企业清算违法裁员员工获赔3.5万元

案件标题：企业清算违法裁员员工获赔3.5万元

基本信息：张某某系某科技有限公司普通员工，因公司经济裁员被辞退后，公司进入清算程序，张某某要求赔偿金未获支付，引发劳动争议

事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司未与其签订书面劳动合同。2024年5月，公司以经营困难为由通知张某某解除劳动关系，但未提前30日告知亦未支付经济补偿。张某某主张公司违法辞退，要求支付赔偿金。后公司被法院裁定进入清算程序，清算组以企业已停止运营为由拒绝支付赔偿

争议焦点：张某某主张公司违法解除劳动合同应支付赔偿金；公司称其裁员符合《劳动合同法》第41条经济裁员规定，且清算期间无需承担劳动赔偿责任

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了微信聊天记录截图（显示公司负责人同意裁员但未提及补偿）、考勤记录及银行流水证明劳动关系，公司仅提供了一份未经签收的书面通知。仲裁委要求公司补充证明裁员合法性的证据，其未能提供，导致举证责任转移

仲裁结果：仲裁委认定公司未履行法定裁员程序，裁决支持张某某主张的经济赔偿金约3.5万元，但明确该款项应作为企业债务在清算程序中优先清偿

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第41条、第47条、第87条；《企业破产法》第113条

分析启示：企业清算不豁免劳动法义务，违法辞退赔偿应作为优先债权主张。员工应注意保留劳动合同及裁员证据，用人单位需严格遵守法定裁员程序。清算期间可通过债权申报途径追讨权益