法律案例库
共收录 3,870 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
赵某诉某劳务公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月，赵某通过某劳务公司派遣至某物流公司仓库从事搬运工作。同日14时许，赵某在仓库整理货物时，因叉车违规倾倒高温液压油导致全身大面积烫伤。赵某被紧急送医，诊断为重度特大面积烧伤伴休克，经多次植皮手术及长期康复治疗。2022年8月，赵某因突发心力衰竭经抢救无效死亡。经人力资源和社会保障局认定，赵某因工作原因遭受事故伤害，且后续突发疾病死亡视同工伤。经劳动能力鉴定委员会鉴定，赵某伤残等级为一
查看详情 →陈某诉某科技公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月10日上午，外包人员陈某在某科技公司办公场所进行服务器机房维护工作时，因设备线路老化短路引发高温蒸汽泄漏，导致陈某面部及双臂严重烫伤。事故发生后，陈某立即被送往市第三人民医院救治，经诊断为重度特Ⅲ度烧伤，住院治疗三个月，遗留面部瘢痕及双手功能障碍。陈某随后向人社局申请工伤认定，人社局依据《工伤保险条例》第十四条认定陈某为工伤，并出具《工伤认定决定书》。经劳动能力鉴定委员会鉴定，陈某伤
查看详情 →陈某诉某建筑公司及社保经办机构工伤保险待遇纠纷案
2022年5月10日上午，平台从业人员陈某在某市核心商圈建筑工地进行外墙保温施工作业。上午10时许，因施工现场违规使用易燃保温材料，发生局部爆燃，陈某面部、双手及双臂遭受严重烧伤。事故发生后，陈某被紧急送往市第三人民医院救治，经诊断为全身多处特重度烧伤，伴有吸入性损伤，住院治疗长达三个月，后续需定期进行疤痕修复及功能康复。经劳动能力鉴定委员会鉴定，陈某伤残等级为三级，大部分生活自理能力丧失。陈某主
查看详情 →赵某诉某劳务派遣公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月，赵某受某劳务派遣公司派遣至某建筑工地从事钢筋绑扎工作。同年10月12日早7时30分，赵某在乘坐公司安排的通勤车上班途中，途经某路段时，与一辆违规变道的货车发生碰撞。交警部门认定货车司机负主要责任，赵某负次要责任，赵某无主要责任。事故导致赵某全身多处严重烧伤，被紧急送医抢救，经诊断为重度特重度烧伤伴休克，历经三个月治疗无效死亡。赵某生前系劳务派遣公司员工，未直接与用工单位签订劳动合同
查看详情 →陈某诉某物流园区劳务伤害赔偿纠纷案
2023年5月12日上午9时许，劳务人员陈某在某物流园区分拣中心装卸区进行货物搬运工作。因叉车操作不当导致高温货物包装破裂，陈某面部及双臂遭受严重高温蒸汽烫伤。事故发生后，现场安全员立即启动事故报告程序，将陈某送医救治。经医院诊断，陈某双上肢深二度烧伤，伴有轻度吸入性损伤，造成一定程度的器官功能受损。陈某随即向园区用工单位提出工伤认定申请，但经查实，该单位未依法为陈某缴纳工伤保险。陈某在停工治疗期
查看详情 →赵某诉某劳务派遣公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月，农民工赵某通过某劳务派遣公司派遣至某物流园区工作。同年8月12日，赵某在园区分拣中心搬运货物时，因设备故障导致高温蒸汽泄漏，全身多处严重烫伤。经抢救无效，赵某于当日死亡。经调查，赵某与劳务派遣公司存在劳动关系，但未签订书面劳动合同。其家属申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并认定工伤。经劳动能力鉴定委员会鉴定，赵某生前未进行职业病诊断，但烫伤事故事实清楚。家属主张劳务派遣单位未依法缴纳工
