退休返聘员工跨年年假未休获赔3.5万

案件标题：退休返聘员工跨年年假未休获赔3.5万

基本信息：张某某退休返聘至某科技有限公司，因年休假问题引发争议

事实背景：张某某于2022年1月退休后被某科技有限公司返聘担任技术顾问，工作期间未签订正式劳动合同。2023年12月至2024年11月，张某某累计工作满12个月但未获得年假。公司以张某某已退休为由拒绝支付未休年假工资，张某某则主张应适用职工带薪年休假条例第3条，要求公司支付约3.5万元补偿。

争议焦点：张某某主张返聘期间应享有跨年累计年假权利，公司则认为退休人员不适用年休假规定且未签合同导致责任不清

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了近三年考勤记录、工作邮件及请假申请单，证明实际工作时间。公司辩称返聘关系不属于劳动关系，但未能提供与张某某解除劳动关系的证明。仲裁员依据《职工带薪年休假条例》第3条，结合张某某的实际工作年限及休假记录，认定其主张成立

仲裁结果：裁决某科技有限公司支付张某某未休年假工资补偿共计3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《职工带薪年休假条例》第3条规定：职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，10天；满20年的，15天。用人单位应当保证职工享受年休假

分析启示：退休返聘人员实际履行劳动义务的，应依法享有年休假权利。企业需注意返聘期间的用工性质认定及休假安排，员工应及时保存工作证据并关注仲裁时效。跨年累计休假需结合实际工作时间计算，建议双方提前签订书面协议明确权益