法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
国企员工病假工资被拒索要医疗补助获支持
张某某与某科技有限公司因病假工资及医疗补助产生争议，案由涉及休假权益保障 事实背景：张某某于2024年某月因慢性疾病需长期治疗，按规提交了病假申请及医疗机构出具的诊断证明。某科技有限公司以'未提供完整病历'为由拒绝支付病假工资，并单方面解除劳动合同。张某某随后向劳动仲裁委申请维权，要求公司支付病假期间工资及医疗补助费用。 争议焦点：
查看详情 →医疗证明成关键证据员工赢取病假工资
普通员工张某某与某科技有限公司病假工资纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月因突发疾病住院治疗，期间持续向公司提交医疗证明申请病假。公司以未提供完整病历为由拒绝支付病假工资，张某某在病愈后向劳动仲裁委员会提起申诉。 争议焦点：张某某主张公司应按法定标准支付病假工资，公司则称因缺乏完整医疗证明及考勤记录，无法确认其休假真实性 仲裁过程
查看详情 →员工病假工资被克扣 仲裁获赔约3.5万元
普通员工与某科技有限公司病假工资争议 事实背景：张某某于2024年3月因疾病住院治疗，向某科技有限公司申请病假并提交了医院出具的诊断证明。公司虽口头同意休假，但未按法定标准支付病假工资，仅发放了基本生活费。2024年6月张某某病愈返岗后，发现工资被扣减约3.5万元，遂向劳动仲裁委申请维权。公司辩称张某某未按照公司规定提交书面请假申请
查看详情 →某科技员工病假工资纠纷获补偿金支持
普通员工张某某与某科技有限公司因病假工资发放产生争议，涉及补偿金问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，双方未签订书面劳动合同。2024年7月张某某因重感冒病休两周，期间持续向公司提交医院诊断证明。但公司以'无书面合同'为由，拒绝支付病假工资。2024年9月张某某申请仲裁，主张病假期间工资及补偿金。 争议焦
查看详情 →员工病假工资被拒索赔成功
张某某与某科技有限公司因病假工资补偿发生纠纷，案由涉及用人单位未依法支付病假期间工资 事实背景：张某某于2024年某月因突发疾病住院治疗，持续休假约3个月。其向某科技有限公司提交了医疗机构出具的诊断证明及请假申请，但公司以未办理书面手续为由拒绝支付病假工资。张某某在离职后向劳动仲裁委员会提起申诉，要求公司补发工资及补偿金共计约3.5万元 争议焦点
查看详情 →病假工资被拒员工获赔3.5万元补偿
普通员工张某某与某科技有限公司因病假工资产生纠纷，涉及补偿金争议 事实背景：张某某于2024年某月因突发疾病住院治疗，期间持续向某科技有限公司申请病假并提交医疗机构出具的诊断证明。公司以未收到完整医疗材料为由拒绝支付病假工资，张某某遂申请劳动仲裁要求补偿。 争议焦点：张某某主张公司应依法支付病假期间工资及未签劳动合同的补偿金；公司辩称员
查看详情 →国企员工病假工资被拒索要补偿金获支持
张某某（普通员工）与某科技有限公司因病假工资补偿产生争议 事实背景：2024年3月，张某某因慢性疾病住院治疗，按规定向某科技有限公司提交了医院出具的诊断证明及病假申请。但公司以未提供完整病历为由，仅支付其病假期间基本工资，未核算绩效工资部分。2024年8月，张某某因公司未依法支付病假工资及补偿，向劳动仲裁委提出申诉。 争议焦点：张某某
查看详情 →员工病假工资被拒 公司赔偿三倍争议
某科技有限公司员工病假工资纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月因突发疾病住院治疗，期间持续向某科技有限公司提交病假申请及医院出具的诊断证明。公司以未签订病假协议为由，拒绝支付病假工资。张某某于2024年某月向当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付病假期间工资及赔偿金。 争议焦点：张某某主张公司应按法定标准支付病假工资，公司则称员工未履
查看详情 →张某某病假工资争议获医疗补助支持
普通员工与某科技有限公司因病假工资及医疗补助产生争议 事实背景：张某某于2024年某月因重病住院治疗，期间持续向公司申请病假并提交医疗证明。公司以未提供完整病历为由拒绝支付病假工资，且未按规定给予医疗补助。张某某在病假结束后向劳动仲裁委提出申诉，要求公司支付约3.5万元病假工资及医疗补助费用。 争议焦点：员工主张病假期间应按法定标准支付工
查看详情 →员工病假工资遭拒起诉获赔
张某某与某科技有限公司因病假工资问题发生劳动争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为小微企业 事实背景：张某某于2024年3月因健康原因住院治疗，期间向公司申请病假并提交了医院出具的诊断证明。公司以未提前报备为由拒绝支付病假工资，仅按事假处理。张某某在病愈后继续工作至2024年6月，期间多次与公司协商无果，遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。 争议焦