查看详情 →赵某诉某建筑公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月10日，农民工赵某在某建筑工地从事钢筋绑扎作业时，因脚手架钢管滑落砸中头部，导致严重颅脑损伤及面部深度烧伤，伴有多发性骨折。事故发生后，项目部立即启动事故报告程序，赵某被紧急送往市第三人民医院救治，经诊断为重度烧伤、开放性颅脑损伤，需长期康复并面临器官功能受损风险。经劳动能力鉴定委员会鉴定，赵某伤残等级为五级，部分丧失劳动能力。赵某与用人单位某建筑公司就是否属于工伤及赔偿金额产生争议
查看详情 →陈某诉某化工厂劳务合同纠纷案
2022年5月，陈某经人介绍进入某化工厂从事临时搬运工作，双方未签订书面劳动合同，厂方按日结算劳务费。当日14时许，陈某在仓库区搬运标有“腐蚀性化学品”的桶装原料时，因包装破损导致强酸溅射，造成陈某面部、双臂重度烧伤，并吸入刺激性气体引发急性中毒。现场人员立即送医，陈某被诊断为重度特大面积烧伤伴吸入性损伤及多器官功能衰竭。经抢救无效，陈某于入院第12天死亡。厂方主张陈某系违规操作导致，且双方为劳务
查看详情 →赵某诉某劳务派遣公司工伤保险待遇纠纷案
2023年3月10日清晨，劳务派遣人员赵某前往某物流园区，在正式工作时间开始前，为整理次日发货所需的打包材料，在仓库整理区进行收尾性准备工作。期间，赵某因操作不当，被高温蒸汽管道泄漏的热气严重烫伤右臂。事故发生后，赵某被送往某医院救治，经诊断为右臂深二度烫伤，伴有局部感染，住院治疗20天。经劳动能力鉴定委员会鉴定，赵某伤残等级为九级，生活护理依赖程度为部分护理依赖。赵某与劳务派遣公司就是否属于工伤
查看详情 →陈某诉某金属加工厂工伤保险待遇纠纷案
2022年3月10日清晨，劳务人员陈某受雇于某金属加工厂（发包方为某建筑公司）从事车间清理工作。当日7时40分，即正式工作时间开始前，陈某在厂区进行开机前的设备预热与原料摆放等预备性收尾工作。因工厂未提供符合标准的防护设施，高温熔炉突发喷溅，导致陈某面部、双臂严重烧伤，并伴有右腿粉碎性骨折。经医院紧急救治，陈某被评定为九级伤残。事后，陈某申请工伤认定，人社局依据《工伤保险条例》第十四条关于工作时间
查看详情 →陈某诉某物流有限公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月，陈某入职某物流公司担任仓库搬运工，双方签订劳动合同。同年10月12日，陈某在下班途中，驾驶电动车与张某驾驶的货车发生碰撞。交警部门认定张某负主要责任，陈某负次要责任，事故导致陈某全身多处烧伤，经鉴定为八级伤残。陈某随后向物流公司申请工伤认定，公司以事故非工作原因为由拒绝。陈某遂提起行政复议，要求确认工伤。期间，陈某因烧伤需长期护理，产生护理费，但具体金额因持续治疗尚未最终确定。物流
查看详情 →赵某诉某矿业公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月10日，承包人孙某雇佣受害人赵某在某矿山井下进行通风管道铺设作业。当日14时许，赵某在施工现场因设备故障引发局部高温气体泄漏，导致面部及双上肢严重烧伤。事故发生后，赵某被紧急送往市第三人民医院救治，经诊断为重度特Ⅲ度烧伤，涉及体表面积20%，经鉴定构成伤残等级九级。赵某主张其虽由孙某直接雇佣，但某矿业公司作为发包方，对施工现场负有安全管理义务，且双方存在事实劳动关系或连带责任。赵某因
查看详情 →陈某诉某金属加工厂提供劳务者受害责任纠纷案
2022年3月，陈某经人介绍进入某金属加工厂从事打磨工作，双方签订劳动合同，但单位未为其缴纳工伤保险。同年6月12日，陈某在车间操作高温设备时，因防护罩缺失导致高温金属屑飞溅，致使面部及双臂严重烫伤。送医后诊断为二度烫伤及右尺骨骨折。治疗期间，陈某因长期接触粉尘及高温，被疾控中心确诊为轻度职业性尘肺病。单位以陈某系劳务人员且已支付部分医疗费为由，拒绝支付后续赔偿。陈某申请劳动仲裁，仲裁委确认劳动关
查看详情 →赵某诉某劳务派遣公司确认劳动关系及工伤赔偿纠纷案
