法律案例库
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外资企业未休年假员工仲裁获赔3.5万
某科技有限公司员工张某某因年休假未休申请仲裁，案由为用人单位未依法支付未休年假工资 事实背景：张某某自2022年1月起在某科技有限公司任职，2024年6月离职。工作期间公司以业务繁忙为由未安排年休假，也未支付相关补偿。张某某通过考勤记录及与主管的聊天记录证明公司存在未休年假情况，但公司未能提供有效调休证明或补偿记录 争议焦点：张某某主
查看详情 →某科技员工年假未休获仲裁支持
张某某系某科技有限公司普通员工，因年休假未休问题与公司发生劳动争议，案件依法由工作地管辖 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任运营专员，任职期间未享受任何年休假。2024年12月离职时，公司未支付年休假工资补偿。张某某主张公司未安排年假且未支付补偿，要求公司支付约3.5万元工资差额。公司辩称已通过邮件通知休假安排，但未提供有效
查看详情 →某科技员工年假未休获赔3.5万
张某某与某科技有限公司因年休假未休引发劳动争议，案件由工作地所在地劳动仲裁委员会管辖 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间连续三年未休年假。2024年12月离职时，张某某主张公司应支付未休年假工资补偿，公司则称已通过调休方式安排年假。仲裁过程中，张某某提交了近三年考勤记录、工资流水及公司未出具调休证明的证
查看详情 →员工年假未休公司被判赔偿3.5万
张某某与某科技有限公司因年休假权益产生争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为非营利组织 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任项目经理，工作期间未签订书面劳动合同。2024年12月离职时，公司以'工作繁忙'为由未安排其应享有的年休假。张某某向仲裁委申请，要求公司支付未休年假工资补偿约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司
查看详情 →小微企业未休年假员工获赔近4万元
普通员工张某某与某科技有限公司因年休假问题产生劳动争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术专员，累计工作年限达3年。2024年5月离职时，公司未安排法定年休假，也未支付相应工资。张某某主张公司应支付3倍年假工资赔偿，但公司以内部规章制度为由拒绝，称已通过邮件通知员工自行申请年假 争议焦点：员工主张公司未依法安排年假且未
查看详情 →张某某年假未休索赔3.5万获支持
某科技有限公司员工张某某因年休假未休申请补偿 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作三年期间公司始终未安排其享受年假。2024年5月离职时，张某某以公司未依法支付未休年假工资为由申请仲裁。公司辩称已通过调休方式满足年假要求，但未能提交有效考勤记录佐证。 争议焦点：员工主张2021-2023年未休年假应按日工资三
查看详情 →员工年假工资被拒 仅凭工资条维权成功
张某某与某科技有限公司因未休年假工资问题产生劳动争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间未享受法定年休假。离职时公司以未书面申请为由拒绝支付年假工资，张某某仅凭工资条主张应休未休年假补偿。 争议焦点：员工主张工资条可证明工作年限及未休年假事实，公司抗辩称需书面申请且工资条无法证明具体休假天数
查看详情 →某科技员工年假未休申请补偿获仲裁支持
张某某（普通员工）与某科技有限公司（上市公司）因年休假未休产生劳动争议，仲裁委介入处理 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，连续工作三年未享受年休假。2024年5月离职时，其主张公司应支付未休年假工资约3.5万元。公司称已通过工资条发放年假补贴，但未提供具体计算方式及发放凭证。张某某提供的工资条显示年度工资构成中包含'年
查看详情 →年假工资未发员工仲裁获赔
普通员工与小微企业因年休假工资产生争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，连续工作满12个月后离职。在职期间公司未安排年假，也未支付应休未休年假工资。张某某提交工资条证明近三年工资构成中未体现年假补偿，主张公司违法。 争议焦点：员工主张应休未休年假工资约3.5万元，公司称已通过调休冲抵年假并要求员工提交休假申请记录
查看详情 →国企员工年假未休获赔3.5万
张某某与某科技有限公司年休假争议案 事实背景：张某某自2019年入职某科技有限公司担任技术员，连续工作满5年后未休年假。2024年6月离职时，以公司未支付年休假工资为由申请仲裁，主张公司应支付约3.5万元补偿。 争议焦点：员工主张公司未依法安排年休假且未支付工资，公司辩称因业务繁忙已安排调休，但未能提供书面记录及员工确认凭证。 仲裁过程：仲
