法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
协商解除补偿不足员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因协商解除劳动关系补偿问题产生争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司未依法缴纳社保。2024年10月，公司提出协商解除劳动合同，承诺支付约3.5万元补偿，张某某同意但要求明确补偿标准。后公司单方面解除合同且未支付约定金额，张某某向劳动仲裁委提起仲裁要求支付经济补偿
查看详情 →员工反悔协商解除协议索赔遭拒
张某某与某科技有限公司协商解除劳动关系引发经济补偿及撤销权争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗，工作满3年后因公司业务调整，双方于2024年5月就协商解除达成一致。公司提出支付约3.5万元补偿后解除合同，张某某签署协议并办理离职手续。然而离职后张某某反悔，认为协议存在重大误解，要求撤销解除决定并追索经济补偿。公司则主张
查看详情 →协商解除涉欺诈员工获赔3.5万
张某某与某科技有限公司协商解除劳动合同纠纷案 事实背景：张某某在某科技有限公司任职两年期间，公司以业绩考核不达标为由提出协商解除劳动合同。实际工作中，公司存在伪造考核数据、威胁降薪等行为，导致张某某在压力下签署解除协议。2024年4月，张某某发现公司存在欺诈行为，向XX市劳动仲裁委提起仲裁，主张协议无效并要求经济补偿。 争议焦点：张某某主张
查看详情 →国企协商解除员工索赔因欺诈被支持
张某某诉某科技有限公司经济补偿纠纷案 事实背景：张某某在某科技有限公司工作8年，2024年5月公司以经营调整为由提出协商解除劳动合同。期间公司管理层多次暗示若不同意解除将影响张某某家庭背景调查，并提供虚假岗位调整方案。张某某被迫签署解除协议后，公司仅支付1个月工资未兑现补偿承诺，遂申请劳动仲裁。 争议焦点：员工主张公司存在欺诈胁迫行为，要
查看详情 →协商离职遭欺诈员工索赔成功
普通员工与外资企业经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任工程师，工作期间因业绩考核问题被管理层施压。2024年11月，公司以'优化组织架构'为由要求其签署协商解除协议，承诺支付约3.5万元补偿。张某某发现协议中隐藏着未提前告知的竞业限制条款，且主管曾明确威胁'不签就调岗降薪'，最终拒绝签署。2024年12月，公司单方
查看详情 →协商解除录音证据助员工拿回补偿
张某某诉某科技有限公司协商解除劳动合同经济补偿纠纷 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司任职3年，公司因业务调整提出协商解除合同。双方经过多次沟通，公司负责人在电话中承诺支付约3.5万元补偿金。但公司未按承诺履行，张某某通过录音证据维权，后向劳动仲裁委员会申请仲裁。 争议焦点：张某某主张公司应支付协商解除经济补偿金，公司则称协商
查看详情 →国企协商解除补偿不足员工获赔
某科技有限公司员工张某某与公司协商解除劳动关系经济补偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，工作期间表现良好。2024年11月，公司以经营调整为由提出协商解除劳动合同，双方签订《解除劳动合同协议书》，约定公司支付张某某约3.5万元补偿金。张某某认为补偿金额低于法定标准，且未提前30日通知，应额外支付赔偿金。 争议焦点：张
查看详情 →协商解除未谈补偿员工索赔被支持
张某某与某科技有限公司协商解除劳动关系经济补偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间公司未签订书面劳动合同。2024年某月，公司因经营困难提出协商解除劳动合同，双方达成口头协议约定补偿金额为约3.5万元。张某某离职后认为补偿标准低于法定标准，遂向劳动仲裁委申请追加经济补偿。 争议焦点：张某某主张公司
查看详情 →协商解除员工追讨补偿获法院支持
张某某诉某科技有限公司协商解除经济补偿纠纷案 事实背景：张某某在某科技有限公司任职5年，2024年6月公司提出协商解除劳动合同，承诺支付约3.5万元补偿。张某某同意但要求按法定标准计算，公司仅支付2万元后终止协商。后公司单方面解除合同，张某某向劳动仲裁委申请追讨差额补偿。 争议焦点：张某某主张补偿应按工作年限及月工资计算，公司认为已通过协商
查看详情 →协商解除协议存在欺诈员工获赔3.5万元
普通员工诉某科技有限公司协商解除劳动争议 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间公司未依法缴纳社保。2024年11月，公司以业务调整为由要求协商解除合同，承诺支付3.5万元补偿。张某某在未充分了解协议内容情况下签署，后发现公司实际未按约定支付补偿，且存在隐瞒重要事实行为。 争议焦点：员工主张协议签订存
