某科技公司违法裁员高管索赔获支持

案件标题：某科技公司违法裁员高管索赔获支持

基本信息：张某某与某科技有限公司因经济裁员引发劳动争议，张某某为公司高管，案由涉及违法辞退

事实背景：2024年5月，某科技有限公司以'经营调整'为由单方面解除张某某总经理职务。公司未提前30日通知，也未支付经济补偿，仅在解除通知中提及'业务收缩需优化人员结构'。张某某任职期间无重大违纪记录，公司未提供任何证据证明其符合经济裁员条件。

争议焦点：张某某主张公司违法解除合同，要求支付违法解除赔偿金及未休年假工资；公司辩称属于经济裁员，但未出示裁员方案、通知程序及合法裁员的充分证据

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交裁员决策文件，但仅提供一份未经全体员工签字确认的'优化方案'。张某某出示了近三年绩效考核记录、工资流水及解除通知截图，证明公司未履行法定程序且裁员理由不成立。公司未能证明已按《劳动合同法》第41条履行裁员程序

仲裁结果：裁决公司支付违法解除赔偿金约3.5万元及未休年假工资0.8万元，共计4.3万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第40条、第87条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第47条，用人单位违法解除劳动合同需支付双倍经济赔偿

分析启示：民营企业实施经济裁员应严格遵循法定程序，高管维权需注意保留绩效证明、通知文件等关键证据。用人单位单方面解除高管职务时，应确保符合'不能胜任工作'等法定解除情形，并履行必要的告知义务