某科技违法辞退派遣员工被判赔偿

案件标题：某科技违法辞退派遣员工被判赔偿

基本信息：张某某系某科技有限公司劳务派遣工，因公司单方解除劳动合同引发争议。

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，由某人力资源公司派遣至该公司担任技术岗位。2024年11月，公司以'经济裁员'为由书面通知解除与派遣单位的协议，未提前30日通知工会且未支付经济补偿。张某某实际工作至2024年11月30日，主张公司违法辞退应支付赔偿金。公司称其裁员符合《劳动合同法》第41条规定的法定情形，但无法提供完整裁员程序证据。

争议焦点：张某某主张公司未履行法定裁员程序构成违法辞退，要求支付赔偿金；公司辩称已按经济裁员规定操作，但未出示工会意见、裁员方案及优先留用证明等关键证据。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交裁员通知书、工会意见及符合经济裁员条件的证明材料。公司仅提供部分会议记录，未能完整举证合规性。张某某提交了劳动合同、工资流水及工作考勤记录，证明劳动关系及工资标准。庭审中公司承认未提前通知工会，但主张已通过内部系统公示裁员方案。

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法履行经济裁员程序，裁决支付张某某违法解除赔偿金约3.5万元及未休年假工资补偿。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第41条、第47条、第87条；《劳务派遣暂行规定》第12条

分析启示：用人单位实施经济裁员需严格遵守法定程序，包括提前通知工会及支付经济补偿。劳务派遣工权益受《劳动合同法》双重保护，用人单位应完善裁决依据留存。员工注意留存劳动合同、工资单等关键证据，对违法辞退行为及时主张权利。