医疗期满遭辞退员工索赔3.5万仲裁支持

案件标题：医疗期满遭辞退员工索赔3.5万仲裁支持

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因医疗期满辞退发生劳动争议，案件涉及违法解除劳动合同问题。

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间因患病持续休病假。2024年5月医疗期满后，公司以其无法胜任岗位为由单方解除劳动合同。张某某主张公司违法解除，要求赔偿金及未休年假工资合计约3.5万元。公司则称已按流程解除合同并支付了医疗期工资。

争议焦点：张某某认为医疗期满后公司未与其协商即解除合同，且未支付法定经济补偿；公司主张其因员工无法继续工作且经评估不符合岗位要求，属于合法解除，但未能提供完整评估记录。

仲裁过程：仲裁庭要求公司补充医疗期满证明及岗位适应性评估材料，员工提交了病假证明、工资流水及劳动合同。公司未能提供有效评估文件，仲裁委认定其解除程序违法。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付违法解除赔偿金2.8万元及未休年假工资0.7万元，合计3.5万元。公司需在15日内履行支付义务。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第四十条、第四十二条，医疗期满不能从事原工作且无法安排其他工作的，用人单位应提前30日通知并支付经济补偿。第四十六条明确违法解除需支付赔偿金。

分析启示：劳动者应保留医疗证明及工作能力评估记录，用人单位需严格遵循法定解除程序。医疗期满后解除合同应提供充分依据，否则面临高额赔偿风险。