员工年假工资被拒 仅凭工资条维权成功

案件标题：员工年假工资被拒 仅凭工资条维权成功

基本信息：张某某与某科技有限公司因未休年假工资问题产生劳动争议

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间未享受法定年休假。离职时公司以未书面申请为由拒绝支付年假工资，张某某仅凭工资条主张应休未休年假补偿。

争议焦点：员工主张工资条可证明工作年限及未休年假事实，公司抗辩称需书面申请且工资条无法证明具体休假天数

仲裁过程：仲裁庭组织双方质证，公司承认工资条真实性但质疑休假记录缺失。员工无法提供其他休假证明，仲裁委结合工资条中累计工作年限信息及公司未主动告知休假政策，判定公司需承担举证责任

仲裁结果：裁决公司支付张某某未休年假工资补偿约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条、第四条；《劳动合同法》第三十八条、第四十六条

分析启示：工资条可作为工作年限基础证据，企业应完善休假制度告知义务。员工需注意保留工作年限证明材料，企业应规范休假审批流程并建立完整记录体系