退休返聘员工年假未休获三倍补偿

案件标题：退休返聘员工年假未休获三倍补偿

基本信息：张某某退休返聘至某科技有限公司，因年假补偿问题引发争议

事实背景：张某某于2024年1月退休后，受聘于某科技有限公司担任技术顾问。根据《职工带薪年休假条例》，其返聘期间应享受年假待遇。但公司以'临时工'为由拒绝安排年假，也未支付补偿。张某某通过考勤系统截图、请假单及银行流水等证据证明工作时长，主张2024年3月至9月期间应休年假15天但未休，要求支付三倍工资差额约3.5万元。

争议焦点：张某某主张年假天数应按实际工作年限计算并要求三倍补偿；公司辩称返聘关系不适用年假规定，且认为张某某提供的休假记录存在断档，无法准确核算天数。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，公司对张某某提供的考勤记录提出异议，但未能出示相反证据。仲裁员核查劳动合同及社保缴纳记录，确认张某某返聘期间存在事实劳动关系。针对年假天数，仲裁委采纳张某某按工龄折算的主张，但对部分月份因考勤记录缺失的天数不予认定。

仲裁结果：裁决公司支付张某某2024年年假补偿金约2.8万元，对部分月份因证据不足的诉求未予支持

结果状态：部分胜诉

法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条：用人单位确因工作需要不能安排年休假的，应支付三倍工资；《劳动合同法》第十四条：劳动合同到期后未续签但继续用工的，视为事实劳动关系

分析启示：退休返聘人员应明确合同性质，注意留存考勤、工资发放等证据。年假天数计算需结合实际工作年限，但证据完整性直接影响诉求支持程度。超过仲裁时效或未签订书面合同可能导致部分诉求无法实现，建议及时主张权利。