退休返聘员工被拒休年假获赔3.5万

案件标题：退休返聘员工被拒休年假获赔3.5万

基本信息：退休返聘纠纷，涉及年休假权益争议，当事人张某某系某科技有限公司退休返聘员工

事实背景：张某某于2024年某月退休后，被某科技有限公司返聘担任技术顾问。双方未签订正式劳动合同，但存在事实劳动关系。2024年某月，张某某向公司提出休年假申请，遭以'已退休无需享受年假'为由拒绝。此后张某某继续工作至2024年某月离职，期间公司未安排任何年休假，亦未支付相应补偿。

争议焦点：张某某主张其连续工作年限符合年休假条件，公司应依法安排休假并支付补偿；公司辩称其为退休返聘关系，且员工未主动申请休假，不应承担安排义务。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供返聘期间考勤记录及休假安排证明，公司仅提交了部分工作记录。员工出示了工作期间的微信聊天记录截图及工作邮件，证明实际履职情况。庭审中，公司主张双方属于劳务关系，但未能提供书面协议佐证。

仲裁结果：仲裁委认定张某某与公司存在事实劳动关系，公司未依法安排年休假，需支付3个月年假工资补偿共计约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作满10年不足20年的，年休假10天，用人单位应安排休假或支付3倍工资补偿。

分析启示：退休返聘员工若符合连续工作年限条件，仍受年休假条例约束；企业需注意区分劳动关系与劳务关系，未依法安排年假需承担赔偿责任；维权时应保留工作证明、沟通记录等关键证据。