查看详情 →国企员工未休年假获赔3.5万元
张某某诉某科技有限公司年休假补偿纠纷案 事实背景：张某某2018年入职某科技有限公司担任技术员，2024年5月离职时主张公司未安排其5年累计应休年假，要求按日工资三倍标准赔偿。公司称已通过调休方式处理，但未提供相关审批记录。张某某提交了近三年考勤表及工资流水，显示公司从未支付过年假补偿。 争议焦点：张某某主张应休未休年假的三倍工资补偿；公司
查看详情 →国企员工未休年假索要补偿遭拒仲裁结果
张某某与某科技有限公司年休假补偿纠纷案 事实背景：张某某于2018年入职某科技有限公司，工作年限达6年。2024年3月离职时，公司未安排其享受年休假，也未支付相应补偿。张某某通过工资条发现近三年未休年假期间工资未体现额外支付，遂向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付未休年假工资补偿约3.5万元。 争议焦点：员工主张：公司应按法定标准支付未
查看详情 →员工年假未休索赔遭拒 仲裁支持补偿标准
张某某与某科技有限公司因年休假补偿产生纠纷，案件涉及普通员工在民营企业工作期间未休年假的经济补偿问题 事实背景：张某某于2021年1月入职某科技有限公司担任行政专员，连续工作满三年未休年假。2024年5月离职时，要求公司支付未休年假工资约3.5万元，公司以已发放福利补贴为由拒绝。张某某提交了近三年考勤记录、工作群聊天记录截图及工资发放
查看详情 →员工凭工资条追讨年假工资获支持
张某某与某科技有限公司年休假争议案 事实背景：张某某2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司未安排年休假。2024年3月离职时，张某某通过工资条发现公司长期未支付年休假补贴，遂向劳动仲裁委申请仲裁。公司称已安排调休但未提供相关记录，张某某则主张公司违反劳动法规。 争议焦点：张某某要求支付2022-2024年未休年假工资约3.
查看详情 →外资企业拒付年假工资员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因年休假工资纠纷案 事实背景：张某某自2012年起在某科技有限公司任职，累计工作12年。公司从未安排年休假，仅以'补贴形式'支付过部分费用。2024年5月离职时，张某某主张公司应按3天/年标准支付未休年假工资。公司辩称已通过福利补贴替代休假，且张某某曾签署过自愿放弃休假声明。 争议焦点：员工主张应按法定标准支付
查看详情 →初创公司未休年假员工获补偿金支持
张某某诉某科技有限公司年假补偿纠纷案 事实背景：张某某于2022年3月入职某科技有限公司担任产品经理，工作期间公司未安排其享受法定年休假。2024年11月张某某离职时，要求公司支付未休年假工资补偿约3.5万元。公司称因业务繁忙无法安排年假，且张某某未提前申请，主张无需补偿。 争议焦点：员工主张公司未依法安排年休假构成违约，应支付补偿金；公
查看详情 →员工年假未休索赔补偿标准争议
张某某诉某科技有限公司年休假补偿纠纷案，普通员工与小微企业劳动争议 事实背景：张某某自2021年1月起在某科技有限公司任职，连续工作三年未休年假。2024年3月离职时，员工主张公司应按日工资三倍支付未休年假补偿，但公司仅同意支付正常工资补偿。双方就补偿标准产生争议，张某某向劳动仲裁委提出仲裁申请。 争议焦点：员工主张未休年假应按三倍工资补偿，
查看详情 →个体户拒赔年假工资员工胜诉
张某某与某科技有限公司年休假争议案 事实背景：张某某自2020年1月起在某科技有限公司任职，担任技术员。公司作为个体工商户未与员工签订书面劳动合同，也未依法安排年休假。2024年3月离职时，张某某发现公司从未发放过年假工资，且未提供任何休假证明。离职后，张某某向当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付3年未休年假工资补偿约3.5万元。 争议焦点：张
查看详情 →国企员工年假未休获补偿金
张某某在某科技有限公司任职，因年休假未休申请补偿，引发劳动争议 事实背景：张某某自2018年入职某科技有限公司，2024年因个人原因离职。在职期间，公司从未安排年休假，也未支付相应补偿。张某某多次通过邮件和书面形式申请休年假，但均被以'部门人手紧张'为由驳回。离职时，公司仅按基本工资支付经济补偿，未核算年假工资。 争议焦点：张某某主张公司应支付未
查看详情 →上市公司员工年假未休获补偿金
张某某与某科技有限公司因未安排年休假引发补偿金争议 事实背景：张某某自2022年1月起在某科技有限公司任职，2024年6月离职。其主张连续工作满2年应享有5天年假，但公司未安排且未支付补偿。公司称已通过调休方式处理，但无法提供相关记录。张某某提交了近三年考勤表及微信聊天记录，显示公司从未提及年假安排。 争议焦点：张某某主张公司未依法安排年假需
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