的证据。张某某主张公司裁员未达法定条件，要求继续履行合同或支
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