国企员工未休年假获赔3.5万元

案件标题：国企员工未休年假获赔3.5万元

基本信息：张某某诉某科技有限公司年休假补偿纠纷案

事实背景：张某某2018年入职某科技有限公司担任技术员，2024年5月离职时主张公司未安排其5年累计应休年假，要求按日工资三倍标准赔偿。公司称已通过调休方式处理，但未提供相关审批记录。张某某提交了近三年考勤表及工资流水，显示公司从未支付过年假补偿。

争议焦点：张某某主张应休未休年假的三倍工资补偿；公司辩称已通过调休方式替代休假，且支付过年假补贴，要求驳回诉求。

仲裁过程：仲裁庭要求公司补充调休证据，但公司仅提供部门会议纪要。张某某出示了工龄证明及银行流水，证实实际工资水平。仲裁委依据《职工带薪年休假条例》第四条认定公司未履行休假安排义务，结合第五条核算补偿标准。

仲裁结果：裁决公司支付张某某2019-2023年应休未休年假补偿共计约3.5万元，驳回其他请求。

结果状态：胜诉

法律依据：《职工带薪年休假条例》第四条、第五条；《劳动合同法》第八十五条

分析启示：国企应完善年假管理制度，及时留存调休证据。员工需注意保留工龄证明、工资单等核心证据，未休年假补偿标准应按实际工资计算，主张三倍工资需证明用人单位未安排休假且未支付补贴。