医疗期满遭违法辞退员工索赔被支持

案件标题：医疗期满遭违法辞退员工索赔被支持

基本信息：张某某系某科技有限公司普通员工，因医疗期满被辞退引发争议

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，担任技术岗位。工作2年后因患病住院治疗，期间请病假休养。医疗期满后，公司以张某某无法胜任工作为由单方解除劳动合同，未提前通知亦未支付经济补偿。张某某认为公司违法辞退，主张违法解除赔偿金约3.5万元。

争议焦点：张某某主张医疗期满后公司仍应保障其工作权益，且未提供有效证明其无法胜任工作的证据，属违法辞退。公司则称张某某患病期间长期缺勤，经评估无法胜任岗位，依据《劳动合同法》第40条解除合同合法。

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了医院出具的病假证明、医疗期满通知书及工资单等证据。公司答辩称已履行岗位调整程序，但未能提供劳动能力评估报告或协商解除记录。仲裁委要求公司补充证据，其仍无法证明符合法定解除条件，最终采信张某某主张。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司支付张某某违法解除劳动合同赔偿金约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第40条：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，经用人单位提前30日通知，可解除合同；第87条：违法解除合同需支付2倍经济补偿标准。

分析启示：本案启示：企业解除医疗期满员工合同需严格遵循法定程序，确保有充分证据证明无法胜任工作。员工应保留医疗期相关证明及沟通记录，一旦违法辞退及时维权。