外资企业未提前通知裁员员工获赔3.5万元

案件标题：外资企业未提前通知裁员员工获赔3.5万元

基本信息：普通员工张某某任职某科技有限公司期间，因公司经济裁员被违法解除劳动合同

事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司担任技术专员已满2年。公司以业务调整为由通知解除劳动关系，但未按规定提前30天书面告知，也未支付经济补偿。张某某在收到解除通知后向劳动仲裁委提交材料，主张公司违法辞退应支付赔偿金。

争议焦点：张某某主张公司单方解除合同违法，要求支付违法解除赔偿金及未结工资；公司辩称属于经济性裁员且已履行通知义务，但无法提供全员通知记录及补偿方案文件。

仲裁过程：仲裁庭要求企业提交裁员程序文件，但仅提供部分部门通知记录。员工出示了手机保存的解除通知截图及工资发放记录，证明公司未提前告知且未支付补偿。企业承认未向张某某本人送达书面通知，但称已通过邮件告知。

仲裁结果：裁决企业支付违法解除赔偿金约3.5万元，驳回未结工资诉求

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第40条、第87条，经济性裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，未依法通知的属违法解除劳动合同

分析启示：企业裁员应严格遵循法定程序保留完整证据，员工需及时保存通知书等关键文件。本案因企业未向个人送达书面通知导致败诉，提示用人单位不得以邮件替代书面送达义务