年假工资未发员工仲裁获赔

案件标题：年假工资未发员工仲裁获赔

基本信息：普通员工与小微企业因年休假工资产生争议

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，连续工作满12个月后离职。在职期间公司未安排年假，也未支付应休未休年假工资。张某某提交工资条证明近三年工资构成中未体现年假补偿，主张公司违法。

争议焦点：员工主张应休未休年假工资约3.5万元，公司称已通过调休冲抵年假并要求员工提交休假申请记录

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考勤记录与调休安排，但公司仅出示内部会议纪要。张某某出示工资条及银行流水，证明工资中未包含年假补偿。仲裁委采信工资条证据，认定公司未依法支付年假工资

仲裁结果：裁决公司支付张某某应休未休年假工资约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条、第五条及《劳动合同法》第八十五条

分析启示：小微企业同样需履行法定带薪年假义务，工资条可作为重要证据。员工应留存工资明细及休假记录，单位需完善休假管理制度。