法律案例库
共收录 3,870 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
陈某诉某科技公司工伤保险待遇纠纷案
陈某系某保洁公司外包至某科技公司办公区的保洁人员。2022年5月10日，陈某在办公区清理垃圾时，因清理垃圾桶内废弃文件引发客户赵某不满，双方发生口角后，赵某突然挥拳击打陈某面部，致陈某右眼眶骨折、鼻骨骨折，经鉴定为轻伤二级。同日，陈某下班途中遭遇交通事故，经交警认定对方负全责，陈某无责，事故造成轻微脑震荡。某科技公司未为外包人员缴纳工伤保险，亦未提供外包公司社保缴纳记录。陈某主张工伤待遇，要求赔偿
查看详情 →赵某诉某劳务派遣公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月，赵某经某劳务派遣公司派遣至某矿山从事安保工作。同日下班途中，赵某驾驶电动车与张某驾驶的货车相撞，交警认定张某负主要责任，赵某负次要责任，赵某左肾破裂。次日，赵某在矿山值班时因情绪激动与矿工李某发生肢体冲突，遭李某殴打致右肺挫裂伤。赵某申请行政复议确认工伤，主张履行工作职责受暴力伤害及交通事故伤害。赵某提供工资流水证明月均工资6000元。经鉴定，赵某构成九级伤残。赵某与劳务派遣公司就
查看详情 →赵某诉某建筑劳务公司提供劳务者受害责任纠纷案
2022年3月，赵某通过某劳务派遣公司派遣至某建筑工地从事钢筋绑扎工作。同日，赵某在施工现场履行工作职责时，因与班组长李某发生作业争执，李某情绪失控，持铁锤对赵某头部、腿部实施暴力殴打，致赵某多处骨折。事故发生后，赵某被送往某医院救治，经诊断为左胫骨骨折、右颅骨骨折等，住院治疗20天。2022年6月，赵某经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。此外，赵某在工地长期接触高浓度粉尘，经某医院出具职业病诊断
查看详情 →赵某诉某物流公司劳务派遣工伤认定纠纷案
2023年5月12日上午10时许，劳务派遣人员赵某在某物流园区分拣中心履行货物搬运职责。因操作不当引发货物堆垛倾斜，赵某为阻止货物倒塌砸伤同事，被失控货物挤压并引发局部易燃物起火，导致赵某面部及双手严重烧伤。事故发生后，赵某被送往市第三人民医院救治，经诊断为重度烧伤伴功能障碍。赵某向劳务派遣公司申请工伤认定，公司以赵某违规操作导致事故为由拒绝，赵某遂提起劳动仲裁，主张确认工伤关系并赔偿护理费等损失
查看详情 →陈某诉某建筑工程公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月10日清晨7时30分，陈某作为某建筑工程公司分包的泥瓦班组承包人，在位于市高新区的“未来中心”建筑工地进行开工前的脚手架加固工作。此时距正式上班时间尚早，属工作时间前后的预备性性工作。施工期间，因现场安全管理混乱，一名醉酒后进入工地的无关人员赵某与陈某发生口角，进而引发肢体冲突。赵某持现场遗留的油漆桶砸向陈某并泼洒易燃液体后点火，导致陈某全身多处严重烧伤。陈某被紧急送医，经诊断为重度
查看详情 →赵某诉某物流公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月，赵某受聘于某外包清洁公司，被派遣至某物流园区从事货物分拣工作。同日清晨，赵某在骑行电动车前往园区上班途中，与一辆违规变道的货车发生碰撞，经交警认定赵某承担次要责任。上午10时许，赵某在园区仓库整理货物时，因仓库通风系统故障导致有毒气体泄漏，赵某吸入后出现剧烈头晕、呼吸困难，被紧急送医。经某市职业病防治院诊断，赵某患有急性化学性中毒及轻度肺损伤。出院后，赵某申请工伤认定，社保部门依据
查看详情 →陈某诉某建筑劳务有限公司工伤保险待遇纠纷案
2023年5月12日上午10时许，在某市“锦绣家园”建筑工地，平台从业人员陈某正在履行钢筋绑扎工作职责。因施工材料堆放问题，现场管理人员赵某与陈某发生争执，赵某随即纠集他人对陈某实施暴力殴打。陈某头部及胸部遭受重创，当场昏迷，被送往市第一人民医院抢救，经抢救无效于当日死亡。经公安机关调查，赵某涉嫌故意伤害罪被刑事拘留。陈某生前通过某平台接单参与该项目，但未签订书面劳动合同，其劳务报酬由某建筑劳务有
