国企员工病假工资被拒索要赔偿获支持

案件标题：国企员工病假工资被拒索要赔偿获支持

基本信息：张某某（普通员工）与某科技有限公司（国企）因病假工资问题产生争议

事实背景：张某某于2024年3月因慢性疾病需长期治疗，向某科技有限公司申请病假并提交了医院出具的诊断证明。公司以未提供完整病历为由，仅支付了基本工资，未发放岗位补贴和绩效工资。2024年6月，张某某向劳动仲裁委员会提出申请，要求公司补发约3.5万元病假期间工资差额。

争议焦点：张某某主张病假期间应依法获得全额工资，公司则认为员工未按流程提交医疗证明原件且未履行请假手续，故仅支付基本工资。双方对病假工资计算标准及公司规章制度的适用性存在分歧。

仲裁过程：仲裁庭组织双方进行证据交换，张某某提交了医院盖章的诊断证明、请假申请记录及银行流水。公司反驳称医疗证明复印件无效，且员工请假未通过书面审批。经质证，仲裁委确认张某某提交的证明材料符合法定要求，公司未举证证明规章制度已公示，故采信员工主张。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司需补发张某某2024年3月至5月期间岗位补贴及绩效工资合计约3.5万元，驳回其要求支付经济赔偿金的请求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第三十条及《职工带薪年休假条例》第四条，用人单位应保障劳动者病假期间工资权益，但经济赔偿金需满足违法解除或未签订合同等法定条件。

分析启示：建议员工及时保存医疗证明并按公司程序办理请假手续，企业应完善病假工资制度并确保公示合规。仲裁中证据充分性及制度合法性是关键，病假工资计算需结合当地最低标准与劳动合同约定。