协商解除涉欺诈员工获赔3.5万

案件标题：协商解除涉欺诈员工获赔3.5万

基本信息：张某某与某科技有限公司协商解除劳动合同纠纷案

事实背景：张某某在某科技有限公司任职两年期间，公司以业绩考核不达标为由提出协商解除劳动合同。实际工作中，公司存在伪造考核数据、威胁降薪等行为，导致张某某在压力下签署解除协议。2024年4月，张某某发现公司存在欺诈行为，向XX市劳动仲裁委提起仲裁，主张协议无效并要求经济补偿。

争议焦点：张某某主张公司存在欺诈胁迫行为，协议无效；公司辩称解除程序合法，张某某应履行协议约定。双方就协商解除的真实性及是否存在违法情形产生严重分歧。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，张某某提交了公司伪造的绩效考核表、微信聊天记录截图及离职谈话录音。公司仅提供解除协议文本，未出示充分证据证明协商过程自愿。仲裁委认定公司存在刻意隐瞒事实、威胁性谈话等行为，构成欺诈解除劳动合同。

仲裁结果：仲裁委裁决确认解除协议无效，某科技有限公司需支付张某某经济补偿金约3.5万元及额外赔偿金1万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第26条：以欺诈、胁迫手段使劳动者签订劳动合同的，合同无效。第46条：用人单位违法解除劳动合同的，应支付经济补偿。第85条：赔偿金标准为经济补偿的两倍。

分析启示：