上市公司单方裁员未通知工会员工获赔

案件标题：上市公司单方裁员未通知工会员工获赔

基本信息：张某某诉某科技有限公司违法辞退案

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间表现良好。2024年5月，公司以经济裁员为由单方解除劳动合同，但未提前30日通知工会，也未提供合法裁员依据。张某某主张公司违法解除，要求支付赔偿金约3.5万元。

争议焦点：员工主张公司裁员程序违法，未履行法定通知义务；公司辩称裁员符合经营调整需要，已履行内部审批程序但未通知工会属疏漏。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交裁员程序文件，发现其仅提供内部会议纪要，未出示与工会协商记录及裁员方案。员工提交了工资单、考勤记录及未签劳动合同的证明，公司未能证明裁员符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形。

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法通知工会，且无法证明裁员符合法定条件，裁决公司支付违法解除赔偿金约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十一条、第四十七条、第四十八条

分析启示：经济裁员需严格遵循法定程序，未履行通知工会等义务即属违法。建议企业建立规范裁员机制，员工应留存相关证据以维护权益。