查看详情 →国企员工病假工资被拒索要赔偿获支持
张某某（普通员工）与某科技有限公司（国企）因病假工资问题产生争议 事实背景：张某某于2024年3月因慢性疾病需长期治疗，向某科技有限公司申请病假并提交了医院出具的诊断证明。公司以未提供完整病历为由，仅支付了基本工资，未发放岗位补贴和绩效工资。2024年6月，张某某向劳动仲裁委员会提出申请，要求公司补发约3.5万元病假期间工资差额。 争议
查看详情 →病假工资被拒员工申请仲裁获支持
某科技有限公司员工与公司病假工资争议 事实背景：张某某于2024年某月因急性阑尾炎住院治疗，期间向某科技有限公司提交了医院出具的病假证明。但公司仅按照最低工资标准支付其病假期间工资，未按法定标准发放。张某某在休病假20天后向劳动仲裁委提出申诉，主张公司未依法支付病假工资。 争议焦点：员工主张应按疾病期间工资标准发放待遇，公司辩称张某某未提供
查看详情 →病假工资未发员工获赔3.5万
普通员工与某科技有限公司因病假工资产生争议，员工主张补偿金 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定月薪1.2万元。2024年9月张某某因急性肺炎住院治疗，累计病休28天。期间张某某按公司规定提交了医院病假证明及诊断书，但公司以'未签订书面劳动合同'为由拒付病假工资。11月病愈返岗后，张某某申请劳动仲裁要求公司支付
查看详情 →退休返聘员工年休假被拒获三倍补偿
张某某退休返聘至某科技有限公司，因年休假问题引发争议 事实背景：张某某2023年退休后被某科技有限公司返聘担任技术顾问，约定工作至2024年12月。在2024年3月至9月期间，公司未安排任何年休假，也未支付补偿。张某某多次通过书面形式申请休年假，但公司以'已退休'为由拒绝。2024年10月，张某某向劳动仲裁委员会提出申请，要求公司支付未休年
查看详情 →退休返聘员工被拒休年假获赔3.5万
退休返聘纠纷，涉及年休假权益争议，当事人张某某系某科技有限公司退休返聘员工 事实背景：张某某于2024年某月退休后，被某科技有限公司返聘担任技术顾问。双方未签订正式劳动合同，但存在事实劳动关系。2024年某月，张某某向公司提出休年假申请，遭以'已退休无需享受年假'为由拒绝。此后张某某继续工作至2024年某月离职，期间公司未安排任何年休假，
查看详情 →派遣员工年假未休仲裁获赔3.5万
本案为劳动争议案件，涉及劳务派遣工年休假权益问题。当事人张某某系某科技有限公司派遣员工，案由为用人单位未依法安排年休假导致的经济赔偿争议。 事实背景：张某某于2021年通过某人力资源公司被派遣至某科技有限公司工作，签订两年期劳动合同。2024年5月离职时，张某某主张在用工期间累计未休年假22天，要求支付未休年假工资及补偿。公司方称因业务调整
查看详情 →退休返聘员工未休年假获3.5万补偿
张某某（退休返聘人员）与某科技有限公司因年休假问题产生争议，案件涉及休假天数计算及未安排休假的证明责任 事实背景：张某某于2024年某月被某科技有限公司返聘担任技术顾问，约定工作期限至2024年12月。在职期间，公司未提供任何年休假安排记录。张某某主张2024年应休年假共计15天，公司则称已通过口头方式安排休假但未留存证据。 争议焦点：
查看详情 →退休返聘员工年假未休获三倍补偿
张某某退休返聘至某科技有限公司，因年假补偿问题引发争议 事实背景：张某某于2024年1月退休后，受聘于某科技有限公司担任技术顾问。根据《职工带薪年休假条例》，其返聘期间应享受年假待遇。但公司以'临时工'为由拒绝安排年假，也未支付补偿。张某某通过考勤系统截图、请假单及银行流水等证据证明工作时长，主张2024年3月至9月期间应休年假15天但未休，
查看详情 →退休返聘员工跨年年假未休获赔3.5万
张某某退休返聘至某科技有限公司，因年休假问题引发争议 事实背景：张某某于2022年1月退休后被某科技有限公司返聘担任技术顾问，工作期间未签订正式劳动合同。2023年12月至2024年11月，张某某累计工作满12个月但未获得年假。公司以张某某已退休为由拒绝支付未休年假工资，张某某则主张应适用职工带薪年休假条例第3条，要求公司支付约3.5万
查看详情 →员工病假工资被拒付仲裁胜诉
普通员工与民营企业因病假工资产生争议 事实背景：张某某于2024年某月因突发疾病住院治疗，持续休假两个月期间向某科技有限公司提交了医院出具的诊断证明及病假申请。公司以未签订书面劳动合同为由拒绝支付病假工资，张某某遂申请劳动仲裁。 争议焦点：员工主张病假期间应享受法定工资待遇，公司抗辩称因未签订劳动合同导致无法认定劳动关系，且员工未提供完整病假证
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