国企员工病假工资被拒索要医疗补助获支持

案件标题：国企员工病假工资被拒索要医疗补助获支持

基本信息：张某某与某科技有限公司因病假工资及医疗补助产生争议，案由涉及休假权益保障

事实背景：张某某于2024年某月因慢性疾病需长期治疗，按规提交了病假申请及医疗机构出具的诊断证明。某科技有限公司以'未提供完整病历'为由拒绝支付病假工资，并单方面解除劳动合同。张某某随后向劳动仲裁委申请维权，要求公司支付病假期间工资及医疗补助费用。

争议焦点：张某某主张公司应依法支付病假工资及医疗补助，公司则认为员工未按规定提交医疗证明且已解除合同无需支付相关费用

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了医院诊断书、病假条及银行流水等证据，公司仅提供内部考勤记录。仲裁委认定公司未完整审核医疗证明即解除合同存在程序瑕疵，但确认病假工资计算期间存在争议

仲裁结果：裁决公司支付张某某病假期间基本工资及医疗补助费用共计约3.5万元，确认解除劳动合同违法但未全额支持经济补偿

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第38条、第46条及《职工患病医疗期规定》第三条，用人单位应保障病假工资支付义务，医疗补助费用需按工龄计算

分析启示：员工应留存完整医疗证明材料，企业需完善病假审批流程。医疗补助计算标准与工作年限直接相关，维权时注意时效性。本案因公司单方解除合同被认定违法，但病假工资期间认定存在争议导致部分支持