查看详情 →协商解除无协议员工凭录音获赔3.5万
张某某（普通员工）与某科技有限公司（外资企业）因协商解除劳动合同引发经济补偿纠纷 事实背景：张某某在某科技有限公司任职5年，2024年6月公司突然提出协商解除劳动合同，未支付任何补偿。张某某多次要求签订书面协议未果，仅通过手机录音留存了公司负责人提出解除决定的对话内容。7月15日，张某某以公司单方解除违法为由申请仲裁，主张经济补偿金约3
查看详情 →国企协商解除员工用录音索赔成功
张某某与某科技有限公司因协商解除劳动合同产生经济补偿纠纷 事实背景：张某某在某科技有限公司任职8年，2024年5月因公司经营调整被要求协商解除合同。公司未出具书面通知，仅通过微信告知解除决定。张某某要求支付经济补偿遭拒，后通过录音记录协商过程并留存聊天记录，向劳动仲裁委提起申诉。 争议焦点：员工主张公司未签书面解除协议应支付补偿，公司认为已
查看详情 →国企协商解除劳动合同员工主张被迫遭驳回
普通员工与国企劳动争议，核心为协商解除是否具备自愿性 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司任职，因公司效益下滑，企业人力资源部于2024年某月提出协商解除劳动合同。张某某称系因部门领导施压才签订协议，而公司主张系双方平等协商结果。双方就经济补偿金额产生分歧，张某某要求约3.5万元补偿，公司仅愿支付法定标准的一半。 争议焦
查看详情 →协商解约员工凭录音获3.5万补偿
张某某与某科技有限公司协商解除劳动合同经济补偿纠纷案 事实背景：张某某在某科技有限公司任职文员期间，公司于2024年某月以经营困难为由提出协商解除劳动合同。协商过程中，公司负责人多次口头承诺支付经济补偿，但最终仅同意支付一个月工资。张某某通过录音保留了协商过程，随后向劳动仲裁委提起仲裁，要求公司支付约3.5万元经济补偿金。 争议焦点：张某
查看详情 →协商解除遭变相逼迫员工索偿成功
张某某诉某科技有限公司协商解除劳动补偿纠纷案 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间表现良好。2024年8月，公司以业务调整为由提出协商解除劳动合同，声称可支付约3.5万元补偿。张某某发现公司实际未按法定标准核算补偿金额，且在协商过程中存在威胁性言辞，拒绝签署协议。离职后张某某向劳动仲裁委申请维权，主张公司
查看详情 →协商解除自愿性存疑员工索赔被支持
普通员工与民营企业协商解除劳动合同引发经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间公司未依法缴纳社保且存在加班未支付加班费情况。2024年11月，公司人事以业务调整为由要求张某某签署协商解除协议，协议约定公司支付约3.5万元补偿后双方解除劳动关系。张某某在未充分了解补偿标准的情况下签字，后以协议非自
查看详情 →上市公司协商解除员工主张非自愿获支持
张某某与某科技有限公司劳动经济补偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间因公司业务调整，人事部门于2024年8月提出协商解除劳动合同方案。张某某表示当时被要求签署协议后才知补偿金额不足，而公司认为双方系平等协商达成一致。协议中约定公司支付约3.5万元补偿金，张某某在解除当日离职。 争议焦点：
查看详情 →协商解除未签协议员工获经济补偿
普通员工张某某与某科技有限公司因协商解除劳动关系产生经济补偿争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年5月公司提出协商解除劳动合同，但未明确补偿标准。张某某在多次沟通中通过录音记录公司负责人承诺支付约3.5万元补偿，后公司仅支付了1万元便失联。张某某于2024年8月向劳动仲裁委申请经济补偿。 争议焦点：张
查看详情 →协商解除补偿金额争议员工胜诉
普通员工与上市公司因协商解除劳动关系产生经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方未签订书面劳动合同。2024年9月，公司以业务调整为由提出协商解除劳动合同，约定支付约3.5万元补偿后办理离职手续。张某某认为补偿金额低于法定标准，遂申请仲裁要求公司补足差额并支付额外赔偿。 争议焦点：张某某主张补偿应按
查看详情 →国企协商解除不支付补偿员工索赔3.5万胜诉
张某某与某科技有限公司协商解除经济补偿纠纷 事实背景：张某某在某科技有限公司任职8年，2024年5月因公司改革被提议协商解除合同。公司未出具书面协议，仅口头承诺补偿约3.5万元。张某某离职后向劳动仲裁委申请，主张公司未依法支付经济补偿，且未提前30日通知解除劳动合同。 争议焦点：员工主张公司违法解除需支付双倍经济补偿，公司辩称已
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