法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
外资企业协商解除未依规补偿员工获赔
张某某与某科技有限公司因协商解除劳动合同经济补偿问题产生纠纷 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司任职3年，公司以业务调整为由提出协商解除。双方签署协议约定补偿金为2个月工资约3.5万元。张某某认为补偿标准低于法定3倍月工资，且公司未提前30日通知，要求支付违法解除赔偿金。公司称已履行协商程序且补偿合理。 争议焦点：员工主张
查看详情 →国企协商解除补偿不合理员工胜诉
张某某为某科技有限公司普通员工，因协商解除劳动合同主张经济补偿，引发争议 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司，任职技术岗。2024年3月，公司以业务调整为由提出协商解除劳动合同，双方签订《解除协议》约定补偿金为约3.5万元。张某某认为该金额低于法定标准，公司未提前30日通知导致应额外支付一个月工资，且未依法支付年休假工资，遂向劳动
查看详情 →员工索要经济补偿被拒 企业称自愿离职遭仲裁驳回
普通员工张某某与某科技有限公司因协商解除劳动合同引发经济补偿纠纷 事实背景：张某某在某科技有限公司任职三年，2024年5月公司提出协商解除劳动合同，承诺支付约3.5万元补偿。张某某同意但要求明确补偿标准，公司未提供书面协议仅通过微信发送确认信息。离职后张某某主张公司应按法定标准支付经济补偿，公司以'员工自愿离职'为由拒绝补足差
查看详情 →员工凭证人证言追讨协商解除补偿获支持
普通员工与外资企业协商解除劳动合同引发经济补偿争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间因公司业务调整需协商解除合同。双方口头约定补偿金额为约3.5万元，但公司仅支付了1.5万元后拒绝继续履行。张某某在离职后向劳动仲裁委申请追讨剩余补偿，提交了两位同事的证人证言以证明协商过程及金额约定。 争议焦点
查看详情 →协商解除无协议员工获赔3.5万
张某某与某科技有限公司因协商解除劳动关系引发经济补偿纠纷 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，2024年5月公司以业务调整为由提出协商解除劳动合同。双方未签订书面协议，但张某某提交了三位同事的证人证言，证明公司曾口头承诺支付经济补偿。解除后公司未支付约定补偿，亦拖欠当月工资约3.5万元未发。张某某于2024年7月申请仲裁。
查看详情 →协商解除补偿员工凭证人证言获赔
普通员工与某科技有限公司因协商解除劳动关系产生经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作三年间未签订书面劳动合同。2024年5月，公司以业务调整为由提出协商解除，仅按半个月工资支付经济补偿。张某某主张公司应按法定标准支付3.5万元补偿，但公司认为双方为劳务关系无需补偿。张某某通过三位同事证言证实公司存在违
查看详情 →协商解除未支付补偿员工获赔约3.5万元
普通员工与外资企业协商解除劳动争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间因公司业务调整被建议协商解除劳动合同。双方于2024年某月签署解除协议，约定公司支付约3.5万元补偿后办理离职手续。张某某离职后发现协议中补偿金额明显低于法定标准，且公司未按约定时间足额发放，遂向劳动仲裁委提起申诉。 争议焦
查看详情 →协商解除补偿不足员工获赔差额
普通员工与小微企业协商解除合同引发经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2023年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司未依法缴纳社保。2024年5月，公司提出协商解除劳动合同，支付约3.5万元补偿金。张某某认为补偿金额低于法定标准，且未提前30日通知，要求额外赔偿。 争议焦点：员工主张补偿金应按N+1计算并赔偿未提前通知损失；公司认为已支
查看详情 →协商解除未签协议员工获证人支持索要补偿
张某某（普通员工）与某科技有限公司因协商解除劳动关系产生经济补偿纠纷 事实背景：2024年3月，张某某所在的某科技有限公司因业务调整，与员工协商解除劳动合同。双方未签署书面协议，但公司负责人王某口头承诺支付约3.5万元经济补偿。张某某在离职后要求公司支付补偿，公司以无书面协议为由拒绝。张某某通过同事李某某提供证人证言，证明协商过程及补
查看详情 →协商解除未谈补偿员工获赔近4万元
普通员工与民营企业协商解除劳动关系经济补偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司未依法缴纳社保且未签订书面劳动合同。2024年9月，公司主动提出协商解除劳动关系，但仅承诺支付1个月工资作为补偿，未提及经济补偿标准。张某某认为公司应按工作年限支付n+1补偿，拒绝协商。后公司单方面解除合同并支付约