查看详情 →赵某诉某矿业公司及李某人身损害赔偿纠纷案
2022年5月10日，赵某作为劳务人员受聘于某矿业公司分包人李某，在位于山区的某矿山从事爆破辅助工作。当日14时许，赵某在履行工作职责清理作业面时，因未佩戴规定的防护装备，被违规操作机械的工人张某撞倒，导致颅脑严重受损，经抢救无效造成六级伤残。事故发生后，赵某被送往某医院救治，住院期间产生大量医疗费。2022年8月，赵某经劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。2022年9月，赵某在下班途中遭遇交通事故
查看详情 →陈某诉某物流园区管理公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月10日，陈某在某物流园区担任分拣员。当日14时许，陈某在履行货物分拣工作职责时，因操作不当引发货物堆垛倾斜，园区保安队长赵某上前制止并发生肢体冲突，陈某被赵某推搡致右肾破裂，经紧急手术行右肾切除术。2022年4月5日，陈某在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，造成左腿骨折。经某市劳动能力鉴定委员会鉴定，陈某为五级伤残。某医院出具职业病诊断证明，确认其因外伤导致慢性肾功能不全。陈某申
查看详情 →陈某诉某物流有限公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月12日上午10时许，陈某在某物流有限公司仓库担任搬运工，正在履行分拣货物职责。期间，因货物堆放不稳发生倒塌，陈某在躲避时与前来仓库送货的货车司机赵某发生争执。赵某情绪激动，挥拳殴打陈某头部及背部，导致陈某倒地受伤。经医院急诊检查，陈某确诊为脾脏破裂伴腹腔内出血，遂立即接受脾脏切除手术。术后陈某住院治疗15天，医嘱建议全休3个月。经劳动能力鉴定委员会鉴定，陈某伤情构成九级伤残。陈某申请
查看详情 →陈某诉某平台服务公司工伤保险待遇纠纷案
2023年5月12日，外卖骑手陈某受雇于某平台服务公司承包区负责人赵某，从事配送工作。当日14时许，陈某在配送途中因订单纠纷与顾客发生争执，遭顾客持刀刺伤右臂，经抢救无效导致右臂功能丧失。经鉴定，陈某为八级伤残。陈某主张其受伤虽发生在非典型工作时间，但系履行工作职责遭受暴力伤害，且事发前刚完成上一单配送，处于合理的通勤与工作衔接期，符合《工伤保险条例》第十四条规定。某平台公司辩称陈某系承包人，双方
查看详情 →赵某诉某劳务公司、某仓储公司工伤赔偿纠纷案
2022年5月，劳务派遣人员赵某经某劳务公司派遣至某仓储公司从事货物搬运工作。同日18时30分，赵某在下班途中驾驶电动车，因避让违章车辆发生单方碰撞，经交警认定赵某负次要责任。次日9时，赵某返回仓库卸货时，因仓库顶部钢架突然坍塌，赵某被坠落货物砸伤头部及肢体，并吸入仓库内泄漏的挥发性化学品导致中毒昏迷。经抢救，赵某被诊断为颅脑损伤、多发骨折及急性中毒性脑病。经劳动能力鉴定，赵某构成一级伤残，停工留
查看详情 →张某诉某建筑公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月12日上午9时许，受害人张某在某市某物流仓库工地从事搬运作业。该工地由某建筑公司总承包后违法分包给无资质的包工头李某。当日，仓库顶部一处临时堆放的重型钢结构支架因固定不稳突然坍塌，张某被砸伤。事故导致张某多处骨折及脾脏破裂，经紧急抢救后行脾脏切除术，造成严重器官损伤。张某随后被送往某医院治疗，因伤情复杂，部分后续康复费用及具体医疗总额在诉讼期间尚未完全确定。张某经认定为工伤，但因包工