2022年3月，赵某通过某劳务派遣公司派遣至某科技公司办公区从事行政辅助工作。同年5月10日，赵某在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，导致右腿骨折。次日，赵某在办公室茶水间因使用公司提供的热水壶不慎被高温蒸汽烫伤右手背，经医院诊断为二度烫伤伴右下肢骨折。赵某随即申请劳动仲裁，要求确认与劳务派遣公司存在劳动关系。仲裁委经审理，结合派遣协议及考勤记录，确认赵某与劳务派遣公司存在劳动关系。随后，赵某
查看详情 →张某诉某劳务派遣公司、某金属加工厂劳动争议纠纷案
2022年5月10日凌晨4时，死者张某作为某劳务派遣公司派遣至某金属加工厂（分包方）的劳务人员，在工厂车间内从事夜班结束后的设备清理收尾工作。因工厂未提供符合标准的防烫护具，张某在清洗高温反应釜时，不慎被泄漏的高温蒸汽烫伤全身。经送医抢救无效，张某于次日死亡。经职业病诊断机构出具证明，张某系急性重度热力烧伤致死。张某家属与劳务派遣公司、金属加工厂就是否存在劳动关系、工伤认定及赔偿事宜产生争议，遂诉
查看详情 →赵某诉某劳务派遣公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月10日早晨7时40分，受害人赵某作为某劳务派遣公司派遣至某化工厂的农民工，在正常上班途中经过厂区内部专用通道时，因化工厂管道老化发生高温蒸汽泄漏。赵某面部、双臂遭受严重高温蒸汽烫伤，随即被送往某市中心医院救治。经诊断，赵某双上肢深二度烫伤伴部分皮肤缺损，左前臂肌腱损伤，构成器官损伤。赵某住院治疗25天，后经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。赵某主张其受伤发生在工作时间、工作场所且因工
查看详情 →陈某诉某科技公司提供劳务者受害责任纠纷案
2022年3月，陈某经招聘入职某科技公司担任行政助理，双方签订劳动合同，约定月薪8000元，但公司未依法为其缴纳社会保险。2022年8月12日，陈某在位于市中心的办公场所内，因公司提供的老旧饮水机漏电引发短路，导致剧烈电火花及高温蒸汽喷溅，陈某面部、颈部及双手严重烧伤。经送医抢救，陈某接受了植皮手术，出院后经司法鉴定构成九级伤残。陈某主张其受伤属于在工作时间和工作岗位因工作原因受到的事故伤害，应认
查看详情 →陈某诉某建筑工程公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月10日凌晨4时，劳动者陈某在结束夜班后，驾驶电动车沿预定路线返回位于市郊的工地宿舍，途中因路面湿滑及视线不佳，不慎撞入路边正在施工的某建筑工地边缘。该工地由某建筑工程公司承包，现场未设置警示标志且防护网缺失。陈某被卷入高温蒸汽管道泄漏处，遭受严重全身烧伤。陈某经抢救无效于当日死亡。经查，陈某死亡前一日曾加班至深夜，次日凌晨返回宿舍属于工作时间前后从事的收尾性、预备性工作的延伸过程。其
查看详情 →陈某诉某化工有限公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月15日，劳动者陈某在下班途中，途经某化工厂厂区外围时，因厂区排污管道突发泄漏，高温废液喷溅致其全身严重烫伤。陈某随即被送往市第三人民医院救治，经诊断为重度特Ⅲ度烧伤，面积达40%，伴吸入性损伤，经多次植皮手术及长期康复治疗，最终评定为五级伤残。事故发生后，某化工厂未及时上报事故，亦未依法为陈某缴纳工伤保险。陈某申请工伤认定，因双方就是否存在劳动关系产生争议，陈某先提起劳动仲裁确认劳动
查看详情 →赵某诉某劳务公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月，赵某通过某劳务派遣公司派遣至某建筑工地从事钢筋工工作。同年8月12日，工地宿舍区因违规用电引发火灾。赵某在逃生过程中吸入大量浓烟，并从二楼跳下导致右腿骨折，全身多处烧伤。经医院诊断为重度烧伤、右胫骨骨折及吸入性肺损伤。赵某随后申请工伤认定，但某劳务公司以双方未签订书面劳动合同为由拒绝支付工伤保险待遇，并主张赵某系劳务派遣人员，劳动关系归属存在争议。赵某遂向劳动人事争议仲裁委员会申请
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