查看详情 →协商解除补偿不足员工索赔被支持
张某某与某科技有限公司因协商解除劳动关系引发经济补偿纠纷 事实背景：张某某在某科技有限公司任职5年，2024年因公司业务调整，双方签订协商解除协议。公司主张按N+1标准支付补偿，但张某某认为补偿金额仅为约3.5万元，明显低于法定标准。协议签订后，张某某离职但对补偿金额不满，遂提起仲裁。 争议焦点：张某某主张公司未依法支付经济补偿，要求按法定
查看详情 →裁员优先权员工补偿不足获部分支持
张某某与某科技有限公司因裁员补偿发生纠纷，案件涉及经济补偿标准与优先权认定 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间表现良好。2024年6月，公司因业务调整启动裁员程序，张某某认为自己符合优先留用条件，但仅获得约3.5万元补偿。公司出示的补偿方案显示按N+1标准支付，但未明确优先权执行细则。张某某主张应优先保留且
查看详情 →员工协商离职未获补偿申请仲裁获支持
张某某与某科技有限公司协商解除劳动关系经济补偿纠纷案 事实背景：张某某自2021年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作年限3年。2024年5月公司因业务调整提出协商解除劳动合同，双方签署《解除劳动合同协议书》约定公司支付约3.5万元补偿金。但协议签订后公司仅支付2万元，剩余部分以'公司经营困难'为由拒绝支付。张某某于2024年8月向
查看详情 →协商解除未支付补偿员工索赔获支持
张某某与某科技有限公司协商解除劳动补偿纠纷案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司未依法签订书面劳动合同。2024年5月，公司人事张某某提出协商解除劳动合同，声称因业务调整需终止合作，但仅口头承诺支付一个月工资作为补偿。张某某拒绝接受，认为公司应按法律规定支付经济补偿。6月15日，公司以张某某未按时到岗
查看详情 →裁员补偿方案隐藏漏洞员工成功追回差额
普通员工张某某与某科技有限公司因裁员补偿问题发生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年11月公司以业务调整为由单方面解除劳动合同。公司虽出示裁员方案，但未明确说明补偿计算标准，仅口头告知补偿金额约3.5万元。张某某认为该金额低于法定标准，遂向劳动仲裁委申请追讨差额。 争议焦点：员工主张补偿方
查看详情 →国企协商解除未足额支付补偿员工获支持
普通员工与国企协商解除劳动合同引发经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间表现良好。2024年5月，公司因业务调整提出协商解除劳动合同，约定支付约3.5万元经济补偿。张某某同意解除，但公司仅支付了2万元，剩余部分以'已发放年终奖'为由拒绝补足。张某某遂向劳动仲裁委提起申诉，要求公司支付全部补偿差
查看详情 →裁员补偿方案合规员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因裁员补偿发生争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间未签订书面劳动合同。2024年6月公司以业务调整为由单方面解除劳动合同，声称已按《裁员方案》支付补偿金。张某某发现补偿金额远低于法定标准，遂向工会反映并收集相关证据。 争议焦点：公司主张裁员程序合规且补偿方案已通过工会审议
查看详情 →裁员补偿不足员工维权支付方式引争议
张某某诉某科技有限公司经济补偿纠纷案，普通员工因裁员补偿问题引发争议 事实背景：张某某在某科技有限公司任职三年，2024年5月公司以业务调整为由单方解除劳动合同。公司未提前30日通知，也未提供裁员名单及补偿方案。张某某发现补偿金额仅为约3.5万元，明显低于法定标准，并且公司要求通过分期方式支付，员工认为该方式不具强制力且存在资金风险。
查看详情 →裁员补偿支付方式争议员工成功追回差额
张某某与某科技有限公司因裁员补偿支付问题引发纠纷 事实背景：张某某在某科技有限公司任职5年，2024年3月因公司经营调整被裁员。公司依据《裁员补偿方案》承诺支付N+2个月工资约3.5万元，但实际仅发放N+1工资2.8万元，且要求分3期支付。张某某认为方案条款模糊，主张应按约定一次性支付全额补偿。 争议焦点：张某某主张补偿方案应视为书面
查看详情 →裁员名单遗漏员工索赔未果获部分支持
某科技有限公司员工因裁员补偿问题引发纠纷 事实背景：张某某自2018年起在某科技有限公司任职，2024年5月公司因业务调整启动裁员程序。张某某提交的裁员名单显示其未被列为裁减对象，但实际被要求离职。公司称张某某因未完成KPI被单方解除合同，但未提供具体考核数据。张某某主张公司存在优先权认定错误且补偿标准低于法定要求，要求支付约3.5万元经
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