查看详情 →赵某诉某劳务公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月10日，赵某作为劳务派遣人员，受派至某建筑工程公司项目部工作。当日清晨7时30分，赵某驾驶电动车沿既定路线前往工地，行至某路段时，因前方路段发生违章施工导致围挡坍塌，赵某为躲避坍塌物紧急转向，与正常行驶的刘某驾驶的轿车发生碰撞。经交警认定，刘某负次要责任，赵某因操作不当负主要责任以外的同等责任（非本人主要责任）。随后，赵某在工地卸货区整理物资时，因上方脚手架违规堆放材料发生坍塌，赵某
查看详情 →陈某诉某物流有限公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月，陈某入职某物流公司担任仓库装卸工，双方签订劳动合同但未缴纳社会保险。同年8月12日，陈某在仓库内搬运一桶标有“强酸腐蚀”标识的危险化学品时，因包装破损导致液体溅入其防护服，造成面部、颈部及双手严重化学灼伤。事故发生后，陈某被紧急送往市第一人民医院救治，经诊断为重度化学性皮肤灼伤伴局部组织坏死。经治疗及康复，陈某遗留手部功能障碍。经市劳动能力鉴定委员会鉴定，陈某伤残等级为八级，且经职
查看详情 →赵某诉某建筑劳务公司劳动争议纠纷案
2023年5月12日上午9时许，劳务派遣人员赵某在某建筑工地施工现场进行钢筋绑扎作业时，因脚手架违规搭建且未设置防护网，发生局部坍塌。赵某被坠落的水泥预制板击中头部及胸部，当场昏迷。现场工友立即拨打120，赵某被送往市第三人民医院救治。经医院病历记录，赵某诊断为颅脑损伤伴左侧肺挫裂伤、肋骨骨折，经紧急手术抢救后生命体征平稳，但遗留轻度脑功能障碍。事故发生后，用工单位某建筑工程公司以赵某系劳务派遣人
查看详情 →赵某诉某劳务公司工伤保险待遇纠纷案
2023年5月12日清晨7时30分，在位于某市的某物流园区内，赵某作为劳务派遣至某物流公司的农民工，在正式工作时间开始前，进入作业区域整理个人防护装备并检查高空作业平台。8时15分左右，该平台因年久失修突然发生坍塌，赵某从约3米高处坠落，身体多处骨折并伴有严重烧伤。经医院诊断，赵某构成九级伤残。事故发生后，劳务派遣单位某劳务公司拒绝认定工伤，主张赵某受伤时未打卡，不属于工作时间。赵某遂提起诉讼，要
查看详情 →赵某诉某物流有限公司工伤赔偿纠纷案
2022年5月，赵某受聘于某物流公司，在物流园区仓库从事货物搬运工作。同日14时许，赵某在配合清理高处货架时，因货架年久失修突然坍塌，赵某从约3米高处坠落。坠落过程中，赵某吸入大量仓库内陈年堆积物产生的粉尘及挥发性气体，出现头晕、呼吸困难等症状。经送医抢救，赵某被确诊为急性化学性中毒并伴有颅脑损伤。经职业病诊断机构出具《职业病诊断证明书》，认定其中毒与工作环境存在因果关系。赵某住院治疗期间，物流公
查看详情 →陈某诉某建筑公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月10日，陈某受聘于某劳务分包公司，在某房地产开发项目办公场所进行装修作业。当日10时许，陈某所在作业平台突然坍塌，致其被坠落建材砸伤，经送医诊断为右胫骨骨折。陈某住院治疗期间，某分包公司未依法为其缴纳工伤保险。2022年8月，陈某在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，经交警认定对方全责。2023年1月，陈某申请工伤认定，人社局依据《工伤保险条例》第十四条认定其为工伤。经劳动能力鉴定
查看详情 →赵某诉某物流公司工伤保险待遇纠纷案
2022年11月10日清晨，劳务人员赵某在某物流园区化工仓库进行危险化学品装卸前的设备预热准备工作。该仓库由某物流公司发包给某分包商，赵某受雇于分包商。作业期间，因管道阀门老化泄漏，引发局部爆炸并释放有毒气体。赵某吸入有毒气体导致重度中毒及烧伤，经抢救无效造成六级伤残。事故发生后，分包商未及时按规定报告事故，且未为赵某缴纳工伤保险。赵某主张其受伤发生在工作时间前后的预备性工作中，应认定为工伤。因双
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