协商解除补偿员工凭证人证言获赔

案件标题：协商解除补偿员工凭证人证言获赔

基本信息：普通员工与某科技有限公司因协商解除劳动关系产生经济补偿纠纷

事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作三年间未签订书面劳动合同。2024年5月，公司以业务调整为由提出协商解除，仅按半个月工资支付经济补偿。张某某主张公司应按法定标准支付3.5万元补偿，但公司认为双方为劳务关系无需补偿。张某某通过三位同事证言证实公司存在违规解除行为，并提交了聊天记录截图证明公司曾承诺补偿标准。

争议焦点：员工主张法定经济补偿标准，公司抗辩称无合同关系且已支付合理补偿

仲裁过程：仲裁庭组织双方质证，公司对证人证言提出异议。张某某出示的聊天记录显示公司人事主管多次提及补偿方案，证人证实公司曾口头承诺补偿标准。仲裁委采信证人证言及电子证据，认定公司存在违法解除嫌疑

仲裁结果：裁决公司支付经济补偿金3.5万元及50%经济赔偿金

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十六条、第八十七条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条

分析启示：证人证言可补强无合同证据链，用人单位应规范解除程序。员工需注意保存沟通记录，公司应建立书面协商解除制度，避免口头承诺引发纠纷