协商解除协议存在欺诈员工获赔3.5万元

案件标题：协商解除协议存在欺诈员工获赔3.5万元

基本信息：普通员工诉某科技有限公司协商解除劳动争议

事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间公司未依法缴纳社保。2024年11月，公司以业务调整为由要求协商解除合同，承诺支付3.5万元补偿。张某某在未充分了解协议内容情况下签署，后发现公司实际未按约定支付补偿，且存在隐瞒重要事实行为。

争议焦点：员工主张协议签订存在欺诈胁迫，要求支付全额补偿；公司认为协商过程合法，协议条款清晰有效，补偿金额已按约定支付

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交协议文本及与公司负责人微信聊天记录，显示对方在签约前明确承诺补偿金额但未说明需扣除违法解除赔偿。公司仅提供签署确认单，未能证明已履行告知义务。庭审中公司承认未明确说明社保补缴事宜，但辩称属员工自愿签署

仲裁结果：裁决公司支付协商解除补偿金3.5万元，但驳回员工要求额外赔偿的请求

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第二十六条：以欺诈、胁迫手段订立的劳动合同无效。第四十六条：用人单位解除劳动合同需支付经济补偿。《劳动争议调解仲裁法》第六条：仲裁庭应依法审查证据

分析启示：员工应警惕用人单位以承诺诱骗签署补偿协议，及时核查协议条款真实性。企业不得通过隐瞒事实或威胁手段迫使劳动者妥协。协商解除时需确保程序合法且内容明确，建议由专业律师参与谈判。维权时注意收集证据证明存在欺诈胁迫行为，必要时申请笔迹鉴定或录音证据公证