裁员名单遗漏员工索赔未果获部分支持

案件标题：裁员名单遗漏员工索赔未果获部分支持

基本信息：某科技有限公司员工因裁员补偿问题引发纠纷

事实背景：张某某自2018年起在某科技有限公司任职，2024年5月公司因业务调整启动裁员程序。张某某提交的裁员名单显示其未被列为裁减对象，但实际被要求离职。公司称张某某因未完成KPI被单方解除合同，但未提供具体考核数据。张某某主张公司存在优先权认定错误且补偿标准低于法定要求，要求支付约3.5万元经济补偿。

争议焦点：张某某认为公司未依法保障孕期员工优先权，且补偿计算未按工作年限折算；公司辩称裁员程序合法，补偿已按法律规定执行。

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某出示劳动合同、裁员名单及产检记录证明怀孕事实，公司提交了裁员通知及绩效考核表。仲裁委要求双方补充证据，公司未能完整提供考核依据，张某某提交的裁员名单显示其未在裁减范围内。

仲裁结果：裁决公司支付经济补偿约2.8万元，驳回张某某其余诉求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十七条（经济补偿计算标准）及第四十条（优先权保护条款）

分析启示：企业裁员需严格审查优先权认定程序，员工应留存考勤、绩效记录等证据。补偿金额需按工作年限计算，若用人单位未依法足额支付，可主张差额部分。本案中因公司未能证明考核结果，导致补偿标准被调整。