外包员工被单方裁员未获补偿成功维权

案件标题：外包员工被单方裁员未获补偿成功维权

基本信息：张某某作为某科技有限公司外包人员，因公司单方解除劳动合同引发争议

事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任技术支持岗位，签订两年期外包合同。同年9月，公司以'业务调整'为由通知其解除合同，未提前30日告知也未支付经济补偿。张某某主张公司未依《企业职工裁员规定》履行程序，且裁员方案未与其协商。公司提交的裁员方案显示仅提前7日通知，且未说明符合'客观经济情况变化'的法定条件。

争议焦点：员工主张裁员程序违法且条件不合法，要求赔偿；公司称已履行裁员程序且符合业务调整需要

仲裁过程：仲裁庭要求公司补充裁员方案制定依据，员工出示了通知解除函及工资流水。公司辩称方案已公示，但未提供公示记录。仲裁员实地调查发现，公司未证明存在'经营困难'等法定裁员情形，且未与工会和员工协商。

仲裁结果：裁决公司支付违法解除赔偿金约3.5万元及未休年假工资

结果状态：胜诉

法律依据：依据《企业职工裁员规定》第6条及《劳动合同法》第41条、第87条，用人单位经济裁员须符合法定条件并履行必要程序

分析启示：外包人员同样受劳动法保护，用人单位应确保裁员方案符合法定条件并妥善保存证据。员工需注意留存解除通知、工资单及协商记录，遇违法裁员可依法维权