医疗期满被辞退员工获赔约3.5万元

案件标题：医疗期满被辞退员工获赔约3.5万元

基本信息：张某某与某科技有限公司因违法辞退产生纠纷，案由涉及医疗期满后终止劳动合同

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间因长期患病休医疗假。医疗期满后公司未与其协商续签合同，也未提供复工通知，直接以'不能胜任工作'为由解除劳动关系。张某某主张公司违法解除合同，要求支付赔偿金；公司称已履行告知义务并提交体检报告作为证据

争议焦点：员工主张医疗期满后公司未依法办理相关手续即解除合同属于违法辞退；公司辩称已按规章制度处理且提供体检证明，认为员工不符合岗位要求

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了医院出具的病假证明、医疗期满通知书及公司未提前通知的证据。公司出示的体检报告因未注明具体时间且与员工病史矛盾被仲裁委认定为无效证据。双方就医疗期计算方式及解除程序合法性展开激烈辩论

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法履行医疗期满后的续签义务，且解除程序存在瑕疵，裁决公司支付违法解除赔偿金约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第四十条、第四十二条、第八十七条，《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第十二条，用人单位不得在医疗期满后无合法依据解除劳动合同

分析启示：员工应注意保存医疗期证明和公司解除通知凭证，企业须严格遵守医疗期管理制度。本案中公司虽提供体检报告，但未能证明已履行法定告知义务及完成必要的工作能力评估程序